龐春云 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
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龐春云老師公開(kāi)課
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制 2024-11-08
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制課程時(shí)間：2024年11月22日上海11月21日北京11月26日深圳費(fèi) 用：3500元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）課程對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門(mén)經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、等相關(guān)負(fù)責(zé)人注：本課程可為企業(yè)提供上門(mén)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)和咨詢(xún)服務(wù)，歡迎來(lái)電咨詢(xún)！課程背景：伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施，對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的“弱勢(shì)地位”，相當(dāng)多的用人單位是越來(lái)越有深入認(rèn)識(shí)。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問(wèn)題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開(kāi)展有“說(shuō)服力”的解除談判，成為擺在大部
講師：龐春云 曾凡新 郝云峰我要報(bào)名
《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》解讀與實(shí)務(wù)操作調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)與員工離職管理中的法律操作實(shí)務(wù)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月28-29日/上海費(fèi) 用：2500元/2天（價(jià)格說(shuō)明：買(mǎi)一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）【課程大綱】專(zhuān)題一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》解讀與實(shí)務(wù)操作一、征繳對(duì)象和征繳費(fèi)率的主要變化#61557; 種類(lèi)和保險(xiǎn)費(fèi)的征繳費(fèi)變化#61557; 繳費(fèi)對(duì)象的變化#61557; 社保待遇的差異二、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題三、工傷保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題#61557; 社會(huì)保險(xiǎn)法中的工傷制度#61557; 工傷條例的變化四、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的最新規(guī)定及影響#61557; 醫(yī)療保險(xiǎn)#61557; 失業(yè)保險(xiǎn)#61557; 生育保險(xiǎn)
講師：龐春云我要報(bào)名
企業(yè)獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧/風(fēng)險(xiǎn)控制調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù)mdash;mdash;勞動(dòng)法規(guī)熱點(diǎn)專(zhuān)題研討會(huì)時(shí)間地點(diǎn)：2011年10月28-29日(周五、六)/上海費(fèi) 用：2500元/2天（價(jià)格說(shuō)明：買(mǎi)一贈(zèng)一，共2個(gè)參會(huì)名額）主講嘉賓：勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家mdash;龐春云【課程大綱】一、企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)1.企業(yè)人力資源管理體系包括哪些、哪些內(nèi)容跟勞動(dòng)法有必然聯(lián)系？2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度、員工手冊(cè)應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？3.員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免？4. 新舊法對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定的對(duì)比分析5.規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單
講師：龐春云我要報(bào)名
工傷保險(xiǎn)條例社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)細(xì)則解讀與實(shí)務(wù)操作 【課程詳情】 時(shí)間地點(diǎn)：2011年08月05日/上海 費(fèi) 用：980元/位（含培訓(xùn)費(fèi)、午餐、講義等） 【課程大綱】 專(zhuān)題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 一、工傷認(rèn)定 #61550; 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 #61550; 視同工傷處理的傷害情形 #61550; 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定主體 #61550; 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序 三、傷殘待遇 #61550; 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 #61550; 工傷待遇中企業(yè)和社保部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)?#61550; 傷殘員工的勞動(dòng)合同管理
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最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)法律操作實(shí)務(wù) 【課程詳情】 時(shí)間地點(diǎn)：2011年05月19-20日/上海 時(shí)間地點(diǎn)：2011年06月09-10日 北京費(fèi) 用：2500元/兩天（價(jià)格說(shuō)明：買(mǎi)一贈(zèng)一不再折扣） 【課程大綱】 專(zhuān)題一、最新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀及工傷爭(zhēng)議處理 一、工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的基本要件和主要情形 視同工傷處理的傷害情形 工傷認(rèn)定的基本程序 二、傷殘鑒定 勞動(dòng)能力鑒定主體 勞動(dòng)能力鑒定實(shí)施程序 三、傷殘待遇 工傷停工留薪期待遇和傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練 工傷待遇中企業(yè)和社保部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)?傷殘員工的勞動(dòng)合同管理 四、爭(zhēng)議處理 工傷爭(zhēng)議時(shí)效和處理程序 工傷爭(zhēng)議的特殊處理機(jī)制
講師：龐春云我要報(bào)名
關(guān)于舉辦規(guī)章制度設(shè)計(jì)與勞務(wù)派遣管理 實(shí)務(wù)操作高級(jí)研討班的通知 各有關(guān)企、事業(yè)單位： 為什么職工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到對(duì)策？單位作出的績(jī)效考核結(jié)論，為什么仲裁委和法院不予采信？規(guī)章制度實(shí)施后，為什么員工卻堅(jiān)稱(chēng)不認(rèn)可？依據(jù)制度作出的處理決定，為什么卻遭遇敗訴？隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量正呈井噴之勢(shì)上升，用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時(shí)期。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，也使勞務(wù)派遣這一用工方式被越來(lái)越多的用人單位所選擇。如何理順勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系？如何設(shè)計(jì)公平、規(guī)范的勞動(dòng)勞務(wù)派遣協(xié)議？勞務(wù)派遣中，發(fā)生欠薪、工傷或離職爭(zhēng)議時(shí)，如何承擔(dān)各自的權(quán)利與義務(wù)