昌智

教育背景
第三代管理培訓 教父；
國內(nèi)職業(yè)勝任文化著名實踐家；
中國企業(yè)競爭力孵化第一人；
經(jīng)濟學博士；
貝朗公司咨詢總監(jiān)；
美國福特基金會管理學與經(jīng)濟學交流學者；
加拿大多倫多大學、澳大利亞阿迪雷德大學經(jīng)濟學研究項目中方首席研究員。

工作經(jīng)歷
昌智先生具有20多年的從業(yè)經(jīng)驗，豐富的理論研究與教學經(jīng)驗，多年成功職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷，多年的管理咨詢與培訓經(jīng)驗。曾于多所大學任教，并歷任大型企業(yè)投資項目經(jīng)理、上市公司發(fā)展研究部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項目經(jīng)理和總經(jīng)理。對管理理論與實踐具有深厚的功力，授課具有強烈的感染力和對管理實踐的引導能力。

擅長領(lǐng)域：人力資源,培訓系統(tǒng),績效考核,人力資源管理,管理溝通,執(zhí)行力

授課經(jīng)歷
在多年的研究與實踐過程中，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念精髓和中國企業(yè)管理實踐的差異性和特殊性，探索出了一套獨特的貼身跟進的管理輔導方法，將先進的理念與有效性應(yīng)用結(jié)合起來，將理念的培養(yǎng)傳輸與能力培養(yǎng)結(jié)合起來，采用復(fù)合培訓技術(shù)，力求對學員實際操作的指導效果。他培訓中的許多內(nèi)容，都可以直接應(yīng)用到管理實踐中，作為管理者與員工改進行為的依據(jù)和變革過程的績效考核依據(jù)。

客戶評論：面向企業(yè)實際問題、理念先進、可操作性強、生動易懂、課后能在實踐過程中有很好的應(yīng)用。

出版的圖書教材：

人力資源競爭力、重構(gòu)執(zhí)行力、流程型組織的建設(shè)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，快速創(chuàng)立競爭優(yōu)勢、目標保證體系與績效管理方法、創(chuàng)造價值的計劃管理與預(yù)算管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓、重建協(xié)作關(guān)系，提高整體效率、產(chǎn)品管理與產(chǎn)品經(jīng)理培訓、服務(wù)價值鏈