現(xiàn)任教于清華大學經(jīng)濟管理學院企業(yè)管理系 系統(tǒng)地教授人力資源管理、組織行為學、現(xiàn)代管理學等課程。 鄭曉明先生，中國科學院心理研究所心理學博士。

主要參與了國家自然科學基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測驗（中國版）修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項研究工作。還多次承擔政府及企業(yè)的各種管理培訓工作。主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發(fā)、和德集團的管理流程、慧聰集團的市場調查技術、廣西柳工集團的職務分析與崗位評價、中國機械進出口公司總公司人員激勵與考核等項目。 
著述： 


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