劉先明 教授
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- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：經(jīng)營戰(zhàn)略企業(yè)文化
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劉先明老師的文章
注：《中國酒》雜志2003年第九期刊登了記者采訪中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心培訓師劉先明先生的文章。記者：水井坊與國窖1573同為我國酒文化的引導者，已經(jīng)確立了在業(yè)內第二品牌戰(zhàn)線位置，請您談談對兩個企業(yè)能夠處于現(xiàn)在位置的原因。劉先明：我認為水井坊與國窖1573成為我國酒文化的引導者，并進入業(yè)內第二品牌戰(zhàn)線...
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注：“紅城風車行”總策劃：劉先明4月28日清晨，明媚的春光撥開了油城大地的霧靄，又一次把它的溫熱和博愛撒向人間。伴隨著和煦春風的吹拂，大慶油田商貿中心門前碩大的風車葉輪徐徐轉動起來，“紅城風車行”大慶油田商貿中心5.1特別活動達到了高潮。早在二十多天前，借助“珍愛生活與生命、共祈世界大和平”簽名活動...
劉先明 248查看全文
以紅色文化為底蘊的大慶油田商貿中心推出的“紅城風車行”的活動，隨著系列性的包含和體現(xiàn)紅色文化內涵或特征的活動的進行，在大慶的大地上圍繞商貿中心已掀起了一輪接著一輪的“紅色文化潮”：一、在４月５日的清明節(jié)里舉辦了“珍愛生活與生命、同祈世界大和平”簽名活動。商貿中心全體員工、近千名個體業(yè)主以及來商貿中心...
劉先明 268查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設一、編制依據(jù)：安徽水利開發(fā)股份有限公司主業(yè)及延伸產(chǎn)業(yè)、多元化產(chǎn)業(yè)等企業(yè)經(jīng)濟行為的效果和現(xiàn)狀、安徽水利開發(fā)股份有限公司五年發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設基礎和現(xiàn)狀、企業(yè)文化建設正步走論。二、指導思想：結合安徽水利開發(fā)股份有限公司的總部、分支機構、項目等地域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展歷史等，圍...
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昆侖購物中心的文化主題研發(fā)方向和本周活動方案一、挖掘和提煉昆侖購物中心昆侖文化的背景和要素：1、昆侖購物中心的“昆侖”兩字，氣勢磅礴；2、昆侖購物中心擁有一個廣場，同時緊鄰鐵人廣場，“鐵人精神”家喻戶曉；3、具有企業(yè)歷史較長、服務大眾化、連鎖性的特點；二、體現(xiàn)、錘煉、反映昆侖購物中心的文化——山與健...
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每個業(yè)務人員或與外界有交流、溝通關系的其他人員都少不了要向嘉賓、客人、眾人介紹公司情況的時候，介紹的場所一般有嘉賓或客人的所在地、本公司的所在地、行業(yè)性或產(chǎn)業(yè)性專題會議或活動場合等。那么怎樣介紹，才能在嘉賓、客人、眾人心目中樹立企業(yè)良好公眾形象，并在潛在、直接、間接的客戶群里吸引、優(yōu)選客戶并與之產(chǎn)生...
劉先明 234查看全文
為了提供更好的全方位的服務，北京貝爾公司準備以持續(xù)增強客戶的市場競爭力、保證和樹立客戶的優(yōu)勢、品牌地位為導向，系統(tǒng)性地完善貝爾服務快車的服務體系，以提升我們北京貝爾服務快車的服務品質?！ ≡谛碌囊荒昀?，我們將提出新的服務目標和管理方式，也希望鐵通客戶能夠監(jiān)督，并提出建議，我們不勝感謝?！ ∪ツ暌荒辏?..
劉先明 290查看全文
企業(yè)管理是一個系統(tǒng)也是一個過程，涉及到每個制度、每道環(huán)節(jié)、每道工序、每個表單，以及每個指令等，而每個制度、每道環(huán)節(jié)、每道工序、每個表單，以及每個指令等又都是由員工去實施或執(zhí)行的。企業(yè)管理系統(tǒng)或過程中的一個部位不到位，就會影響到企業(yè)整體的企業(yè)管理質量與效果的高低。因此必須實施規(guī)范化的管理，在如何實施規(guī)...
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“坐井觀天”的成語故事家喻戶曉，通常用來比喻某人的見識有限，眼光短淺；但是我認為這則故事在強調現(xiàn)在人們應該開闊思維、眼界放開的同時，卻忽視了其他值得關注的因素和信息，當再對這則寓言故事分析后，我感覺，對企業(yè)和企業(yè)管理人員將不乏更深刻和實際的啟示。下面我們一邊來看看這個故事的過程，一邊來進行分析：一只...
劉先明 258查看全文
2002年12月30日中國化學工程第六建設公司以劉某在停薪留職自費學習期間連續(xù)礦工達84天、“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”，而解除了劉某的無固定期勞動合同。劉某自2002年12月10日開始向襄樊市勞動仲裁委員會申請仲裁，至2003年6月，不間斷地連續(xù)向襄陽區(qū)人民法院、襄樊市中級人民法院起訴...
劉先明 375查看全文
大慶海昕化工有限公司是大慶油田薩南實業(yè)公司的二級法人單位，是以主要研發(fā)、生產(chǎn)塑料制品助劑（如塑鋼門窗材料、管材制造時需要的添加劑）等精細化工產(chǎn)品制造類企業(yè)。筆者最近應邀對大慶海昕化工有限公司的企業(yè)環(huán)境的改造，進行了文化內涵的賦予性設計和指導，以下是賦予過程中的思路和做法：企業(yè)環(huán)境是員工工作的場所，也...
劉先明 591查看全文
由中國石油和化工協(xié)會、中國化工企業(yè)管理協(xié)會聯(lián)合舉辦的首屆中國民營化工發(fā)展會議于2003年11月18日20在北京召開，會議前夕，組委會經(jīng)過調查民營化工企業(yè)的情況，發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)的粗放經(jīng)營和管理是一個普遍性的通病，決定在此次全國大規(guī)模表彰民營優(yōu)秀化工企業(yè)的時候，邀請管理專家演講“管理規(guī)范化和精細化、自我診...
劉先明 372查看全文
一、社會主義企業(yè)艱苦奮斗的概念什么是企業(yè)的艱苦奮斗？筆者理解為：是企業(yè)較好處理企業(yè)與國家經(jīng)濟、政治、文化等關系為行為準則而盡最大限度地承擔和履行社會義務或責任，努力克服國際、國內市場商品經(jīng)濟領域中涉及到技術、經(jīng)濟、政治等方面的困難或風險，頑強拼搏，最優(yōu)提高企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的企業(yè)全體職工的心理態(tài)...
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最近幾年，員工持股一直是企業(yè)領導或關鍵人才類的員工關注或希望解決好的問題，也是經(jīng)濟界、法律界、媒體等熱點話題，之所以受到社會這么多方面關注，筆者認為主要是三方面的原因：其一，部分企業(yè)因為持股員工跳槽引發(fā)的官司越來越多；其二，很多企業(yè)施行或推出員工持股的政策，主要是希望借此解決員工忠誠度、積極性的問題...