閣策 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：招投標(biāo)技巧 政府采購(gòu)項(xiàng)目 項(xiàng)目控標(biāo) 政府專(zhuān)項(xiàng)資金申報(bào)
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閣策老師的內(nèi)訓(xùn)課程
專(zhuān)項(xiàng)合規(guī)：采購(gòu)合規(guī)路徑課程背景：通覽二十大的報(bào)告，“法治”成為了高頻詞，全文共出現(xiàn)了接近50次。第七部分《堅(jiān)持全面依法治國(guó)，推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)》更是全面論述了依法治國(guó)的必要性和積極作用，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系越來(lái)越完善的新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要？如何適應(yīng)全面建設(shè)法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)的需要？是擺在每一個(gè)招標(biāo)采購(gòu)人面前的迫切命題，當(dāng)前，流于形式、圍標(biāo)串標(biāo)、弄虛作假等問(wèn)題目前仍然是招標(biāo)采購(gòu)領(lǐng)域的主要頑疾，如何從源頭進(jìn)行治理，讓招投標(biāo)成為真正的企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)的“競(jìng)技場(chǎng)”，是行業(yè)內(nèi)每一個(gè)從業(yè)人員的責(zé)任。課程收益： ◆
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軍隊(duì)采購(gòu)項(xiàng)目的招投標(biāo)策略與技巧課程背景：軍隊(duì)采購(gòu)由于安全、保密等方面的特殊性，難免給人以十分神秘的感覺(jué)。許多供應(yīng)商對(duì)待軍隊(duì)采購(gòu)的態(tài)度則是，要么敬而遠(yuǎn)之，要么退避三舍。事實(shí)上，早在2013年，中央軍委就開(kāi)始了軍隊(duì)采購(gòu)項(xiàng)目的招投標(biāo)管理改革，事至今日，包括：招標(biāo)方式、評(píng)標(biāo)辦法、投標(biāo)企業(yè)入圍辦法、評(píng)標(biāo)委員會(huì)構(gòu)成，以及監(jiān)督和處罰措施等在內(nèi)的招投標(biāo)全業(yè)務(wù)流程，都已經(jīng)越來(lái)越規(guī)范，也越來(lái)越公開(kāi)。未來(lái)，隨著“軍民融合”國(guó)家戰(zhàn)略的推進(jìn)和深化，軍隊(duì)采購(gòu)市場(chǎng)將會(huì)越來(lái)越開(kāi)放。因此，不管是以軍隊(duì)采購(gòu)市場(chǎng)為目標(biāo)市場(chǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)（例如：軍工企業(yè)），還是摩拳擦掌準(zhǔn)備進(jìn)入軍隊(duì)采購(gòu)市場(chǎng)的
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評(píng)標(biāo)專(zhuān)家實(shí)務(wù)操作技能提升與案例分析課程背景：招投標(biāo)已經(jīng)成為各大國(guó)有企業(yè)采購(gòu)的基本合規(guī)要求和主要方式。而招投標(biāo)流程中的評(píng)標(biāo)專(zhuān)家，對(duì)招投標(biāo)的結(jié)果影響重大，但實(shí)際上，絕大多數(shù)評(píng)標(biāo)專(zhuān)家僅僅只是對(duì)自身的技術(shù)領(lǐng)域比較專(zhuān)業(yè)，但對(duì)《招標(biāo)投標(biāo)法》并不熟悉，這就導(dǎo)致了評(píng)標(biāo)結(jié)果要么無(wú)法起到優(yōu)化采購(gòu)結(jié)果的效果，要么無(wú)法通過(guò)合規(guī)性審計(jì)。因此，評(píng)標(biāo)專(zhuān)家有必要對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，了解招投標(biāo)的背后原理，從而能夠合規(guī)、有效地幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化采購(gòu)結(jié)果的目標(biāo)。課程收益：1、熟練掌握招標(biāo)投標(biāo)法及其實(shí)施條例、評(píng)標(biāo)專(zhuān)家及評(píng)標(biāo)專(zhuān)家?guī)旃芾磙k法等相關(guān)法律法規(guī)并靈活運(yùn)用；2、熟練掌握工程、
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企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)與管理實(shí)踐課程背景：習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，守法經(jīng)營(yíng)是任何企業(yè)都必須遵守的一個(gè)大原則，企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，特別是在當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)為規(guī)則之爭(zhēng)、法律之爭(zhēng)的大背景下，企業(yè)面臨的國(guó)內(nèi)外環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻，因此，企業(yè)必須進(jìn)一步加大力度提升依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平，高度重視合規(guī)管理工作，認(rèn)真落實(shí)合規(guī)管理相關(guān)要求，從而加快實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流企業(yè)的目標(biāo)。課程收益： ◆ 理解合規(guī)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)管理的含義； ◆ 掌握構(gòu)建企業(yè)的合規(guī)管理體系、制度及運(yùn)行機(jī)制的方法； ◆ 學(xué)會(huì)構(gòu)建企業(yè)合規(guī)文化，促進(jìn)全員共同合規(guī)；課程時(shí)間：2天， 6小
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后疫情時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：眾所周知，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心其實(shí)是人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。2022年，大批00后邁入職場(chǎng)，智聯(lián)招聘發(fā)布的《00后“整頓職場(chǎng)”調(diào)研報(bào)告》顯示：近6成00后敢于拒絕職責(zé)以外的事情，他們更看重工作心情，更有腦洞大開(kāi)的00后甚至?xí)谌肼毲胺聪驅(qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行各種背景調(diào)查，此時(shí)，如果企業(yè)因缺乏和諧的勞動(dòng)關(guān)系而聲名不佳，恐怕會(huì)在后疫情時(shí)代的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來(lái)。而和諧的勞動(dòng)關(guān)系最低要求就是合規(guī)化的勞動(dòng)用工規(guī)范，否則一旦00后感到權(quán)益受損，必將通過(guò)或裁或訴的方式依法維權(quán)，企業(yè)將因此面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本課程以研究《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)
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商業(yè)銀行投標(biāo)資金存放項(xiàng)目的策略與技巧課程背景：政府的財(cái)政資金由于體量大、穩(wěn)定性高、經(jīng)濟(jì)效益可觀等特點(diǎn)，一直都是各大商業(yè)銀行眼中的“香餑餑”。而自浙江省人民政府2014年7月印發(fā)了《浙江省省級(jí)財(cái)政資金競(jìng)爭(zhēng)性存放管理暫行辦法》，自此，財(cái)政資金的存放就不再是一塊沒(méi)有制度約束的真空地帶了。2015年，新《預(yù)算法》開(kāi)始施行，此后隨著時(shí)間的推移，通過(guò)公開(kāi)、透明的政府采購(gòu)制度以及公開(kāi)招投標(biāo)的方式來(lái)決定財(cái)政資金的存放，逐步成為了主流，這不僅能夠降低領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力尋租風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有利于最大化財(cái)政資金的收益。而在這樣的大背景下，商業(yè)銀行應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變營(yíng)銷(xiāo)思路？如何在新的競(jìng)爭(zhēng)模