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張科平老師
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張科平老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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張科平

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張科平老師的內(nèi)訓(xùn)課程

高級管理決策與危機控制 — 高級管理學(xué)訓(xùn)練系列課程 ? 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中會出現(xiàn)了許多的容易導(dǎo)致危機的新問題:如地位逆轉(zhuǎn)、變化加劇、決策失誤、人員短缺、管理缺失、溝通不佳以及人際關(guān)系復(fù)雜。并且無論哪種危機發(fā)生,都有可能給企業(yè)帶來致命的打擊。對于企業(yè)來說,危機管理與控制迫在眉睫,它不應(yīng)再僅僅局限于處理突發(fā)性事件,而應(yīng)該注重挖掘企業(yè)管理的深層次原因讓危機管理日漸成為企業(yè)管理必不可少的組成部分。那么,如何

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雙 贏 談 判 技 巧 雙贏的務(wù)談判技巧 ★ 培訓(xùn)目的 不斷變化的商業(yè)社會,每一分鐘,都有談判的存在。猶如對弈,在方寸上撕殺搏斗,卻又要結(jié)盟合作。在沒有硝煙的戰(zhàn)場上,如何掌握談判的藝術(shù),在交易中立于不敗之地,是各商家孜孜以求的目標(biāo)。“鬼谷先生兩后生,蘇秦張儀各競爭:蘇某高談成合縱,張生勝算有連橫?!睉{借三寸不亂之舌,縱橫家蘇秦、張儀將戰(zhàn)國晚期各諸侯及天下形勢掌握于股掌之中,甚至改變了歷史。如此高超的智謀和說辯之術(shù),是在商戰(zhàn)上摸爬滾打的您必不可少的! 在新經(jīng)濟時代,溝

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通往成功之路 — -有效的管理激勵技巧 有效的管理激勵技巧理 培訓(xùn)目的 二十一世紀(jì)的企業(yè)競爭,歸根到底是人才的競爭。管理要以人為本,這是管理界所有有識之士的共同理念。但怎樣才能真正做到以人為本?松下幸之助有一句名言:“企業(yè)最好的資產(chǎn)是人”。要使企業(yè)的每個人都有主動性、積極性、創(chuàng)造性和高效率的工作,要使一個企業(yè)有活力有生機,激勵就是一切。拿破倫的一句話:“給士兵加幾個法郎的薪水,他不會為你好好打仗,

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如何優(yōu)秀地展示和營銷自己 —中高級職業(yè)經(jīng)理人管理培訓(xùn) — 引 論 360度看自己 ?我們的培訓(xùn)課程將使你的思考和行動方式發(fā)生變化,從而幫助你取得更大的成就,從而提升了你的整體能力。 從“石榴盆景”談起 緒 言一、案例分析: 1、兩顆石榴盆景 成功是一種習(xí)慣 食草與食肉 改變思想

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時間您去哪兒啦? 時間管理與目標(biāo)管理培訓(xùn)大綱 — 企業(yè)管理訓(xùn)練系列課程 ? 培訓(xùn)目標(biāo) 不少管理者常常抱怨:我們整天很忙,甚至廢寢忘食,但為什么我們的業(yè)績卻上不去 我們曾經(jīng)向往并為之努力和奮斗的目標(biāo),為什么會拋棄我們? 忙而無效,問題出在哪 奮斗多年,結(jié)果很難看?原因——管理模式及方法先天不足  

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市場營銷與營銷戰(zhàn)略管理 — 企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理訓(xùn)練系列課程 ? 培訓(xùn)目標(biāo) 世界上對經(jīng)營成功企業(yè)的最新研究表明:一個成功的企業(yè)必須具備長遠的營銷戰(zhàn)略謀劃,即經(jīng)營戰(zhàn)略。 戰(zhàn)略管理是指企業(yè)面對激烈的經(jīng)營環(huán)境變化、適應(yīng)未來嚴(yán)峻挑戰(zhàn),謀求長期生存和不斷發(fā)展,在充分了解市場環(huán)境和分析自身條件基礎(chǔ)上,對人、財、物及信息等資源總體性謀劃和管理實施的過程。 戰(zhàn)略管理萌芽于20世紀(jì)50年代,在60年代至70年代逐漸為人們所認(rèn)識。80年代

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