丁慕青——出身世界500強的溝通培訓(xùn)講師16年培訓(xùn)經(jīng)驗。曾擔(dān)任過外企500強企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、法資企業(yè)人力資源部經(jīng)理。北京大學(xué)工商管理高級總裁研修班特聘講師；清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師；2009年全球華人500強講師，2011年中國企業(yè)教育百強講師團特約講師；實戰(zhàn)派講師，授課風(fēng)格靈活幽默，知識點飽滿，內(nèi)容全面，善于靈活調(diào)整課件，解決學(xué)員現(xiàn)場提出的問題，鼓勵學(xué)員參與，注重實用性。自97年至今，公開課及內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)人數(shù)上萬人，并獲得學(xué)員好評。授課理念 培訓(xùn)不僅用口和腦，還要用心。 培訓(xùn)師的真正價值是在培訓(xùn)中解決學(xué)員問題時體現(xiàn)的。 沒有枯燥的培訓(xùn)課題，只有枯燥的授課方法。 培訓(xùn)師若缺少授課經(jīng)驗的積累，一切培訓(xùn)技巧都是空談。 過于理論，未免空泛；過于實戰(zhàn)，難免走偏；從實戰(zhàn)中提煉理論，才是最有價值的經(jīng)驗。 不論授課經(jīng)驗多豐富或?qū)ε嘤?xùn)課題多熟悉，對任何一次培訓(xùn)都不能掉以輕心。主講課程培訓(xùn)管理系列：《TTT/培訓(xùn)培訓(xùn)師》、《培訓(xùn)需求分析與調(diào)查》、《培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)》、《培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)管理》。領(lǐng)導(dǎo)與管理系列：《中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力》、《新任主管領(lǐng)導(dǎo)力》。職業(yè)化心態(tài)與技能系列：《壓力與情緒管理》、《高效能時...詳細>>

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