歐陽伯詢老師簡介：歐陽伯詢先生系統(tǒng)管理與思維的倡導(dǎo)者與踐行者；前任三星電子人力資源負責(zé)人；前程無憂（51job）全國簽特聘講師；系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之FTPSAC職業(yè)素質(zhì)模型創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之OCD薪酬體系創(chuàng)立人；系統(tǒng)管理之CPED評價體系創(chuàng)立人，系統(tǒng)管理之VSC目標(biāo)與計劃體系創(chuàng)立人(目標(biāo)與計劃管理)。注：在歐陽先生十八年的企業(yè)管理實踐與咨詢、培訓(xùn)服務(wù)工作中，歐陽先生深刻認識到中國企業(yè)在系統(tǒng)管理方面的缺失，也因此認識到系統(tǒng)思維這一核心工具對中國企業(yè)走向優(yōu)秀或卓越的實踐意義，為此，結(jié)合工作實踐與長達數(shù)年的思考，歐陽先生完善了系統(tǒng)管理與思維課程及訓(xùn)練體系，以此為工具，開發(fā)了具備獨立知識產(chǎn)權(quán)的系列咨詢類與培訓(xùn)類產(chǎn)品，并為數(shù)十家企業(yè)提供系統(tǒng)化的解決方案，取得優(yōu)良成績。培訓(xùn)課程1、咨詢項目：|1.1系統(tǒng)管理之四維體系|1.2基于DVSC的公司治理模式|1.3系統(tǒng)管理之DVSC企業(yè)運營系統(tǒng)|1.4系統(tǒng)管理之FTPSAC職業(yè)素質(zhì)模型（人力甄選與培訓(xùn)體系建設(shè)的基礎(chǔ)）|1.5企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)；|1.6系統(tǒng)管理之OCD薪酬體系規(guī)劃與建設(shè)|1.7系統(tǒng)管理之CPED評價體系（全面績效...詳細>>

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