劉健 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)力 ,經(jīng)濟(jì)學(xué)家 ,招聘管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
劉健老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
劉健老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時間工資”？5、如何防止未“同工同酬”的法律風(fēng)險？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？9、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？10、勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對？11、加班
講師：劉健查看詳情
1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會干部、職工代表、高級管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工5、工齡特殊類員工管理工齡10年的員工、工齡15年且距退休年齡5年內(nèi)的員工6、地位特殊類員工管理企業(yè)出資培訓(xùn)的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、雙重勞動關(guān)系的員工7、表現(xiàn)特殊類員工管理不簽合同的員工、失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工、不能
講師：劉健查看詳情
一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對勞動法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應(yīng)該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學(xué)互動。...
講師：劉健查看詳情
一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理8、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否安排加班二、員工患病、非因工負(fù)傷管理與法律風(fēng)險防范1、醫(yī)療期的定義、期限，如何結(jié)合本單位工齡計算醫(yī)療期？2、醫(yī)療期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)？3、員工試用期內(nèi)患病同、非因工負(fù)傷的處理？4、員工在醫(yī)療內(nèi)合同到期，能否終止合同？
講師：劉健查看詳情
一、年終獎支付爭議與法律風(fēng)險控制1、年終獎的法律性質(zhì)及設(shè)計要點(diǎn)；2、支付年終獎是企業(yè)法定義務(wù)嗎？新入職員工也應(yīng)發(fā)年終獎嗎？3、勞動者主張年終獎的舉證責(zé)任；4、員工提前離職，年終獎是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放？規(guī)章制度有特別規(guī)定如何處理？5、年終獎是否計入二倍工資、代通知金、和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)；6、員工主張年終獎的仲裁時效；7、基于法律風(fēng)險控制的年終獎制度設(shè)計與改造；8、年終獎法律風(fēng)險防范措施與實(shí)務(wù)操作等等……二、帶薪年休假之惑與法律風(fēng)險防范1、年休假的享受資格與年休假天數(shù)；2、年休假中的三個計算公式及運(yùn)用；3、年休假計算中的累計工作年限與連續(xù)工作年限的理解運(yùn)用；如何采集工齡信息？4、新進(jìn)單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的折
講師：劉健查看詳情
一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點(diǎn)條款解讀1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一般規(guī)定2、勞動爭議的種類3、爭議調(diào)解的運(yùn)用與法律效力4、如何理解與有效運(yùn)用舉證責(zé)任分配5、如何避免支付令風(fēng)險6、勞動爭議的管轄方式與約定管轄的法律效力7、勞動爭議的共同被告與第三人問題8、勞動爭議的時效中斷與中止情形9、一裁終局與先予執(zhí)行的情形10、事業(yè)單位人事爭議的處理依據(jù)二、勞動爭議處理實(shí)務(wù)與技巧1、在員工投訴/仲裁前化解爭議糾紛的技巧2、如何在員工向勞動監(jiān)察部門投訴后快速處理的技巧3、如何書寫勞動爭議法律文書4、如何利用仲裁回避申請5、證據(jù)目錄的制作技巧6、如何有效利用舉證責(zé)任7、如何有效利用調(diào)解程序快速處理？8、證據(jù)的