祝佳杉 老師
- 所在地區(qū)： 天津
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源 員工關(guān)系
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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《32類(lèi)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)異動(dòng)處理風(fēng)控全解》--勞資和諧攜手共進(jìn)--費(fèi)用： 4980元/ 人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）【課程背景】企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購(gòu)、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會(huì)涉及到員工關(guān)系的處理問(wèn)題。 因此，在現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同的變更管理已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關(guān)系管理的主要實(shí)務(wù)問(wèn)題之一。在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中，企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)難免發(fā)生碰撞，進(jìn)而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動(dòng)合同變更過(guò)程中去進(jìn)行實(shí)務(wù)操作，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，就成了每一家
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《基于“風(fēng)控+降本+輿情防控”下的人員安置及優(yōu)化方案設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》費(fèi)用： 4980元/ 人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）【課程背景】雖然人員安置及優(yōu)化是企業(yè)應(yīng)對(duì)困局或變局的一種選擇，但是，在設(shè)計(jì)及執(zhí)行方案的過(guò)程中，不僅僅要考慮自身的風(fēng)控、降本、輿情防控，更需要站在社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、勞資和諧、攜手共進(jìn)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、依法保障和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及維護(hù)自身生存發(fā)展并重的角度去思考。如何合法合規(guī)的設(shè)計(jì)并執(zhí)行方案？如何計(jì)算相關(guān)成本，如何盡最大努力去創(chuàng)設(shè)勞資共贏的局面？是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題，因此本次課程從理論結(jié)合實(shí)務(wù)，學(xué)習(xí)結(jié)合演練，知識(shí)結(jié)合工具等緯度，幫助企業(yè)找到健康高效的操作路徑?！菊n程收益】n幫助HR掌握員工安置及優(yōu)化涉及
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國(guó)央企勞動(dòng)用工合規(guī)、降本、輿情防控 2024-09-10
《國(guó)央企勞動(dòng)用工合規(guī)、降本、輿情防控》——40+部國(guó)央企管理重點(diǎn)法規(guī)要點(diǎn)梳理和用工難點(diǎn)實(shí)務(wù)解析【課程背景】：自從2014年發(fā)布《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》后，于2020年，中共中央又連續(xù)發(fā)布了《法治中國(guó)建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時(shí)也將“勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。自2015年中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》后，涉及國(guó)央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺(tái)，僅重點(diǎn)法規(guī)就達(dá)到40多部。直到2024年，《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)