余建明老師個人簡介

深圳市精智人生文化傳播公司總經(jīng)理

深圳培訓師聯(lián)合會副秘書長、常務理事。

曾服務于美國霍尼韋爾、偉創(chuàng)力和艾默生等多家國內和世界500強企業(yè)。

先后在企業(yè)內擔任品質經(jīng)理、培訓經(jīng)理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理等中高級職務；

獲機械制造和企業(yè)管理雙學士。具有扎實的理論基礎和復合型的知識結構、三十年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，在人力資源管理領域積累了廣泛的咨詢與培訓經(jīng)驗。

研究方向：

崗位和人才素質模型匹配度分析

HR從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)文化和核心價值觀梳理

學習型組織的建立和維護

職業(yè)生涯：

    三十年的的職業(yè)生涯，多個崗位閱歷和跨行業(yè)經(jīng)歷

    十年的職業(yè)院校的教學和管理實踐，從專業(yè)教師、長為教研室主任及學術帶頭人。教授的課程涵括機械制造、人力資源管理、企業(yè)管理和英語等領域，貫穿于理論教學、人才測評和實驗、生產(chǎn)實習和畢業(yè)設計的各個環(huán)節(jié)。

   十年知名跨國公司人力資源和企業(yè)管理中高層的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾服務于美國霍尼韋爾、艾默生、偉創(chuàng)力等多家世界500強公司。先后在企業(yè)內擔任過培訓經(jīng)理、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）、項目總監(jiān)、營運總監(jiān)和總經(jīng)理等中高級職務。

  多年來專注于為企業(yè)和機構提供高級人才招聘、人力資源管理咨詢和培訓的服務。

培訓方式 :

  課堂教學、小組討論、角色模擬、個人演講、案例分析、互動游戲、影片觀摩、心理測評體驗等 。

授課特色：

 余先生從實戰(zhàn)出發(fā)，理論結合實際，培訓時注重案例分析、通過貼切案例啟迪智慧；課程中設計互動游戲激發(fā)學員學習熱情和全情參與；通過學員現(xiàn)場心理測評工具體驗，結合學員職業(yè)發(fā)展的特點,精辟總結觀點,深受學員的歡迎。

核心課程：

1．企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)生涯管理

2．基于勝任素質模型的招聘和面試技術

3．目標管理與績效管理

4．基于勝任素質模型的培訓需求調查及實施

5．優(yōu)化團隊匹配模型，高績效團隊建設

6．基于性格分析基礎上的有效溝通技巧

7. 卓越領導與團隊激勵

8.  管理才能訓練 (Management Training Program)

服務的部分客戶：

霍尼威爾安防系統(tǒng)、美資旭電、艾默生網(wǎng)絡能源、(ENI)萬機儀器、奇信(江門)五金、偉創(chuàng)力(東莞)、中原地產(chǎn)、萬科集團公司、中國移動、兆峰陶瓷集團、三美電機（珠海）、三井汽配、共進電子、法國羅格朗、奧拓電子、順豐速運、深圳民聯(lián)超市、深圳市麒麟山莊療養(yǎng)院、深圳市人才大市場、稅務局、北京海天教育集團等。