李可書 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：股權(quán)激勵 法律風(fēng)險
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風(fēng)險防范新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風(fēng)險防范 11. 人力資源管理改革 3 1.1. 怎么樣吸引人與留住人？ 3 1.1.1. 股權(quán)激勵制度的興起 3 1.1.2. 如何制定科學(xué)的股權(quán)激勵方案？ 3 1.2. 用工形式 3 1.2.1. 一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式 4 1.2.2. 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 4 1.2.3. 三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？ 4 1.2.4. 四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？ 42. 用工風(fēng)險防范 4
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知識產(chǎn)權(quán)專題知識產(chǎn)權(quán)專題 11. 知識產(chǎn)權(quán)概述 2 種類 2 著作權(quán) 2 商標(biāo) 2 專利 2 技術(shù)秘密 2 價值 2 經(jīng)濟(jì)價值 2 評估 22. 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù) 2 申請知識產(chǎn)權(quán) 2 申請步驟 2 注意事項 2 申請失敗的救濟(jì)方法 2 復(fù)議 2 訴訟 2 合同相關(guān)約定 2 共享知識產(chǎn)權(quán) 2 所有權(quán)與使用權(quán) 23. 知識產(chǎn)權(quán)糾紛 3 侵權(quán)糾紛 3 如何預(yù)防侵犯他人知識產(chǎn)權(quán) 3 來源的核查 3
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期權(quán)制度咨詢期權(quán)制度咨詢 11. 引子 5 1.1. 什么是股權(quán)激勵？ 5 1.1.1. 股權(quán)激勵含義與總體特點 5 1.1.2. 常見的股權(quán)激勵模式 5 1.1.2.1. 期權(quán) 6 1.1.2.1.1. 含義 6 1.1.2.1.2. 案例 6 1.1.2.2. 受限股 6 1.1.2.2.1. 含義 7 1.1.2.2.2. 案例 7 1.1.2.3. 虛擬股 7 1.1.2.3.1.
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企業(yè)法律風(fēng)險防范企業(yè)法律風(fēng)險防范 11. 從案例說起 3 公司法務(wù)被追究責(zé)任 3 公司法務(wù)管理不善導(dǎo)致敗訴 32. 法律風(fēng)險事先預(yù)防 3 加強(qiáng)流程管理 3 合同管理體系 3 合同管理和審核流程 3 制訂公司自用合同的格式文本 3 會同相關(guān)部門對重大、重要合同進(jìn)行評審并出具審查意見 3 監(jiān)督、檢查各部門合同簽訂、履行、管理情況 3 參與合同糾紛的調(diào)查處理，制定解決方案 3 其他文件審核流程 3 糾紛處理流程 3 印章管理流程 3 文件
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外商投資法解讀外商投資法解讀 11. 外商投資數(shù)據(jù) 3 1.1. 外商投資數(shù)量的變化 3 1.2. 外商投資金額的變化 3 1.3. 外商投資領(lǐng)域的變化 32. 法律解讀 3 2.1. 總體框架 3 2.2. 適用范圍 3 2.2.1. 獨資或合資設(shè)企業(yè) 3 2.2.2. 外資的股權(quán)權(quán)益 3 2.2.3. 獨資或合資新建項目 3 2.3. 投資保護(hù) 3 2.3.1. 政府規(guī)范性文件 3 2.3.1.1. 符合上位法 3 2.3.1.2. 不得減損權(quán)益或增加義務(wù)