劉洪兵老師的內訓課程
一、課程導入：1、中國企業(yè)的勞動生產率與美國及日本的勞動生產率對比2、中國企業(yè)的下一個管理難題啟示：沒有高效能就沒有競爭力；沒有高效能就無法真正比肩世界級企業(yè)單元、認識高效能——高效能管理的四大真相一、高效能管理的四大真相1、真相一：高效能不是高效率案例：南轅北轍的企業(yè)決策2、真相二：個體高效能未必團隊高效能案例：微軟的雙將之爭3、真相三：沒有管理者高效能就沒有組織高效能案例：管理者的無能是對團隊的大犯罪4、真相四：高效能不僅僅是思維和習慣的問題，更重要的是能力和方法的問題試驗：一步登天第二單元高效能發(fā)動機——高效能管理者修煉一、高效能的“螺絲釘理論”與“螺絲釘模型”1、釘尖——一種心態(tài)2、螺
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一、課程導入：錢不少花，事不少做，為什么達不到效果？員工激勵為什么“激”而不“勵”啟示：Oslash;激勵是一項有科學內含的藝術；Oslash;不會激勵就不會管理二、激勵機制的三大誤區(qū)1、誤區(qū)一：激勵金錢論 ——激勵就是發(fā)錢2、誤區(qū)二：激勵高價論——激勵數額越高，滿意度越高3、誤區(qū)三：激勵通用論——對所有的人采用一樣的激勵方式三、激勵機制構建的五大理論基礎1、基礎一：人人都有需求——動機理論2、基礎二：人們的需求是分層次的——馬斯洛需求層次理論3、基礎三：如何滿足人們的需求——雙因素理論4、基礎四：如何評價人們的需求——公平理論5、基礎五：如何解釋人們的需求——期望理論四、激勵機制構建的三大原
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一、課程導入：杰克·韋爾奇的管理真諦啟示：Oslash;你考什么，員工就做什么；Oslash;沒有好的績效管理，就沒有好的戰(zhàn)略績效二、績效管理的七大誤區(qū)1、誤區(qū)一：績效管理萬能論 ——績效管理能解決一切問題2、誤區(qū)二：績效管理通用論——一套績效管理制度適用所有人3、誤區(qū)三：績效管理單邊論——績效管理只是人力資源部門的事4、誤區(qū)四：績效管理西式論——績效管理就是平衡計分卡5、誤區(qū)五：績效管理考核論——績效考核就是績效管理6、誤區(qū)六：績效管理速成論——績效管理可以一蹴而就7、誤區(qū)七：績效管理個體論——個體績效好組織績效就好三、績效管理的兩大前提1、清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃2、明晰的組織結構和崗位職
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單元：戰(zhàn)略與戰(zhàn)略落地一、戰(zhàn)略及戰(zhàn)略落地1、戰(zhàn)略不是設計出來的！2、戰(zhàn)略不落地等于空歡喜！案例:縹緲的財富與股市夢二、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)1、盲人摸象與戰(zhàn)略落地2、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)三、戰(zhàn)略落地7 11、戰(zhàn)略落地：斜坡球體2、戰(zhàn)略落地的7 1系統第二單元：戰(zhàn)略落地的七大系統一、氛圍塑造1、文化的力量案例：五體投地的朝圣2、文化塑造的五大要素3、文化塑造的四大方略二、戰(zhàn)略傳導1、戰(zhàn)略是電，組織是網案例：從“天上飛”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生2、戰(zhàn)略導向組織的五大關鍵任務3、中國法人治理及治理結構案例：江陰機械董事長被罷免的悲劇三、戰(zhàn)略監(jiān)控1、沒有監(jiān)控的戰(zhàn)略必然腐爛案例：安然倒閉——沒有
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一、戰(zhàn)略及戰(zhàn)略落地1、戰(zhàn)略不是設計出來的！2、戰(zhàn)略不落地等于空歡喜！案例:7500億的救市計劃與股市起伏二、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)1、盲人摸象與戰(zhàn)略落地2、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)三、戰(zhàn)略落地的七大系統1、戰(zhàn)略落地：斜坡球體2、戰(zhàn)略落地的七大系統：兩推兩拉三大支撐四、戰(zhàn)略傳導1、戰(zhàn)略是電，組織是網案例：從“天上飛”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生2、戰(zhàn)略導向組織的五大關鍵任務3、中國法人治理及治理結構案例：職業(yè)經理人：從“挺立潮頭”到“在烈火中永生”五、資源整合1、資源只有整合才有效力2、預算的四大誤區(qū)3、預算的三大內容4、預算的五種方法六、戰(zhàn)略監(jiān)控1、沒有監(jiān)控的戰(zhàn)略必然腐爛案例：安然倒閉——沒
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一、課程導入：神七飛天的技術突破山田本一的馬拉松奪冠秘決啟示：Oslash;目標不分解，一切是空談；Oslash;戰(zhàn)略目標分解是戰(zhàn)略實現的必須前提二、戰(zhàn)略目標分解的兩大基本前提1、前提一：清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及經營目標2、前提二：明晰的組織結構及運營方式三、戰(zhàn)略目標分解的三大管理機構1、目標確定者——董事會2、目標分解者——經營層3、目標推行者——各層級管理者四、戰(zhàn)略目標分解的三大維度1、維度一：時間維度——在什么時間做2、維度二：空間維度——由誰來做3、維度三：內容維度——做什么五、戰(zhàn)略目標分解的三大原則1、原則一：責、權、利相對應原則2、原則二：長、中、短相結合原則3、原則三：高、中、基相互動原