祝佳杉 簡(jiǎn)介

 永屹律師事務(wù)所企業(yè)合規(guī)部主任

 “HR法研社”創(chuàng)始人

 金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員

 智聯(lián)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢師

 環(huán)球人力資源智庫(kù)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢師

 高級(jí)人力資源法務(wù)師

 高級(jí)員工關(guān)系管理師

 資深人力資源法務(wù)管理者

 8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

 8年專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)

 HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師

 京津冀三地千人TTT-HRlaw法務(wù)人才特訓(xùn)營(yíng)帶教導(dǎo)師。

 HR資訊情報(bào)局《民法典對(duì)企業(yè)用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家

 擁有多次中大型企業(yè)HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊(duì)，并進(jìn)行靈活用工模型設(shè)計(jì)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔導(dǎo)50+律所進(jìn)行專業(yè)化改革推進(jìn)

【課程特色】

具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容詳盡清晰，課程內(nèi)容運(yùn)用大量實(shí)操案例從思維改變到最后實(shí)用落地貫穿始終。

結(jié)果導(dǎo)向：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和需求，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)課程輸出內(nèi)容，真正做到學(xué)以致用，從而來輔助提高企業(yè)效益。

實(shí)用性強(qiáng)：以大量企業(yè)實(shí)際案例、生活情境故事開展教學(xué)研討，同時(shí)輔以操作性強(qiáng)的工具和表單，能夠幫助學(xué)員在課后提高工作效率，完善合規(guī)體系。

互動(dòng)性強(qiáng)：授課風(fēng)格靈活多變，在培訓(xùn)過程中穿插設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)，多互動(dòng)多思考，培養(yǎng)所學(xué)者的主動(dòng)性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識(shí)。

【授課風(fēng)格】

課程內(nèi)核：法理+人資管理+風(fēng)控實(shí)操

授課風(fēng)格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導(dǎo)思維，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)鞏固加深，“沉浸式”培訓(xùn)，將脫口秀與勞動(dòng)法巧妙結(jié)合

【主講及設(shè)計(jì)課程分類】

01《新態(tài)勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)方法論》
02《HR法務(wù)實(shí)控研修班》
03《全模塊勞動(dòng)用工風(fēng)控體系》
04《非人力管理者的員工關(guān)系風(fēng)控》
05《民法典》對(duì)用工管理“入.在.離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)