勞動爭議案件電子證據(jù)的認定與典型案例分析 劉健

1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認證；4、電子證據(jù)的合法性認定；5、電子證據(jù)的真實性認證；6、電子證據(jù)的原件認證；7、典型案例分析及教學互動。...

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勞動合同、員工保密與競業(yè)禁止實務操作法律風險防范

一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操作實例2、員工履行保密義務是否需要支付費用？3、有效保護商業(yè)秘密的策略和難點4、員工泄露商業(yè)秘密的處理5、簽定保密協(xié)議應注意事項三、競業(yè)限制權(quán)利操作與法律風險防范1、競爭性企業(yè)競業(yè)限制適用的范疇2、什么時間簽訂競業(yè)限制協(xié)議？3、如何履行競業(yè)

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降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退與裁員的法律風險防范

1、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的法律依據(jù)2、對員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？何種情形可以對“三期”女職工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？6、能否對違反計劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動教養(yǎng)的員工的員工實施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟處分及辭退？7、如何使問題員工主動辭職而減少辭退員工的法律風險？8、何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動離職的員工？9、如何處理員工故意或過失對單位造成的損失問題？對員工處罰與要求

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法律法規(guī)的“模糊地帶”與人力資源管理中的風險防范

一、常見的勞動保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時，在平等協(xié)商無果后，有沒有終決定權(quán)？2、視為無固定期勞動合同后，用工單位仍不簽訂勞動合同的，有什么法律后果？3、競業(yè)限制的補償如何約定？違約金如何約定？4、勞動合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預告性解除嗎？5、勞動合同法第38條款的情形，員工解除勞動合同需要履行什么的程序？6、兩次連續(xù)的勞動合同到期后，用人單位到底在什么情形下應當與員工簽訂無固定期限勞動合同？7、用人單位要求員工提供擔保，到底有沒有法律責任？8、員工存在雙重勞動關(guān)系的一方單位，在社保、勞動合同解除經(jīng)濟補償金等問題上，如何處理？9、用人單位與勞動

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HR總監(jiān)勞動法技能提升特訓營

部分：勞動法律法規(guī)的認識和人力資源的定位1、勞動合同法等勞動法律法規(guī)實施后勞動糾紛狀況；2、現(xiàn)行勞動法律法規(guī)修訂情況；3、人力資源從業(yè)人員面臨的風險；4、人力資源從業(yè)人員在企業(yè)中如何定位、成長和發(fā)展。第二部分企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風險防范；2、嚴格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風險？企業(yè)如何合法“挖”人；4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容；5、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用；6、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款；7、勞動

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