張偉強(qiáng) 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效考核 ,非人力資源 ,
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張偉強(qiáng)老師的文章
1．人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn) 人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營(yíng)者，把自己的工作用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤(rùn)為中心，視人力資源工作為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低...
張偉強(qiáng) 2009-09-04查看全文
禁忌是不適宜做的事，做了就會(huì)受到某種形式的懲罰。在公司這個(gè)組織中有哪些不適宜做的事情呢？ 小心雷區(qū) 組織中的事一般可以歸結(jié)為３個(gè)方面：組織、政治和文化。 文化禁忌的例子很常見(jiàn)。比如說(shuō)，學(xué)校的班級(jí)是一個(gè)組織，禁忌之一是告老師。如果有誰(shuí)因?yàn)槟呈氯ジ胬蠋煟瑢W(xué)們會(huì)覺(jué)得該人不地道，會(huì)將他孤立于組...
張偉強(qiáng) 2008-12-03查看全文
如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會(huì)非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。 政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國(guó)會(huì)議員、華爾街評(píng)論家巴尼bull;弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說(shuō)：聯(lián)邦政府限制高管薪酬，這在美國(guó)歷史上尚屬首次。 確實(shí)如此。...