- 所在地區(qū): 江蘇 蘇州
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:新員工培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)力 人力資源類 職業(yè)規(guī)劃
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機:
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崔翔老師簡介
崔老師背景介紹:
崔翔,康納爾大學(xué)碩士和北伊利諾斯州立大學(xué)政治科學(xué)系博士。
崔翔,籍貫山東萊陽,1976-1981在北空服役,1986年北大畢業(yè),1986-1991在國務(wù)院直屬中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究所擔(dān)任助理研究員,為中央各部委提供國際關(guān)系研究方面的咨詢報告。1991年赴美留學(xué),攻讀康納爾大學(xué)碩士和北伊利諾斯州立大學(xué)政治科學(xué)系博士學(xué)位?;貒笙群笤诙嗉抑馄蟆⒚駹I企業(yè)擔(dān)任管理工作,歷任香港凱聲公司北京辦事處首席代表、摩托羅拉(中國)員工關(guān)系經(jīng)理、新浪網(wǎng)高級人事經(jīng)理、上海朗訊科技人力資源總監(jiān)、上海銘源實業(yè)集團公司董事長助理兼集團運營督導(dǎo)官等,現(xiàn)任北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院(CFO高層研修班、人力資源總監(jiān)高層研修班、職業(yè)經(jīng)理人高層研修班、中國民營企業(yè)領(lǐng)袖專修學(xué)堂研修班等十個EMBA班)的常年特邀講師、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心《中國中層經(jīng)理執(zhí)行力提升系統(tǒng)》課程特邀講師、上海外商投資企業(yè)協(xié)會常年顧問、上海團優(yōu)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理等職。在長期的管理工作實踐中積累了大量的人力資源管理的實際經(jīng)驗和咨詢個案,對如何致力于建立、完善企業(yè)管理和規(guī)范運作、如何提高團隊建設(shè)的水平和技能、如何營造一個良好的企業(yè)文化有著深刻的認識和理解。自1999年開始一直特邀在很多咨詢或培訓(xùn)公司擔(dān)任人力資源咨詢顧問和培訓(xùn)講師,在全國各地講授過上百門以人力資源管理為主的內(nèi)訓(xùn)課和公開課。清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心2004年錄制的《中高層管理人員執(zhí)行力提升》和時代光華2005年9月錄制的《員工離職原因與解決方案》和《通信行業(yè)技術(shù)人員的KPI設(shè)定和分解方法》幾年來全國各地一直熱銷。自1999年以來,崔博士還為超過40多家各類企業(yè)提供過企業(yè)管理的咨詢或擔(dān)任常年管理顧問。
部分客戶名單:
崔老師提供過內(nèi)訓(xùn)課程的部分客戶:
北京地區(qū):奧托博克(德國)、貝卡爾特(中國)、西門子、摩托羅拉(中國)、中外運敦豪(DHL)北京總部、吉野家食品北京總部、日本YKK(中國)集團、中國航天機電集團、中國銀行、中國高科集團、中國南車集團、中國石油技術(shù)開發(fā)、中電東方通訊、中建一局總部、中建一局二公司、奇正軟件、北京海信數(shù)碼科技、北京富通天地、北京天壇生物制品、北京海潤創(chuàng)建投資、北京海潤創(chuàng)建房地產(chǎn)、國都證券、北京首信股份、中國普天信息研究院、中鐵信息集團、全國海關(guān)信息中心、北京中基亞太、北京中通誠資產(chǎn)評估、華潤置地(北京)、華電云通電力技術(shù)、北京索愛普天移動通信、中國建設(shè)銀行東四支行、北京工商銀行牡丹卡中心、北京共贏天下文化、橡果國際集團、北汽福田、中國電子器件工業(yè)總公司、中國國際航空公司客倉部、北京排水集團、華蓋創(chuàng)意圖像技術(shù)(北京、上海、廣州分公司)、方正國際軟件、17 GAME、北京京辰房地產(chǎn)開發(fā)、北京昆泰嘉華酒店、北京貴賓樓飯店、北京華勝天成、北京瀚竺信息、北京王府井百貨(集團)、中國航空工業(yè)第一集團、北京農(nóng)業(yè)局、中國水利水電建設(shè)集團、農(nóng)科院研究生院、北京福潤達集團、計算機世界傳媒集團、北京婦聯(lián)心系活動組委會、金才網(wǎng)、眾合網(wǎng)訊(北京)信息技術(shù)、全國體彩中心、漢揚傳播、北京民生管理軟件、中交紫光、神華國華電力研究院、摩能國際、中國民航機場建設(shè)集團、中國航空油料集團、63921部隊(測通所)、北京中企傳播(中企公關(guān)顧問)、北京農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國兵器工業(yè)集團人力資源培訓(xùn)中心、百盛集團、采油工程研究院、北京哈瑞斯、國旅集團、長安福特馬自達汽車有限公司銷售分公司、中國電子集團三所、燃氣集團、中糧集團忠良書院、資生堂、北京元洲裝飾集團、藝海集團等。
上海地區(qū):上廣電集團、上海大眾聯(lián)合、上海大眾汽車、上海大眾出租車、上海大眾變速器、上海康德萊、龍頭股份、上海航天局801所、上海市團委、上海市黃埔區(qū)團委、上海科技開發(fā)交流中心、上海糖煙酒集團、上海電子商務(wù)安全認證管理中心、上海新谷商務(wù)管理、上海聯(lián)洋集團、上海銘源實業(yè)集團、維奧生物控股集團、上海浦東國際集裝箱碼頭、上海大亞光電、上海大亞科技、平安保險公司上海分公司、新華人壽上海分公司及銀行業(yè)務(wù)部、上海長豐智能卡、太平人壽保險上海總部、中宏保險公司上海總部、上海招商銀行信用卡中心、上海美特斯邦威服飾、華新(中國)投資、紐迪希亞藥業(yè)(荷蘭)、歐姆龍(上海)、上海日立電器、上海克虜伯不銹鋼、上海巴斯夫分散體、霍尼韋爾渦輪增壓系統(tǒng)(上海)、夏弗納、上海小駿馬農(nóng)業(yè)科技、上海中遠、上海電信、上海金寶電子、上海寶康電子控制工程、上海晨興科技集團、上海南部塑料、上海新亞藥業(yè)、上海英業(yè)達集團和英順達科技、上海普陀區(qū)檢查院、上海飛樂音響股份、上海先鋒商泰軟件、上海宇夢通訊、上海大同利美特、上海龍工集團、上海華東電網(wǎng)、華潤大東船務(wù)、上海環(huán)旭電子、上海外高橋第二發(fā)電廠、上海電氣電站集團、李寧體育服裝、華聯(lián)集團、聯(lián)華超市股份上海總部、上海煙草集團、上海醫(yī)藥集團、上海飛利浦燈具、上海社科院、上海黃金搭檔生物科技、上海綠地集團、上海海城集團、佳能(中國)有限公司華東區(qū)、派克漢尼汾流體傳動產(chǎn)品(上海)、多米諾噴碼技術(shù)有限公司、上海通用汽車、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司、上海延鋒百利得、矽比科亞洲集團、克魯勃潤滑劑、上海仁恒房地產(chǎn)、金仕達(中國)、上海市南電力、科德寶亞洲集團、寶鋼股份不銹鋼分公司、上海紐荷蘭農(nóng)業(yè)機械、奧林巴斯(上海)映像銷售公司、康奈可投資、耐克信輝、東方先導(dǎo)(上海)糖酒公司、新蛋網(wǎng)、上海電信恒聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、中鋼集團上海公司、金楓酒業(yè)、上海新先鋒藥業(yè)、上海羅克維爾自動化、上海美蓓亞精密機電、上海東方航空、吉寶置業(yè)、金橋股份集團、川崎汽船(中國)、明宏生物工程、森馬、寶鋼工程技術(shù)集團等。
長三角地區(qū):遠東紡織(上海)、昆山森隆控股集團、昆山泰科電子、昆山錸德光電、昆山牧田、昆山六豐機械工業(yè)、昆山圓裕企業(yè)股份、四海電子(昆山)、嘉興東方鋼簾線廠、南通東麗、江陰瀚宇博德、江陰貝卡爾特鋼簾線廠、江陰雙良集團公司、華映視訊(吳江)、中國太平洋人壽保險股份蘇州中心支公司、武漢神龍汽車、武漢中地數(shù)碼集團、蘇州橫河電機、蘇州科達科技、泰山光電(蘇州)、蘇州制氧機、蘇州南部塑料、蘇州報關(guān)公司、金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)、蘇州市人事局培訓(xùn)中心、蘇州遠東紡織集團、蘇州安伏、蘇州萊克電氣、蘇州得爾達國際物流、蘇州柯利達建筑裝飾工程、蘇州建屋國際酒店、常州人事局培訓(xùn)中心、杭州人事局培訓(xùn)中心、蘇州仁恒房地產(chǎn)、江蘇久信凈化、江蘇聯(lián)通、江蘇潤和軟件股份、中化江蘇進出口、南京十四所、常州南方通訊、中國南車集團常州戚墅堰機車車輛工藝研究所、常州新北區(qū)投資集團、常州百興集團、中國銀行常州分行、泰州揚子江藥業(yè)集團、杭州聯(lián)華華商集團、溫州美特斯邦威、浙江正泰電器股份、浙江賽風(fēng)鞋業(yè)、寧波波導(dǎo)股份、江蘇大亞集團、杭州華東醫(yī)藥股份、杭州萬向集團、杭州蘇泊爾大學(xué)、金山國資委、連云港泰樂化學(xué)工業(yè)公司、江蘇省聯(lián)社系統(tǒng)、江蘇卡歐萬泓電子、紹興新昌縣供電局、好孩子兒童用品、浙江大華技術(shù)股份、吳江旺能光電、中核集團秦山第三核電等。
其他地區(qū):天津順馳集團、金地集團(天津)地產(chǎn)、中海石油工程股份、中海油基地集團物流分公司、中海油能源發(fā)展股份有限公司采油工程研究院、天津渤海石油、鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、鄭州正星科技股份、鄭州天倫集團、河南省863軟件孵化器、鄭州宇通客車、江西泰豪科技集團、江西賽得利化纖集團、內(nèi)蒙古伊利集團、中國移動內(nèi)蒙古分公司、中國移動云南分公司、中國南方電網(wǎng)廣西電網(wǎng)公司、廣西送變電建設(shè)集團公司鐵塔廠、廣西電網(wǎng)公司河池供電局、廣西路橋工程總公司、桂林供電局、重慶萬州電力、重慶揚子江乙酰化工、渝能集團、川威集團、中國移動通信集團設(shè)計院有限公司重慶分公司(移動規(guī)劃設(shè)計院)、交通銀行成都分行、西安圣夢化妝品、廣東湛大集團、廣東曼妮芬服裝、深圳航空、深圳赤灣集裝箱碼頭、深圳比亞迪股份公司第一事業(yè)部、深圳天虹商場、深圳中航集團、深圳深南電路、深圳環(huán)旭電子、艾默生網(wǎng)絡(luò)能源、瓊斯國際、步步高、深圳金蝶、南玻光伏、南玻太陽能、中國南玻集團、新疆美克美家、山東聊城中通客車控股股份、國核示范電站、青島海駿物流、煙臺榮昌制藥、煙臺鐵姆肯、濰柴動力、白沙集團長沙卷煙廠、石家莊誠峰熱電、河北華龍集團、今麥郎、襄樊東風(fēng)汽車集團汽車分公司、遼寧路德森建設(shè)發(fā)展集團、神馬實業(yè)股份、沙彼高儀器(深圳)、西安船舶設(shè)備工業(yè)公司、七0五研究所、西安泰德實業(yè)、貴州省聯(lián)社系統(tǒng)、柳州藍海科技、山東郵政、成都新華發(fā)行集團、中原油田、哈爾濱三精制藥、長沙中聯(lián)重科工起、武漢蘇泊爾炊具、沈陽三一重型裝備、大連山海八珍、福建三明地區(qū)聯(lián)社、佛山匯通源、江西運通汽車服務(wù)、山西潞安集團等。
崔老師曾擔(dān)任咨詢顧問或?qū)嵤┤肆Y源咨詢專案的部分客戶:
中國農(nóng)業(yè)部依科瑪農(nóng)藥技術(shù)中心、大唐電訊集團、百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、索易網(wǎng)、上海在線、上海亞太釀酒、江蘇大亞集團、美特斯邦威、上海南青航運、北京華宇四方房地產(chǎn)開發(fā)股份、中建一局二公司、北京華能集團、、北京凱工投資集團、保定盛德彩包裝印刷、中外運空運華東分公司、順達集團、中港疏浚股份、上海萬盛保溫容器、上海市南供電、上海第一食品商店、上海第一食品股份、上海航天局第801所、上海日立電器、臺灣EASE(益習(xí))漢語培訓(xùn)中心、柳州達迪公司北京研究所、天津國華電力(國華盤山發(fā)電實業(yè)總公司)、聯(lián)華超市股份有限公司上??偛?、上海香特莉食品工業(yè)、上海數(shù)康生物技術(shù)、上海福喜食品、河南濮陽百姓量販集團、河南商丘藍牌啤酒、上海電子商務(wù)安全認證管理中心、泰怡凱(蘇州)、中國空分設(shè)備、鞍山北美投資企業(yè)集團、蘇州臺北莎羅婚紗攝影、中國電子器件工業(yè)總公司、惠浦(大連)軟件、上海新傲科技、康新(國際)設(shè)計工程、中國海洋石油服務(wù)總公司化學(xué)事業(yè)部、上海醫(yī)藥集團抗生素事業(yè)部、江蘇潤和軟件、常州方圓制藥、常州第一熱電廠、北京中通誠資產(chǎn)評估、北京東方飯店、上海雅運助劑、貴州力源液壓股份、貴陽金江、成都老肯科技、浙江金基電子技術(shù)、上海電纜所科技開發(fā)中心、中國金山聯(lián)合貿(mào)易、上海勝托(天天學(xué)習(xí)網(wǎng))、北京中科慧龍公司(協(xié)康網(wǎng))、深圳通威珠繡、華通熱力集團、南京先聲藥業(yè)、山東遠普光學(xué)、邯鄲頤通管業(yè)集團、山西斯瑞沃重型設(shè)備等。
崔老師曾為以下培訓(xùn)公司和咨詢公司提供過公開課或內(nèi)訓(xùn)課:
人事部全國人才流動中心(人才測評師資格認證培訓(xùn)班指定講師)、中華培訓(xùn)網(wǎng)、中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會、北京時代光華、北京漢風(fēng)世紀教育咨詢中心、北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院(CFO高層研修班、人力資源總監(jiān)高層研修班、職業(yè)經(jīng)理人高層研修班、金融投資班、企業(yè)家班、中國民營企業(yè)領(lǐng)袖專修學(xué)堂研修班等)、北京大學(xué)《北大商業(yè)評論》、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心、清華大學(xué)CIMS工程研究中心、清華大學(xué)組織學(xué)習(xí)推進中心、復(fù)旦大學(xué)正大發(fā)展中心、交通大學(xué)常州培訓(xùn)基地、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)EMBA班、四川大學(xué)高職培訓(xùn)中心、樂山師范學(xué)院、北京和君創(chuàng)業(yè)咨詢集團教育培訓(xùn)中心、清華紫光、北京人才天地廣告公司、北京中人網(wǎng)、北京華點通、中華英才網(wǎng)-中華英才學(xué)院、北京西三角人力技術(shù)研究所、北大博雅、北京億創(chuàng)偉業(yè)、北京中新人才產(chǎn)業(yè)、北京海青弘毅、北京光華縱橫、北京勵揚匯智、中福生國際商務(wù)交流協(xié)會、北京盈澤文化傳播中心、北京中佳鏡宇文化交流中心、《人力資源開發(fā)與管理》雜志社、《經(jīng)濟觀察報社》、北京中穗、北京友融偉業(yè)、北京正源拓維、北京安明、北京匯通起華、北京智聯(lián)招聘、華人演講網(wǎng)、北京世紀博雅、北京匯實、北京水木知遠、北京闊維、北京智慧谷企業(yè)家學(xué)習(xí)俱樂部、北京博韜偉略、托馬斯(中國)、北京瀚竺信息(ITMAS)、北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心、北京大唐誠信、中國華電集團高級培訓(xùn)中心、北京博思嘉業(yè)咨詢、上海市外商投資企業(yè)協(xié)會(FESCO)、上海交通大學(xué)國家戰(zhàn)略研究中心常州培訓(xùn)基地、上海丘博信息科技、上海文正、上海文弘、上海西三角、上海茂青商務(wù)、上海長恒商務(wù)、上海潤杰、上海智正、上海恩瑞電子信息、上海天捷、上海安派、上海中際投資、上海森格、上海任平、上海咨盛、上海碩智、上海中人網(wǎng)、上海碩鼎、益策(中國)教育機構(gòu)、上海任平、江蘇群峰教育集團、上?;凵趟雇?、上海浦東新區(qū)人才交流中心、上海銳柏、上海企源、上海新世界教育集團公司、上海智聯(lián)招聘、上海信凌可信息科技(學(xué)習(xí)培訓(xùn)網(wǎng))、福州博鰲、青島朗田、青島英杰、廣東眾行、河南中世商務(wù)、南京春夏秋、南京逸馬、常州益良、常州群峰、廣州世紀陽光、廣州斐捷、漢碩國際文化發(fā)展、南通進取、南寧至哲、美國ACI、澳大利亞國際心理服務(wù)-員工援助有限公司(IPS)、野村綜研(日本最大咨詢公司)、武漢博思佳拓、武漢大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院EMBA 班、蘇州出色財智、蘇州基石偉業(yè)、蘇州佰藝得、連云港慧多星、無錫睿達、河北黃驊海納文化、山東聊城盛大光華、四川商儒文化傳播、天津拓展文化發(fā)展、深圳和敏、新疆藍十字、新疆比鄰共生、深圳博明、北京正業(yè)宏通、杭州人本、深圳人本、內(nèi)蒙古百年前錦、上海起航、新加坡博維咨詢、瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士班、北京博思嘉業(yè)、北京凱斯騰咨詢集團、北京博文開拓、沈陽合越、大連名博、深圳展業(yè)、三目啟智、北京恒創(chuàng)通達、北京華清鯤鵬等。
品牌培訓(xùn)課程:
序號 | 課程名稱 | 序號 | 課程名稱 |
01 | 《危機管理》 | 02 | 《員工離職原因分析和解決方案》 |
03 | 《員工關(guān)系管理》 | 04 | 《中高層管理人員的管理技能提升》 |
05 | 《領(lǐng)導(dǎo)力提升》 | 06 | 《員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》 |
07 | 《變革管理》 | 08 | 《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 |
…… | …… |
崔老師獨立編寫教材并已經(jīng)提供過公開課程和內(nèi)訓(xùn)的課程有:
課程名稱 | 課程名稱 | ||
01 | 《危機管理》 | 66 | 《人力資源危機管理和預(yù)防》 |
02 | 《策略性薪資體系規(guī)劃》 | 67 | 《創(chuàng)建高效人力資源團隊》 |
03 | 《離職管理和裁員技巧》 | 68 | 《打造卓越團隊》 |
04 | 《整體績效管理體系建設(shè)》 | 69 | 《高新技術(shù)企業(yè)和IT企業(yè)的團隊管理》 |
05 | 《E-HR設(shè)計和應(yīng)用》 | 70 | 《創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊氛圍和團隊文化》 |
06 | 《中高層管理人員的管理技能提升》(MTP) | 71 | 《有效授權(quán)管理藝術(shù)》 |
07 | 《如何留住企業(yè)優(yōu)秀員工》 | 72 | 《新勞動合同法的理解與實務(wù)運用》 |
08 | 《高科技企業(yè)員工的人力資源管理》 | 73 | 《如何提高員工忠誠度和滿意度》 |
09 | 《E--LEARNING在學(xué)習(xí)型企業(yè)管理的應(yīng)用》 | 74 | 《OJT-在崗培訓(xùn)技術(shù)》 |
10 | 《員工關(guān)系管理》 | 75 | 《員工激勵管理》 |
11 | 《團隊建設(shè)》 | 76 | 《跨文化溝通》 |
12 | 《部屬培育》 | 77 | 《平衡計分卡的原理和應(yīng)用》 |
13 | 《時間管理》 | 78 | 《如何有效激勵和表揚員工》 |
14 | 《秘書和助理的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)》 | 79 | 《企業(yè)長效激勵》 |
15 | 《一線管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)》 | 80 | 《有效表達技能訓(xùn)練》 |
16 | 《績效管理的核心技術(shù):KPI的設(shè)計和分解》 | 81 | 《企業(yè)管理體系和制度建設(shè)》 |
17 | 《個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》 | 82 | 《團隊高效溝通》 |
18 | 《員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的管理》 | 83 | 《成功的商務(wù)溝通和客戶溝通》 |
19 | 《銷售團隊的管理》 | 84 | 《如何為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)》 |
20 | 《高效溝通》 | 85 | 《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和人員及機構(gòu)精簡》 |
21 | 《企業(yè)文化建設(shè)》 | 86 | 《部門職能分解》 |
22 | 《企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)管理》 | 87 | 《新員工培訓(xùn)》 |
23 | 《中西方企業(yè)文化的差異和比較》 | 88 | 《培訓(xùn)員工技巧》 |
24 | 《目標管理》 | 89 | 《結(jié)構(gòu)化面試技巧》 |
25 | 《年終績效考核面談的方法和技巧》 | 90 | 《崗位設(shè)置和定崗定編》 |
26 | 《未來中國企業(yè)人力資源的管理發(fā)展趨勢》 | 91 | 《企業(yè)人際關(guān)系管理》 |
27 | 《招聘、面試與選拔技巧》 | 92 | 《開創(chuàng)工會管理新局面》 |
28 | 《高新技術(shù)企業(yè)和IT企業(yè)的團隊管理》 | 93 | 《員工滿意度調(diào)查的組織》 |
29 | 《企業(yè)長效激勵計劃》 | 94 | 《績效面談和績效輔導(dǎo)》 |
30 | 《非人力資源管理人員的人力資源管理》 | 95 | 《研發(fā)人員的KPI設(shè)定和分解》 |
31 | 《培訓(xùn)師的培訓(xùn)》(TTT) | 96 | 《360度績效考核技巧》 |
32 | 《企業(yè)員工的商務(wù)禮儀》 | 97 | 《年底企業(yè)薪酬設(shè)計中的難點與解決方案》 |
33 | 《工作分析和職位描述技術(shù)》 | 98 | 《如何科學(xué)使用人才》 |
34 | 《選、用、育、留》 | 99 | 《市場薪酬調(diào)查》 |
35 | 《企業(yè)員工培訓(xùn)管理》 | 100 | 《專業(yè)人力資源管理人員的人力資源管理》 |
36 | 《崗位評價與薪酬設(shè)計》 | 101 | 《變革管理》 |
37 | 《項目管理》 | 102 | 《沖突管理》 |
38 | 《基礎(chǔ)銷售技巧》 | 103 | 《員工職業(yè)道德塑造》 |
39 | 《如何成為一個優(yōu)秀的市場銷售人員》 | 104 | 《職業(yè)競爭力的提升和塑造》 |
40 | 《中高層管理人員的執(zhí)行力提升》 | 105 | 《高級行政管理務(wù)實》 |
41 | 《班組長管理技能和管理素質(zhì)提升》 | 106 | 《勝任力模型的建立》 |
42 | 《人力資源成本控制務(wù)實》 | 107 | 《客戶服務(wù)意識提升》 |
43 | 《發(fā)現(xiàn)人才與留住人才》 | 108 | 《客戶服務(wù)差距尋找》 |
44 | 《人才的選、用、育、留》 | 109 | 《如何確??冃Э己说墓焦浴?/span> |
45 | 《人才素質(zhì)測評技術(shù)》 | 110 | 《強化人力資源管理,實現(xiàn)和諧企業(yè)》 |
46 | 《基層員工的執(zhí)行力提升》 | 111 | 《部門經(jīng)理KPI的執(zhí)行和實施》 |
47 | 《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》 | 112 | 《以人為本的員工管理》(或《人性化管理》) |
48 | 《勞資關(guān)系和社會保障體系》 | 113 | 《80后90后員工的管理》 |
49 | 《從技術(shù)業(yè)務(wù)骨干走向管理崗位》 | 114 | 《EQ管理》 |
50 | 《員工離職原因分析和解決方案》 | 115 | 《戰(zhàn)略人力資源管理》 |
51 | 《中國中層經(jīng)理執(zhí)行力提升系統(tǒng)》 | 116 | 《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與變革管理》 |
52 | 《管理強化訓(xùn)練》(MTP) | 117 | 《EAP員工心理援助》 |
53 | 《從優(yōu)秀走向卓越》 | 118 | 《組織行為學(xué)》 |
54 | 《員工自我激勵》 | 119 | 《企業(yè)管理體系建設(shè)》 |
55 | 《第五代管理》 | 120 | 《評價中心技術(shù)的實際應(yīng)用》 |
56 | 《模糊管理》 | 121 | 《基于勝任力的招聘面試技巧》 |
57 | 《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和風(fēng)采》 | 122 | 《大客戶的開發(fā)和管理》 |
58 | 《勝任力模型與招聘和面試技巧》 | 123 | 《招聘渠道拓展》 |
59 | 《商務(wù)演講技巧》(PTT) | 124 | 《人力資源管理現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢》 |
60 | 《情緒緩解和壓力管理》 | 125 | 《高效的工作方法》 |
61 | 《如何通過強化人力資源完善社會責(zé)任體系》 | 126 | 《職業(yè)經(jīng)理人的邏輯思維方法》 |
62 | 《領(lǐng)導(dǎo)力提升》 | 127 | 《門店陳列技巧》 |
63 | 《員工基本素質(zhì)培養(yǎng)》 | 128 | 《顧客投訴處理》 |
64 | 《商務(wù)禮儀基礎(chǔ)》 | 129 | 《中高層管理人員的五項修煉》 |
65 | 《問題解決和決策》 | 130 | 《督導(dǎo)技能提升》 |