新《勞動合同法》-專家解析與企業(yè)應(yīng)對策略   2007-09-12

結(jié)合案例對勞動合同法主要條款進行解析+學(xué)員工作中的現(xiàn)實問題解答 1、關(guān)于《勞動合同法》適用范圍的規(guī)定（事業(yè)單位聘用制合同納入調(diào)整的范圍）； 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定（企業(yè)規(guī)章制度實施前的必備程序）； 3、關(guān)于訂立書面勞動合同的新規(guī)定（用人單位自辦理用工手續(xù)起超過1個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者應(yīng)得報酬的二倍的工資）； 4、關(guān)于辦理用工手續(xù)的新規(guī)定（用人單位不辦理用工手續(xù)的，按照每使用一名勞動者500元的標準給予單位罰款） 5、關(guān)于防止勞動合同短期化的新規(guī)定（有三種情形必須簽訂無固定期限的勞動合同：應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的等；在解除或終止勞動合同時，由用人單位按照

 講師：劉眉 程延園 李長寶我要報名

---

撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)研修班   2007-04-09

講師簡介： 程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長 左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關(guān)科室負責人 （每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）內(nèi)容介紹： （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 1、制定員工手冊的方法 2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）

 講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰，范戰(zhàn)江我要報名

---

撰寫員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)避高級研修班   2007-03-15

精彩授教:程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長 左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一 何楚 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理 孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長 課程內(nèi)容: （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 1、制定員工手冊的方法 2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風險規(guī)避 1、制定人事制度的程序及準則的設(shè)定 2、違紀員工的處理程序和證據(jù)要求 3、違紀典型案例企業(yè)敗訴分析

 講師：程延園，徐樹理，左祥琦，何楚，孫群義，魯志峰我要報名

---

員工手冊、人事規(guī)章與勞動風險規(guī)避研修班   2006-12-13

參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 一、研討內(nèi)容 （一）員工手冊撰寫與風險規(guī)避 　　　　1、制定員工手冊的方法 　　　　2、員工手冊涉及到的法律條款 （二）人事規(guī)章撰寫與風險規(guī)避 　　　　1、制定人事制度的程序及準則的設(shè)定 　　　　2、違紀員工的處理程序和證據(jù)要求 　　　　3、違紀典型案例企業(yè)敗訴分析 （三）企業(yè)關(guān)注的問題 　　　　1、員工手冊中有效紀律約定的撰寫技巧 　　　　2、在處理違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發(fā)生 　　　　3、如

 講師：程延園 徐樹理 左祥琦 何楚 孫群義 魯志峰 范戰(zhàn)江我要報名

---