?浙江某公司COO、合伙人
?曾任浙江某集團(tuán)公司人力資源中心副總經(jīng)理、子公司運(yùn)營(yíng)副總
?歷任培訓(xùn)發(fā)展部經(jīng)理、企業(yè)商學(xué)院副院長(zhǎng)、企業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)、培訓(xùn)咨詢公司產(chǎn)品總經(jīng)理等職務(wù)
?CHRP注冊(cè)人力資源管理師浙江、北京區(qū)域授課導(dǎo)師
?多家企業(yè)長(zhǎng)期管理顧問(wèn)、多家大專院校就業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師
20多年（其中10年大型外企）人力資源管理、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，近百個(gè)學(xué)習(xí)/培訓(xùn)/核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與成功交付。數(shù)百場(chǎng)培訓(xùn)授課、數(shù)百名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、十多個(gè)企業(yè)改進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)及管理的實(shí)操經(jīng)歷。在中高層管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、梯隊(duì)人才、ETT、企業(yè)文化建設(shè)、校企人才共建、企業(yè)商學(xué)院（企業(yè)大學(xué)）建設(shè)、咨詢項(xiàng)目管理等模塊等領(lǐng)域都有實(shí)戰(zhàn)性的豐富積累和沉淀。
趙老師深具復(fù)轉(zhuǎn)軍人的執(zhí)著、踏實(shí)與主動(dòng)，從最初的銷售崗位走到HR管理崗位并兼職公司核心業(yè)務(wù)管理，再到企業(yè)HR高管兼職運(yùn)營(yíng)管理高管，主導(dǎo)過(guò)企業(yè)ERP優(yōu)化改進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目、任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目，曾為企業(yè)引進(jìn)并核心參與過(guò)千萬(wàn)金額級(jí)的運(yùn)營(yíng)管理體系改進(jìn)項(xiàng)目（并作為企業(yè)項(xiàng)目組核心成員全程參與），在人力資源管理如何實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值、運(yùn)營(yíng)價(jià)值上有著豐富的實(shí)踐經(jīng)歷以及獨(dú)到的真知灼見(jiàn)，屬于問(wèn)題解決型、變革推進(jìn)型人力資源管理實(shí)操專家。

原創(chuàng)核心課程：
《企業(yè)如何自行做好企業(yè)文化建設(shè)工作》
《基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略/市場(chǎng)戰(zhàn)略澄清工作坊》
《利潤(rùn)中心型培訓(xùn)管理》
《基于戰(zhàn)略落地和績(jī)效呈現(xiàn)的企業(yè)培訓(xùn)管理》
《做有價(jià)值的培訓(xùn)管理》
《如何做好年度培訓(xùn)規(guī)劃》
《培訓(xùn)需求管理與立項(xiàng)》
《企業(yè)核心人才培養(yǎng)路徑設(shè)計(jì)》
《任職資格管理體系建設(shè)實(shí)務(wù)》
《企業(yè)咨詢/輔導(dǎo)項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)》
通用類課程：
《*的七個(gè)習(xí)慣》《管理者角色認(rèn)知》《績(jī)效管理》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《一線管理者管理技能提升》《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》等管理通識(shí)類、人力資源管理類培訓(xùn)課程。

微宏動(dòng)力、朝暉過(guò)濾集團(tuán)、頓力集團(tuán)、巨化集團(tuán)公司、達(dá)利國(guó)際集團(tuán)、娜利國(guó)際集團(tuán)、意大利Zoppas 工業(yè)、日本能率（上海）、GRI（鴻源）、鯤鵬建設(shè)集團(tuán)、坤和建設(shè)集團(tuán)、柏年集團(tuán)、三花控股集團(tuán)、天心藥業(yè)集團(tuán)、山東億銘集團(tuán)、雙馬國(guó)際貨運(yùn)、天生鋼構(gòu)、掌聯(lián)通訊、格林香料、卡森實(shí)業(yè)、杭州市民卡中心、廣西電信、青島電信、江蘇建行、廣州建行、天都城大酒店、孚嘉咨詢、杭州匯金、智創(chuàng)投資等……