蔣小華老師公開課
中高層管理核心能力提升 2014-04-24
中高層管理核心能力提升核心素質(zhì)與管理能力提升 執(zhí)行力塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升費(fèi)用：3000元/人打造好中高層mdash;mdash;我們的企業(yè)才不會(huì)腰疼、戰(zhàn)略不至于夭折；好中高層是火mdash;mdash;能夠點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的工作激情、提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。中高層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)mdash;mdash;沒有一支有力的中高層隊(duì)伍，很難塑造企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力、及文化力，高績效、高成長及高發(fā)展只是空談而已，其結(jié)果往往是高層有戰(zhàn)略，員工無執(zhí)行，或是員工想做卻不會(huì)做、或是會(huì)做卻不想做。打造優(yōu)秀的中高層管理隊(duì)伍是企業(yè)的百年大計(jì)，且刻不容緩。研究發(fā)現(xiàn)，少了一位優(yōu)秀的員工，就等于多了一位不稱職的中高層，員工的離職實(shí)質(zhì)就等于是炒直接
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中高層管理核心能力提升訓(xùn)練 2014-04-03
中高層管理核心能力提升核心素質(zhì)與管理能力提升 執(zhí)行力塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升費(fèi)用：3000元/人 #61692;打造好中高層mdash;mdash;我們的企業(yè)才不會(huì)腰疼、戰(zhàn)略不至于夭折；#61692;好中高層是火mdash;mdash;能夠點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的工作激情、提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。中高層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)mdash;mdash;沒有一支有力的中高層隊(duì)伍，很難塑造企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力、及文化力，高績效、高成長及高發(fā)展只是空談而已，其結(jié)果往往是高層有戰(zhàn)略，員工無執(zhí)行，或是員工想做卻不會(huì)做、或是會(huì)做卻不想做。打造優(yōu)秀的中高層管理隊(duì)伍是企業(yè)的百年大計(jì)，且刻不容緩。研究發(fā)現(xiàn)，少了一位優(yōu)秀的員工，就等于多了一位不稱職的中高層
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中高層管理核心能力提升 2014-03-03
中高層管理核心能力提升核心素質(zhì)與管理能力提升執(zhí)行力塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升娃哈哈、杭鋼集團(tuán)名企考察交流費(fèi)用：4000元/人uuml; 打造好中高層mdash;mdash;我們的企業(yè)才不會(huì)腰疼、戰(zhàn)略不至于夭折；uuml; 好中高層是火mdash;mdash;能夠點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì)的工作激情、提高團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。中高層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)mdash;mdash;沒有一支有力的中高層隊(duì)伍，很難塑造企業(yè)執(zhí)行力、凝聚力、及文化力，高績效、高成長及高發(fā)展只是空談而已，其結(jié)果往往是高層有戰(zhàn)略，員工無執(zhí)行，或是員工想做卻不會(huì)做、或是會(huì)做卻不想做。打造優(yōu)秀的中高層管理隊(duì)伍是企業(yè)的百年大計(jì)，且刻不容緩。研究發(fā)現(xiàn)，少了一位優(yōu)秀的員工，就等于多
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80、90后員工管理 2013-07-16
參訓(xùn)對象：董事長、總經(jīng)理、副總、各部門經(jīng)理、主管、新提拔管理人員、從技術(shù)人才轉(zhuǎn)型到管理的人員、儲(chǔ)備管理人員以及想在執(zhí)行水平上提升的各界人士。授課方式：內(nèi)容講解、案例分析、游戲互動(dòng)、小組討論、情景演練、視頻學(xué)習(xí)參訓(xùn)費(fèi)用：1800元/人費(fèi)用包含：中餐、培訓(xùn)教材、茶水、糕點(diǎn)#61507; 課程說明：《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些手足無措、萬般無奈、有心無力hellip;hellip;如今，8090后已漸漸成為職場的主力軍，不少已走向企業(yè)的核心崗位，新進(jìn)入職場的一般屬于90后一代。
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工作重在到位 2012-11-06
參訓(xùn)對象：董事長、總經(jīng)理、副總、各部門經(jīng)理、主管、新提拔管理人員、從技術(shù)人才轉(zhuǎn)型到管理的人員、儲(chǔ)備管理人員以及想在管理水平上提升的各界人士。授課方式：內(nèi)容講解、案例分析、游戲互動(dòng)、小組討論、情景演練、視頻學(xué)習(xí)參訓(xùn)費(fèi)用：1800元/人費(fèi)用包含：中餐、培訓(xùn)教材、茶水、糕點(diǎn)#61507; 課程說明：對于一個(gè)企業(yè)來說，最損害業(yè)績的病癥，就是員工工作打折扣的行為?！豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程緊緊圍繞企業(yè)最關(guān)心的核心問題mdash;mdash;員工的執(zhí)行力而展開，一針見血地指出了工作不到位，工作打折扣的現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因，并用大量鮮活的、現(xiàn)實(shí)的案例和操作工具，提升員工把工作做到位的能力?！豆ぷ髦卦诘轿弧氛n程不僅提
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溝通藝術(shù)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作 2012-11-06
溝通藝術(shù)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作參訓(xùn)對象：董事長、總經(jīng)理、副總、各部門經(jīng)理、主管、新提拔管理人員、從技術(shù)人才轉(zhuǎn)型到管理的人員、儲(chǔ)備管理人員以及想在管理水平上提升的各界人士。授課方式：內(nèi)容講解、案例分析、游戲互動(dòng)、小組討論、情景演練、視頻學(xué)習(xí)參訓(xùn)費(fèi)用：3800元/人費(fèi)用包含：中餐、培訓(xùn)教材、茶水、糕點(diǎn)#61507; 課程說明：說對話才能做對事，無論是在戰(zhàn)略執(zhí)行中，還是在商務(wù)談判中，甚至同事關(guān)系的處理方面，良好的溝通是前提。美國著名學(xué)府普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)：智慧、專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25％ ，其余75％決定于良好的人際溝通。哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查結(jié)果顯示，在500名被解職的男女中