洪文明老師

洪文明
浙江青年創(chuàng)業(yè)學院副院長
浙江大學人力資源發(fā)展研究中心高級研究員
浙江省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導中心創(chuàng)業(yè)導師
浙江大學、阿里巴巴簽約講師
千年舟集團、中郵集團、搜道網(wǎng)等企業(yè)管理顧問

新生代企業(yè)組織管理系統(tǒng)實戰(zhàn)派代表，
曾擔任多家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)和國內(nèi)*培訓機構副總經(jīng)理；
2009年進入培訓咨詢領域，以獨特的風格贏得學生及客戶的一致好評；
2011年被浙江大學聘為高端培訓主講老師，成為浙大高級研修班最年輕的老師；
2012年起先后被千年舟集團、中郵集團等知名企業(yè)聘為常年人力資源管理顧問；
2013年發(fā)起“好苗子”大學生就業(yè)輔導公益活動，免費幫助大學生更好地就業(yè)；
2014年創(chuàng)立“我為人人”人力資源從業(yè)人員免費培養(yǎng)及推薦就業(yè)公益活動；
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講師觀點：再好的想法如果得不到有效的執(zhí)行終究無濟于事，學習的目的是得以應用，進而解決問題，而不是僅僅覺得“有道理”，特別對于中小企業(yè)的學習，解決自身的問題才是根本，對于方法和工具，簡單的才是有效的；
擅長管理制度工具及流程、招聘系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、目標管理系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、團隊管理、會議管理等組織管理系統(tǒng)建設，站在企業(yè)管理及顧問服務的第一線，為企業(yè)提供切實有效的定制培訓及顧問服務；
講師語錄：
90%以上的培訓收獲只有三個字---“有道理”；
中小企業(yè)應該多學習一些管理實務而不是老聽大道理；
如果有人說參加他的培訓可以倍增業(yè)績，你可以給他49%的股份；
招人跟找對象一樣，合適最重要，別老想著找優(yōu)秀的；
找上門的都是苗子，人才是不需要找工作的；
績效不是用嘴說的，用數(shù)據(jù)說話；
別指望空降兵來救你的命，能救你的只有你自己；
有錢的時候想想以前的苦日子，你就不會亂花錢了；
善待老員工，他們才是核心，關鍵時候還是靠他們

培訓課程

管理者如何選育用留人才|職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化塑造|HR從業(yè)者職業(yè)化成長|高效團隊建設|如何當好部門經(jīng)理|情商管理|如何構建企業(yè)組織管理體系|招聘管理實務|培訓管理實務|員工關系管理實務

曾培訓過的客戶

阿里巴巴、千年舟集團、久盛集團、中郵集團、浙江中煙集團、杭州大廈、搜道網(wǎng)、中投信托、梅賽德斯-奔馳、太平鳥、豐島集團、歐亞達家居、拓華食品、金橋擔保、浙江盤石等等