個(gè)人簡(jiǎn)介
曾任香港某上市集團(tuán)公司華東公司高層20多年
1991年上海華東師范大學(xué)哲學(xué)碩士
上海交大MBA教育中心特約嘉賓
德魯克學(xué)院浙江教學(xué)中心客座教授
寧波大學(xué)商學(xué)院客座教授
《銷售與市場(chǎng)》評(píng)論版持約評(píng)論員
發(fā)表論文
吳老師曾發(fā)表的主要著作與論文有：
《市場(chǎng)部進(jìn)入中國(guó)企業(yè)》、《直面異地管理的挑戰(zhàn)》等
（這兩篇論文均被收錄進(jìn)了《推動(dòng)中國(guó)營(yíng)銷進(jìn)程的100篇經(jīng)典文章》一書）。
吳老師近期在《銷售與市場(chǎng)》雜志上發(fā)表的代表作主要有：
2010年第2期的《六招“管制”人才流失》、
2010年第4期的《分層培訓(xùn)，迎解企業(yè)培訓(xùn)失效難題》
2010年第7期的《大客戶管理策略與實(shí)踐》等
客戶見證
中國(guó)北車集團(tuán)、濟(jì)南同力公司、浙江正泰集團(tuán)、浙江娃哈哈集團(tuán)、養(yǎng)生堂藥業(yè)集團(tuán)、
溫州光科電器有限公司、義烏美能筆業(yè)、上?？敌箩t(yī)療投資集團(tuán)、上海奔騰電器
杭州勝達(dá)集團(tuán)、杭州綠苑集團(tuán)
個(gè)人專長(zhǎng)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
1．營(yíng)銷體系的建設(shè)與運(yùn)作：
營(yíng)銷體系設(shè)計(jì)、規(guī)劃與組織建設(shè)方面有著一定的經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷體系的發(fā)展，是一個(gè)由小變大，由弱變強(qiáng)的周期過程，本人在市場(chǎng)生態(tài)，區(qū)域與行業(yè)策略研究，營(yíng)銷組織建設(shè)方面，有著較為資深的閱歷與經(jīng)驗(yàn)。
2．人力資源管理體系搭建與運(yùn)作；
對(duì)中小型企業(yè)的人力資源體系的設(shè)計(jì)、規(guī)劃具有一定經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)與專業(yè)性與營(yíng)銷型團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)；對(duì)員工的素質(zhì)教育與管理者的素養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)生涯與規(guī)劃有一定的研究，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
3．理論偏好；
對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展史與組織發(fā)展史興趣濃厚，對(duì)大師中的大師-----德魯克的傳世之作《卓有成效的管理者》研究深刻，并在九年的高管職業(yè)的實(shí)踐中反復(fù)應(yīng)用，總結(jié)與積累了豐富的培養(yǎng)基層干部隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)。