情緒壓力管理培訓課程 主講：楊永量課程背景：隨著世界經濟的不斷市場化和全球化，以及企業(yè)競爭不斷加劇，企業(yè)分工更加專業(yè)化、細致化、快速化，對于企業(yè)員工和管理人士而言對其工作壓力也越來越大，過大的壓力導致工作效率低下，決斷和執(zhí)行能力下降，健康的職業(yè)心態(tài)和良好的情緒壓力管理的學習和訓練就變得更加重要和緊迫了。態(tài)度決定一切，良好的員工情緒與壓力調整能力決定企業(yè)管理的最終成敗的關鍵。所以這個情緒壓力管理和積極陽光的職業(yè)心態(tài)課程的成功實施，有了健康的職業(yè)心態(tài)才可能有良好的執(zhí)行力，才能讓優(yōu)良

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九型人格及DISC分析應用課程大綱 主講:楊永量培訓形式：專題講授+案例分析+互動問答+現(xiàn)場討論+視頻分析+現(xiàn)場答疑培訓時間：12天（6小時/天）培訓目標： 1. 使學員對性格有初步的認識； 2. 幫助學員了解現(xiàn)有性格分析工具及其使用范圍； 3. 測試學員性格，幫助學員發(fā)現(xiàn)自我性格類型； 4. 幫助學員全面認識自我，了解自我性格中的優(yōu)勢及不足； 5. 實踐運用，幫助學員梳理在工作及生活中發(fā)揚優(yōu)勢； 6. 完善自我，幫助學員認識個人性格中的不足，病彌補不足，完善自

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積極陽光的職業(yè)心態(tài)課程大綱 主講：楊永量課程背景：隨著世界經濟的不斷市場化和全球化，以及企業(yè)競爭機制的不斷完善，中國的市場競爭急劇升級，對于企業(yè)員工和管理人士而言,對其健康職業(yè)心態(tài)的要求就更加嚴格以致苛刻了。態(tài)度決定一切，心態(tài)決定企業(yè)經營管理的成敗的時代到來了。所以這個積極陽光的職業(yè)心態(tài)課程的成功實施，能夠激發(fā)員工工作熱情，激發(fā)團隊工作潛能，是企業(yè)未來管理成功的關鍵點之一。有了健康的職業(yè)心態(tài)才可能有良好的執(zhí)行力，才能讓優(yōu)良的制度系統(tǒng)成功運作，才能形成優(yōu)良的企業(yè)文化，才能按部就班實現(xiàn)企

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高效執(zhí)行力提升訓練課程 主講：楊永量課程背景:隨著中國經濟的不斷市場化，以及企業(yè)競爭機制的不斷完善，中國的市場競爭急劇升級，企業(yè)員工執(zhí)行力成為企業(yè)管理成功的關鍵，對于企業(yè)員工和管理人士而言，執(zhí)行力就是按企業(yè)領導的要求完成任務實現(xiàn)目標的能力，麥克·戴爾說：“執(zhí)行力就是每個細節(jié)都做得十分的完美”，杰克韋爾奇說:”執(zhí)行力就是克服官僚主義”，在當今面對越來越復雜的市場形勢及員工越來越標榜自我個性的時代，管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)就是企業(yè)內部的執(zhí)行力。所謂執(zhí)行力，就是把上層意圖與規(guī)劃化落實到工作

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管理者的角色認知課程大綱 主講：楊永量課程背景：隨著公司經營管理的不斷發(fā)展，企業(yè)面對的最大問題之一就是是管理者在工作中的角色定位與認知，很多管理者往往心態(tài)消極，職責不清，推諉扯皮，目標不明確，工作計劃不清晰，工作重心抓不住，分工部署不合理、檢查追蹤不到位，問題解決不徹底，不懂如何提升績效，不懂如何優(yōu)化流程，不懂如何降低成本，不會選拔人才，不會輔導部屬，不會培育后備力量，不會激勵人心，不會激發(fā)活力，不會溝通協(xié)調，不知怎么建設團隊，不知如何提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。中基層骨干的這些低效行為正在無聲無息中纏繞企業(yè)本該快速成長的手腳，損耗著無法

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人際關系與溝通技巧課程大綱 主講：楊永量課程說明：在現(xiàn)代社會中，人際關系能力已成為優(yōu)秀職場人士最重要的能力，人脈資源成為最重要的資源，企業(yè)內部建立融洽的人際關系，成為企業(yè)領導者追求的最重要的的基本目標，山姆沃爾頓說：“如果把沃爾瑪?shù)墓芾頋饪s成一個詞語，那就是人際溝通”,松下幸之助說：“企業(yè)管理的過去是人際溝通，現(xiàn)在是人際溝通，未來還是人際溝通”。隨著現(xiàn)代企業(yè)之間競爭越來越激烈，我們不斷地改進工作技能和生產管理流程，但工作中最后最難以解決的問題的根源都大多是來自于企業(yè)內部人際溝通，這次

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