章利勇老師 變革創(chuàng)新領(lǐng)導力專家移動互聯(lián)網(wǎng)研究實踐專家浙江大學碩士14年大型團隊管理經(jīng)驗20多年企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗曾任：中興通訊公司 | 副總裁，企業(yè)大學執(zhí)行院長現(xiàn)任：全球人力資源協(xié)會（SGHC） | 理事現(xiàn)任：變革創(chuàng)新領(lǐng)導力研究中心 | 主任中興通訊、中國電信、創(chuàng)維集團等大型企業(yè)戰(zhàn)略顧問中央黨校、清華大學、北京大學、浙江大學、香港科技大學、暨南大學、華中科大、深大、南京郵電等高等院校特聘教授。實戰(zhàn)經(jīng)驗：章利勇老師在19年中興通訊工作期間，從開發(fā)人員到公司副總裁、企業(yè)大學執(zhí)行院長，推動系統(tǒng)集成產(chǎn)品線300人團隊的亞文化建設(shè)，連續(xù)5次獲得公司優(yōu)秀管理干部稱號，帶領(lǐng)團隊被評為公司優(yōu)秀團隊，培養(yǎng)近50名管理干部。不僅對互聯(lián)網(wǎng)思維和卓越企業(yè)經(jīng)營模式系統(tǒng)進行深入研究、實踐，同時擁有第一作者的6項專利、組織研發(fā)過4大通訊類產(chǎn)品、成功領(lǐng)導過6次組織變革、創(chuàng)建了5個組織能力成熟度模型、發(fā)明了項目管理全過程的“三統(tǒng)一”標準模型和產(chǎn)品研發(fā)過程的標準工作量評估模型。首次提出決定個人成長和企業(yè)發(fā)展的成長基因理論，創(chuàng)建適合中國特色的變革創(chuàng)新領(lǐng)導力發(fā)展體系，實踐證明企業(yè)組織變革與轉(zhuǎn)型升級的成功率從不到10提升到了80...詳細>>

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