譚聰 老師
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譚聰老師簡介
譚聰老師
譚聰(Roger譚),《清華管理評論》的長期約稿人。早年曾經(jīng)留學日本(早稻田),瑞士(MONS CAPLE)和美國(哈佛)等大學。曾在幾家跨國公司任職公司戰(zhàn)略顧問(Greencool Canada 格林柯爾(加拿大)),總經(jīng)理(Gallop Engineering(美國)),經(jīng)營分析(Magna Group下屬公司(加拿大))等等職位。曾在中國、北美、歐洲、亞洲和中東等國家和地區(qū)從事戰(zhàn)略顧問和管理等業(yè)務。行業(yè)包括制造業(yè),零售業(yè),房地產(chǎn),高速公路和橋梁設備和工程,等等。近4年曾在大學和企業(yè)講授戰(zhàn)略管理、管理學、跨國經(jīng)營與實務、國際市場營銷(英/中)、管理學(英/中)、零售學、消費者行為學,等等課程,約2000課時。
培訓課程
授課對象:企業(yè)管理者和有志于走向管理階層的人們。。
《戰(zhàn)略管理-理論與案例》暫時分成10個課題:戰(zhàn)略目標與理念;戰(zhàn)略規(guī)劃;資源整合與優(yōu)化;利益相關(guān)者問題;公司聲譽與品牌管理;公司治理的戰(zhàn)略管理模式;競爭動態(tài);多元化戰(zhàn)略;戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu);戰(zhàn)略實施。
每個課題不是孤立的,在不同背景下會重復運用有關(guān)理論觀點。課程中每個創(chuàng)新模型的合理性體現(xiàn)在本人用獨特的研究方法來進行過驗證。比如,每個課題都提出2~4個假設,進行交叉評估和檢驗:
資源觀研究目的或具體目標 – 資源整合優(yōu)化管理
假設A:資源觀的研究并非簡單。企業(yè)的資源可能同時符合幾種不同戰(zhàn)略的要求
? 針對假設A的方法:需要補充模型
? 材料和方案:補充模型跟資源觀的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造理論結(jié)合
? 數(shù)據(jù)分析
假設B:資源專用性不保證戰(zhàn)略實施成功 - 代理理論不一致性
? 針對假設B的方法:確定內(nèi)部化或者外部交易的程度
? 材料和方案:專利,版權(quán),模仿難度,保密手段的數(shù)據(jù)收集
數(shù)據(jù)分析
該戰(zhàn)略管理課程的結(jié)果將會揭示戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)乃至前沿理論對企業(yè)管理發(fā)展趨勢和管理創(chuàng)新重點的影響。該課程擬開展的工作將乘著國內(nèi)外正在進行中的官產(chǎn)學聯(lián)手形成的新管理趨勢,進行整體性研究。該課程也描述了其實踐性操作的模式和戰(zhàn)略機理假說。另外,該課程研究在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的現(xiàn)實企業(yè)環(huán)境中進行。企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域因為其學科延伸性和重要性,已被國家經(jīng)委作為是當前管理創(chuàng)新的4大重點中的第一重點(本人認為,其它3個重點:以人為本,協(xié)調(diào)發(fā)展和國際化經(jīng)營同屬戰(zhàn)略管理體系)。戰(zhàn)略思維所具有的根本性、長效性,對于身處越來越殘酷的國際競爭環(huán)境中的中國企業(yè)來說,解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有決定性的意義。該案例研究給出一系列不同的數(shù)據(jù),從中我們將獲得對相關(guān)戰(zhàn)略管理的深入認識,并為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級的地區(qū)企業(yè)在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域方面提供支持。該研究還同時強調(diào)一種基礎(chǔ)的企業(yè)別專用性知識優(yōu)勢,即強調(diào)戰(zhàn)略生態(tài)系統(tǒng)自外而內(nèi)而又自內(nèi)而外的限制和規(guī)則的重要性。
《戰(zhàn)略管理-理論與案例》暫時分成10個課題:戰(zhàn)略目標與理念;戰(zhàn)略規(guī)劃;資源整合與優(yōu)化;利益相關(guān)者問題;公司聲譽與品牌管理;公司治理的戰(zhàn)略管理模式;競爭動態(tài);多元化戰(zhàn)略;戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu);戰(zhàn)略實施。
每個課題不是孤立的,在不同背景下會重復運用有關(guān)理論觀點。課程中每個創(chuàng)新模型的合理性體現(xiàn)在本人用獨特的研究方法來進行過驗證。比如,每個課題都提出2~4個假設,進行交叉評估和檢驗:
資源觀研究目的或具體目標 – 資源整合優(yōu)化管理
假設A:資源觀的研究并非簡單。企業(yè)的資源可能同時符合幾種不同戰(zhàn)略的要求
? 針對假設A的方法:需要補充模型
? 材料和方案:補充模型跟資源觀的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造理論結(jié)合
? 數(shù)據(jù)分析
假設B:資源專用性不保證戰(zhàn)略實施成功 - 代理理論不一致性
? 針對假設B的方法:確定內(nèi)部化或者外部交易的程度
? 材料和方案:專利,版權(quán),模仿難度,保密手段的數(shù)據(jù)收集
數(shù)據(jù)分析
該戰(zhàn)略管理課程的結(jié)果將會揭示戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)乃至前沿理論對企業(yè)管理發(fā)展趨勢和管理創(chuàng)新重點的影響。該課程擬開展的工作將乘著國內(nèi)外正在進行中的官產(chǎn)學聯(lián)手形成的新管理趨勢,進行整體性研究。該課程也描述了其實踐性操作的模式和戰(zhàn)略機理假說。另外,該課程研究在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的現(xiàn)實企業(yè)環(huán)境中進行。企業(yè)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域因為其學科延伸性和重要性,已被國家經(jīng)委作為是當前管理創(chuàng)新的4大重點中的第一重點(本人認為,其它3個重點:以人為本,協(xié)調(diào)發(fā)展和國際化經(jīng)營同屬戰(zhàn)略管理體系)。戰(zhàn)略思維所具有的根本性、長效性,對于身處越來越殘酷的國際競爭環(huán)境中的中國企業(yè)來說,解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有決定性的意義。該案例研究給出一系列不同的數(shù)據(jù),從中我們將獲得對相關(guān)戰(zhàn)略管理的深入認識,并為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級的地區(qū)企業(yè)在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域方面提供支持。該研究還同時強調(diào)一種基礎(chǔ)的企業(yè)別專用性知識優(yōu)勢,即強調(diào)戰(zhàn)略生態(tài)系統(tǒng)自外而內(nèi)而又自內(nèi)而外的限制和規(guī)則的重要性。
曾培訓過的客戶
長期從事公司戰(zhàn)略顧問和咨詢工作,跟130多位北美公司的總裁、總經(jīng)理有顧問和咨詢業(yè)務往來。包括數(shù)百家公司的業(yè)務,例如:ABB;Concord Camera;IBM;Dell;Wal-mart; Amazon:Marine Administration; Giant Carpet;Inplus;Wis-Con Total Power Starting Corp; AERIOL PRODUCTS CO. INC.;Cushion Cut;S.M.I(Manufactures Institute); Brown Expansion Joint;American Honda Motor Co., Inc.; Miller Paver;Crafco Inc.; Waltco Truck Equip.; Mi-T-M Corporation; General Pump Incorporated; Marathon Equipment Inc.; Old Dutch;Patricia Miller;加拿大聯(lián)邦貿(mào)易部;美國商務部;美國駐中國大使館;加拿大安省Makham市政府;多倫多市政府;中國銀行多倫多分行;中國銀行廣州某支行;American Bankruptcy Institute和Canadian Bankruptcy Institute提供的數(shù)多收購對象;The Geneva Companies;Technology Group;帝杰(Donaldson,Lufkin & Jenrette)證劵;華能電力國際;山東華能;吉林化工;上海石化;廣東省煤炭海外開發(fā)公司;福建閩東本田;福建力佳有限公司;廣東開平市東樂蓄電池廠;南?;菪阑瘜W品有限公司;廣州勤加緣科技實業(yè)有限公司;珠海市維拓醫(yī)療器械;惠州市人民醫(yī)院;臺山市英利實業(yè)有限公司; 廣東省交通廳公路運輸管理局;河北省交通廳;石家莊交通局;黑龍江交通廳;牡丹江市交通局;湖南省交通廳;湖北省交通廳;廣東省交通廳;廣西交通廳;攀枝花公路橋梁工程有限公司
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