工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研   2011-05-25

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避，企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級研修班舉辦時間： 2011年6月1718日 舉辦地點： 深圳【課程背景】 工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，管理不好將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中，紛繁復雜且矛盾不少，給企業(yè)造成不少困惑。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資支付規(guī)定，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。雖然普通工資支付管理事務(wù)可以交給一般人力資源管理人員處理，但作為高層管理者應(yīng)該掌握工資支付規(guī)定的關(guān)鍵點，有效將相關(guān)

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《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀   2011-04-29

《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀舉辦時間： 2011年5月26日 6月30日 舉辦地點： 深圳【課程背景】 《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，用人單位必須繳納住房公積金，否則將面臨行政罰款等風險，這對眾多用人單位而言，無疑是一定程度上增加了用工成本。無獨有偶，深圳最近亦調(diào)高了最低工資標準。多種因素合力之下，很多企業(yè)的工資成本均有所增加，但工資成本卻是企業(yè)的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業(yè)出現(xiàn)利潤下滑，競爭力下降等后果。因此，工資管理成為了企業(yè)管理的重中之重，而住房公積金與工資福利息息相關(guān)，互相影響。確定住房公積金繳費基數(shù)和比例、能否因此降低或取消原有住房補貼和其

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新法下企業(yè)勞動關(guān)系管理制度設(shè)計，用工成本的管控與風險規(guī)避及實   2011-04-29

新法下企業(yè)勞動關(guān)系管理制度設(shè)計，用工成本的管控與風險規(guī)避及實務(wù)應(yīng)對技巧 527(深圳)舉辦時間： 2011年5月2728日 舉辦地點： 深圳【課程背景】 隨著《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》等法律法規(guī)的不斷深入實施，以及《工傷保險條例》、《深圳市員工工資支付條例》等的先后修訂，《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，再加上全國工資普調(diào)的大環(huán)境，企業(yè)在勞動關(guān)系管理上不斷面臨新的挑戰(zhàn)，也遇到了各種不同的困惑，面對著紛繁復雜的法律法規(guī)甚至有時會感到無所適從，從而造成了工作上的被動局面。為了幫助企業(yè)提高勞動關(guān)系管理的技巧，更好的防范勞動用工風險，并

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2011年最新工資支付管理法則、實務(wù)及降低工資、加班工資實用   2011-03-23

2011年最新工資支付管理法則、實務(wù)及降低工資、加班工資實用技巧 舉辦時間： 2011年4月21日 舉辦地點： 深圳 【課程背景】 從2011年4月1日起，深圳大幅提高最低工資標準。同時，很多企業(yè)面臨招工難、用工荒。多種因素合力之下，很多企業(yè)提高了工資。但是，工資成本是企業(yè)的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業(yè)利潤下滑，競爭力下降。目前，很多企業(yè)未能準確掌握工資法則，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。如何對工資約定、組成、計算等合法、合理地做出調(diào)整與應(yīng)對，在合法減少工資成本同時，有效激勵員工提供優(yōu)質(zhì)勞動，成為眾多企業(yè)關(guān)注重點。但是，工資法則紛繁復雜，不少規(guī)定表述不一，給企業(yè)帶來不小

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最新工資支付管理法律法規(guī)及降低工資支付成本實用技巧   2011-03-17

深圳市最新工資支付管理法律法規(guī)及降低工資支付成本實用技巧 421(深圳) 舉辦時間： 2011年04月21日 舉辦地點： 深圳 【課程背景】 工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重，目前工資的相關(guān)新規(guī)定零散分布在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于適用lt;勞動爭議調(diào)解仲裁法gt;、lt;勞動合同法gt;若干問題的指導意見》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》等新法中，新修訂的《深圳市員工工資支付條例》于11月11日公布開始執(zhí)行，很多企業(yè)未能綜合理解與運用上述規(guī)定，造成工資該給沒有給到，依法能省的卻沒有省，為此，我們開展此課程，目的是讓企業(yè)能夠及時、全面正確掌握新法

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