羅衛(wèi)芳老師的文章
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主持人：接下來為我們演講的是通威股份有限公司董事長劉漢元先生。他今天的演講題目是企業(yè)文化不是空中樓閣。 劉漢元：謝謝！首先非常感謝我們的主辦單位邀請我來參加這個會議。接到邀請以后，我在想這樣一次年會，討論全球化環(huán)境下的企業(yè)競爭主題，同時也邀請的一些民營企業(yè)做演講。我在想什么樣的內容能夠滿足大家想...
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歐美國家對70、80年代日本經濟的崛起進行研究，歸納出日本經濟的發(fā)展的特征，為日本企業(yè)文化起了重要作用，企業(yè)文化造就了日本經濟的興旺。各國研究企業(yè)文化也蔚然成風。在我國企業(yè)中講企業(yè)文化也時髦起來，在企業(yè)內成立了企業(yè)文化部和各種企業(yè)文化的宣傳標語。 在西方企業(yè)文化四大要素為：價值觀、英雄人物(激勵...
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隨著中國企業(yè)群體的崛起，企業(yè)文化已經成為企業(yè)界的熱門話題。由于各家企業(yè)情況各異，企業(yè)文化也是千姿百態(tài)。最近，記者走訪了對企業(yè)文化非常重視的寧波方太廚具有限公司，與公司董事長、儒商茅理翔作了一番探討。 方太文化緣起 記：很多消費者和電視觀眾是從電視廣告中了解了方太產品和品牌文化的。據我們了解，...
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筆者聽說許多民營企業(yè)家最喜歡看得是《毛選》，最喜歡站得地方是地圖或地球儀旁；最喜歡用得詞是戰(zhàn)區(qū)、戰(zhàn)役之類的；最喜歡搞的是文化大革命(指企業(yè)文化)。前面的不是今天的話題，但企業(yè)文化我覺得又必要拿出時間聊一聊。 一個有生命力的組織不是靠財富來支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。當年國民黨軍隊在美國的...
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筆者聽說許多民營企業(yè)家最喜歡看得是《毛選》，最喜歡站得地方是地圖或地球儀旁；最喜歡用得詞是戰(zhàn)區(qū)、戰(zhàn)役之類的；最喜歡搞的是文化大革命(指企業(yè)文化)。前面的不是今天的話題，但企業(yè)文化我覺得又必要拿出時間聊一聊。 一個有生命力的組織不是靠財富來支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。當年國民黨軍隊在美國的...
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企業(yè)通過文化建設形成企業(yè)文化生產力，是企業(yè)成熟和成熟企業(yè)走向成功的標志，也是企業(yè)明天的經濟。無論是以文化為導向的現代管理模式的出現，還是以人為本的現代管理理論的形成，實際上就是企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的一種體現。不管是民營企業(yè)家道德觀、價值觀、人生觀的轉變，還是再創(chuàng)團隊輝煌，實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都離不開...
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這幾年已經做過將近600場的培訓，接觸過不下1000位企業(yè)家，深度拜訪過近200家企業(yè)，前后做過40多家企業(yè)的顧問，我非常遺憾地發(fā)現，多數企業(yè)對企業(yè)文化的理解都是非常片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化常常理解為簡單的三個東西的相加：一是老板提出的一個口號，二是企業(yè)一些看上去很美的包含著老板的個人好惡的一些故...
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廈門大學博士生導師、我國著名財務專家毛付根教授應我邀請，來為中南財經政法大學EMBA浙江教學中心的學員們講課。談到企業(yè)文化他說了一個重要的觀點，寬容是企業(yè)文化中最強大的東西。管理評論消息：我覺得也是，培訓業(yè)目前為何做不到，其中一點就是不夠寬容，前一段時間，我的一個朋友，一個在杭州培訓業(yè)做的不錯的人...
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談到企業(yè)管理，大家往往說的最多的是企業(yè)文化。究竟什么是企業(yè)文化？如何建立企業(yè)文化？什么樣的企業(yè)文化才是好的企業(yè)文化？企業(yè)、專家、社會、以及諸多人力資源工作者給出了許多答案。 這些關于企業(yè)文化的解讀，使人聽到激動，想到感動，現實一動不動。經筆者調查得出：目前存在的問題不僅是員工不認同企業(yè)文化，甚至...
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在企業(yè)中，常見這樣一種現象：會上，老板慷慨陳詞，為員工生動地描繪著企業(yè)遠景、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司發(fā)展空間hellip;hellip;。老板說得動情動容、激動不已，而下面的員工，有打瞌睡的，有私私竊語的，也有裝模在樣本子上涂鴉的hellip;hellip;。至于老板說了什么、說了多少、實際上是什么卻沒有人知...
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在不同的企業(yè)發(fā)展階段和特定的市場階段，企業(yè)競爭可以分很多層次。比如，在市場供應不充分和企業(yè)發(fā)展階段初期，企業(yè)的核心競爭力就是質量一個因素。所謂酒香不怕巷子深，只要達到一定的質量標準，產品是不缺銷路的；隨著市場的發(fā)展，那些同時具備銷售特長的企業(yè)可能會嶄露頭角；而到了一定階段，市場又會特別青睞那些具有科...
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溫水煮青蛙的故事其實就是講慣性的作用。市場由人作，人對市場的認識和一貫的做法會形成認識的慣性，認識的慣性會導致行為的慣性，行為的慣性一方面會起到非常積極的作用，即會實現市場的長期穩(wěn)定性，尤其對穩(wěn)定性的成熟的行業(yè)而言，但就一個追求卓越的公司而言，對一個成長型的企業(yè)而言，恰恰會因為經營市場的慣性而導致反...
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人都是有欲望，寫下這句話我是比較堅定的，有人可能會說那些吃齋念佛的和尚沒有欲望吧？他們也是有欲望的，他們求的是心靈的安靜，這不是欲望嗎？我們的欲望更為實際一些，拿多點錢，所以我們在找工作時大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(錢多一點)就選擇那一家，但是隨著員工進入企業(yè)的時間越長，物質欲望不斷膨脹而...
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人都是有欲望，寫下這句話我是比較堅定的，有人可能會說那些吃齋念佛的和尚沒有欲望吧？他們也是有欲望的，他們求的是心靈的安靜，這不是欲望嗎？我們的欲望更為實際一些，拿多點錢，所以我們在找工作時大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(錢多一點)就選擇那一家，但是隨著員工進入企業(yè)的時間越長，物質欲望不斷膨脹而...
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做企業(yè)也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業(yè)來說，一旦抱著守業(yè)的心態(tài)來經營事業(yè)，最有可能的結局就是回到原點；同樣，也只有始終心懷創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè)，才能保持源源不斷的戰(zhàn)斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地。這是2005年筆者應邀參加某企業(yè)年終會時最大的感觸。 2009年，同樣是...
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文化對企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見仁見智，筆者認為有四點值得注意： 一、企業(yè)文化何時發(fā)揮作用？ 一個組織在初創(chuàng)之時，文化就如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人的品行、偏好影響為主，這期間主要抓業(yè)務，經濟基礎決定上層建...
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企業(yè)文化早已成為管理學家、企業(yè)家津津樂道的一個術語，一劑良藥。企業(yè)文化建設充斥著各種管理雜志、各個管理院校、各個行業(yè)、各個企業(yè)。不談企業(yè)文化建設，好象就是落伍，就是不懂管理一樣。大家都在談企業(yè)文化建設，而少有人談及企業(yè)文化管理！那么，什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化建設？什么是企業(yè)文化管理？如何由企業(yè)...
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大家都在談企業(yè)文化建設，而少有人談及企業(yè)文化管理！那么，什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化建設？什么是企業(yè)文化管理？如何由企業(yè)文化建設走向企業(yè)文化管理？ 一、什么是企業(yè)文化？ (一)企業(yè)文化定義 企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的，被大家認為有效而共享，并共同遵循和維護的基本...
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中國有句俗語，叫鐵打的營盤，流水的兵，將其中主角換一換，即公司是不變的，員工則可以隨意撤換。不少管理者由此提倡狼性企業(yè)文化，不講員工感情，只要員工做完、做好工作上的本分事就行。在這樣的企業(yè)文化下，上至高管中層，下至普通員工，都感覺無形的壓力，卻又說不清狼文化究竟對企業(yè)來說是對還是錯。 北京大學公...
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所謂的企業(yè)文化，其實是西方社會的文明產物，我們的傳統(tǒng)文明本身沒有這個概念。所謂的企業(yè)文化，無非就是要提高人的道德素質，提高人的誠信度，提高人的責任感，提高人的事業(yè)心。這在我們幾千年的傳統(tǒng)文明中，是最基本的文化底蘊教育，一直都很強調的這一點，尤其我們的儒家文化思想，幾千年都講一個道理，修身、齊家、治國...
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在婚姻生活中，層出不窮的小三對正?；橐霎a生了非常大的干擾甚至是導致婚姻破裂。小三也就成為了中國From EMKT.com.cn老婆（外國老婆對此的態(tài)度似乎寬松一些）欲以誅之的對象。 不僅是婚姻方面，在首次經銷商拜訪時，也存在一個第三者干擾的問題。情況有點類似于婚姻中的小三，小三會干擾正常的婚姻，...
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賣場要想增強商品對顧客的吸引力，并形成經營特色，就必須選擇適銷對路的商品。從本質上講，賣場就是一個虛擬的銷售平臺，本身并不具備任何產出和增值的功能，完全依賴于商品的流轉來獲取利潤。所以，合適的商品結構是賣場賴以生存和發(fā)展的基礎。通常說來，賣場在選擇商品時要遵循以下兩個原則：一是商品要與賣場的定位相吻...
165查看全文
2010年6月8號下午，著名企業(yè)戰(zhàn)略與品牌營銷專家、北京交通大學EMBA教授、陽光正東（北京）企業(yè)管理咨詢有限公司特約高級顧問葉峰博士，應北京國富創(chuàng)新管理咨詢有限公司的邀請，為北京電視臺卡酷動畫衛(wèi)視頻道工作人員講授《媒體品牌管理》 葉峰博士是北京交通大學EMBA首席教授，長期活躍在清華大學、中山大學...
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張青一、強化幕僚團隊的功能： 一個企業(yè)領導中心的能力再強，但人力、精力總有其極限，隨著規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)總有一天會超出領導中心能力和精力所能顧及范圍，以致難以繼續(xù)有效掌控，這都需要有人來做CEO在企業(yè)中的第三顆眼睛，需要有人來幫他看他看不到的一些事情。另外在大多數企業(yè)中，各部門的主管均由技術轉為管...
278查看全文
雙贏領導力講座系列摘選（下篇） 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【作者劉有法特別說明：管理團隊的lsquo;滿漢全席rsquo;mdash;mdash;雙贏領導力理論體系，創(chuàng)始于2002年，全文5萬多字，因其中團隊管理內容占百分之八十，市場營銷內...
203查看全文
營銷九段系列摘選之九 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員。】 【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉載請注明原作者及出處。】 九段 謀 資（將帥段） ● 市場經濟，資本為王。 誰擁有雄厚的資本，誰就擁有市場的話語權。 (一) 引 ...
215查看全文
營銷九段系列摘選之八 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員。】 【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉載請注明原作者及出處。】 八段 謀 勇（將帥段） ● 得賢難；得賢勇更難。 (一) 示 酬 ● 欲奪三軍之氣；先奪三軍之心。 同心...
212查看全文
營銷九段系列摘選之七 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉載請注明原作者及出處。】 七段 謀 賢（將帥段） ● 企因人而立；財因才而聚。 人才在手，可問天下誰主沉??！ （一） 識 才 ● ...
191查看全文
營銷九段系列摘選之六 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉載請注明原作者及出處。】 六段 謀 變（將帥段） ● 兵法講：勝在變。 市場，暗流涌動；不變，很難贏。 變則通；變則活。 （一） ...
175查看全文
營銷九段系列摘選之五 【作者：劉有法 實戰(zhàn)營銷專家、管理咨詢專家；營銷九段創(chuàng)始人；多家教育集團專家成員?！?【特別說明： 營銷九段系列摘選為劉有法老師原創(chuàng)作品，如引用或轉載請注明原作者及出處?！?五段 謀 勢（將帥段） ● 大智謀于勢；小智謀于力。 大決策需要大視野；經營需要國際眼球。 重要事，只有...