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張維迎老師
張維迎 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:大眾類 經(jīng)濟形勢
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
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張維迎老師的文章

 什么是當前中國宏觀經(jīng)濟所面臨的最大挑戰(zhàn)?經(jīng)濟學(xué)家張維迎從另一些角度提出了自己的看法,并將這一命題通過體制改革來解析mdash;mdash;   應(yīng)該說2008年中國經(jīng)濟還是面臨著一些新的問題。第一個問題,中國經(jīng)濟漸漸成為全球經(jīng)濟的一部分,這就使得全球經(jīng)濟的震蕩和波動必然會越來越影響到中國;第二個問...

張維迎 2008-05-12查看全文


人力資源管理本身就是件很麻煩的事,而且有很多事情一到實際處理當中又會遇到許多想不到的事情。為什么人力資源管理這么麻煩?核心問題是存在信息不對稱。也就是說,我們對一個人的能力、品德,以及對一個人工作當中的努力,都存在著雇主和雇員、主管和部下之間嚴重的信息不對稱;非對稱感知,同樣的事情,不同人對他的感覺...

張維迎 2007-09-05查看全文


加入WTO后,中國經(jīng)濟將進一步國際化。張維迎教授說,過去國際化的含義主要表現(xiàn)在與外國的產(chǎn)品競爭上,因為我們的勞動力便宜,生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品我們有一定優(yōu)勢。加入WTO后,競爭不單單表現(xiàn)在產(chǎn)品上,更多的將表現(xiàn)在要素市場上,特別是人力資源的競爭上。入世后,更多的跨國公司進入中國,將與中國企業(yè)爭奪高素質(zhì)的勞...

張維迎 2006-12-18查看全文


當一個人的價值能夠通過市場價格表現(xiàn)出來時,就會刺激他(她)去投資。同樣一個人,可以追加他的附加價值,有沒有積極性去投資,就看事后能否收回投資了?,F(xiàn)在有許多20、30歲的人花10多萬美元去美國讀MBA,就因為他預(yù)期必有好的回報。如果只能到國有企業(yè)就職,恐怕沒有人會這樣做。 未來的人力資源開發(fā)關(guān)鍵仍然是...

張維迎 2006-10-09查看全文


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