龐春云 教授
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最新《工傷保險條例》解讀調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級法律操作實務(wù) 【課程詳情】 時間地點：2011年05月1920日/上海 時間地點：2011年06月0910日 北京費 用：2500元/兩天（價格說明：買一贈一不再折扣） 【課程大綱】 專題一、最新《工傷保險條例》解讀及工傷爭議處理 一、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動能力鑒定主體 勞動能力鑒定實施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實務(wù)訓(xùn)練 工傷待遇中企業(yè)和社保部門的費用分?jǐn)?傷殘員工的勞動合同管理 四、爭議處理 工傷爭議時效和處理程序 工傷爭議的特殊處理機制 專題
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關(guān)于舉辦規(guī)章制度設(shè)計與勞務(wù)派遣管理 實務(wù)操作高級研討班的通知 各有關(guān)企、事業(yè)單位： 為什么職工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到對策？單位作出的績效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實施后，為什么員工卻堅稱不認(rèn)可？依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動合同法》的頒布與實施，勞動爭議的數(shù)量正呈井噴之勢上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時期。與此同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來越多的用人單位所選擇。如何理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系？如何設(shè)計公平、規(guī)范的勞動勞務(wù)派遣協(xié)議？勞務(wù)派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭議時，如何承擔(dān)各自的權(quán)利與義務(wù)