馬偉華 老師

——企業(yè)人才賦能系統(tǒng)創(chuàng)始人

? Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)創(chuàng)始人

? 曾任穎泰嘉和（833819）集團(tuán)人力資源總監(jiān)

? 曾任神霧集團(tuán)（神霧節(jié)能000820、神霧環(huán)保300156）集團(tuán)人力資源總監(jiān)

? 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理碩士

? 清華大學(xué)培訓(xùn)中心講師、鄭州大學(xué)、蘇州大學(xué)等院校兼職教授

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

馬老師具有豐富的跨行業(yè)人才管理經(jīng)驗(yàn)，并系統(tǒng)研究了企業(yè)人才管理的理論體系和發(fā)展趨勢(shì)，首次提出Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)，并在多家集團(tuán)化企業(yè)中推廣實(shí)施，取得了業(yè)績(jī)5倍以上的增長(zhǎng)。

馬老師多次主導(dǎo)大型上市集團(tuán)公司實(shí)施集團(tuán)化人才賦能管理體系建設(shè)、戰(zhàn)略型績(jī)效管理、多元化集團(tuán)薪酬體系構(gòu)建、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)體系搭建、企業(yè)人才地圖規(guī)劃等多個(gè)企業(yè)管理項(xiàng)目，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了從人力資源管理到人才賦能的全面升級(jí)，支撐業(yè)務(wù)倍增發(fā)展。

馬老師在總結(jié)了15年人才賦能管理經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)企業(yè)如何激發(fā)人才資源的活力，如何為人才賦能進(jìn)行了深入研究，形成了完整的理論體系，并在多家企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，取得了政府和企業(yè)家的一致好評(píng)。

馬老師致力于企業(yè)人才賦能系統(tǒng)實(shí)踐工作，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)高質(zhì)量人才，助力企業(yè)持續(xù)高速成長(zhǎng)。

【主講課程】

《業(yè)績(jī)倍增之道——Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)》

《“核心”管理——人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展》

《共創(chuàng) 共贏——企業(yè)如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)體系》

《集團(tuán)化戰(zhàn)略型績(jī)效體系的搭建》

《如何構(gòu)建激勵(lì)性的薪酬體系》

《人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》

《專(zhuān)業(yè)人才如何賦能——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

學(xué)員評(píng)價(jià):

馬老師的股權(quán)激勵(lì)課程系統(tǒng)性強(qiáng)，案例翔實(shí)，能夠在企業(yè)內(nèi)有效落地，管理問(wèn)題“標(biāo)本兼治”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人聚財(cái)“聚”！

——原創(chuàng)藝墅總經(jīng)理李文旭

馬老師的案例教學(xué)非常棒，在案例中 “重溫”薪酬管理存在的問(wèn)題，在“研討”中學(xué)習(xí)企業(yè)薪酬體系建設(shè)實(shí)務(wù)，受益匪淺！

——寶武鋼鐵集團(tuán)人力副總楊燕

馬老師課程案例翔實(shí)，操作性強(qiáng)！

——115科技人力資源經(jīng)理劉峰