新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范


新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范
新常態(tài)下的人力資源管理變革與用工風險防范 1
1. 人力資源管理改革 3
1.1. 怎么樣吸引人與留住人？ 3
1.1.1. 股權激勵制度的興起 3
1.1.2. 如何制定科學的股權激勵方案？ 3
1.2. 用工形式 3
1.2.1. 一、標準用工模式與非標準用工模式 4
1.2.2. 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？ 4
1.2.3. 三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？ 4
1.2.4. 四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？ 4
2. 用工風險防范 4
2.1. 勞動合同的起草與審核 4
2.1.1. 勞動合同的特殊條款 4
2.1.2. 勞動合同與勞務合同 5
2.2. 勞動糾紛的預防 5
2.2.1. 制定相關勞動規(guī)章制度與公示 5
2.2.2. 調崗和業(yè)績改善計劃的制定與實施 5
2.2.3. 日常工作記錄與績效考核 5
2.2.4. 離職談話與離任審計 5
2.3. 勞動糾紛的處理 5
2.3.1. 勞動仲裁 5
2.3.2. 勞動訴訟 5
2.3.3. 調解 5
2.3.4. 經(jīng)濟賠償 5
2.4. 商業(yè)秘密法律問題 6
2.4.1. 案例 6
2.4.1.1. 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案 6
2.4.1.1.1. 案件過程 6
一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號（2016年10月25日
） 6
一審：天津市第二中級人民法院（2017）津02民終294號（2017年2月27日）
7
申請再審：天津市高級人民法院（2017）津民中786號（2017年6月20日） 7
2.4.1.1.2. 案情 7
宋文彬自2007年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日報表等商業(yè)秘密 7
宋文彬在離職時，違反勞動合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生
產(chǎn)日報表帶走，持有至今 7
宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日報表且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中作為證據(jù)使
用生產(chǎn)日報表 7
2.4.1.1.3. 焦點 7
生產(chǎn)日報是否屬于商業(yè)秘密 7
持有和提交生產(chǎn)日報是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為 7
2.4.1.1.4. 法院判決 8
一審 8
一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密
的侵權行為 8
二審 8
撤銷天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號民事判決 8
案生產(chǎn)日報表并不符合商業(yè)秘密的構成要件，不屬于商業(yè)秘密 8
再審 8
駁回中石油天然氣公司的再審申請 9
涉案生產(chǎn)日報表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構成要件，屬于商業(yè)秘密 9
宋文彬離職后持有且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中提交涉案生產(chǎn)日報表的行
為不構成侵犯商業(yè)秘密 9
2.4.2. 商業(yè)秘密法規(guī) 9
2.4.2.1. 反不正當競爭法(2019修正) 9
2.4.2.1.1. 第9條 9
2.4.2.2. 刑法 9
2.4.2.2.1. 第二百一十九條 10
2.4.3. 注意事項 10
2.4.3.1. 加強員工商業(yè)秘密培訓 10
2.4.3.2. 制定保密制度并加強管理 10
2.4.3.3. 保密協(xié)議的簽訂 10
2.4.3.4. 員工離職時的處理 10

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人力資源管理改革

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1 怎么樣吸引人與留住人？

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1 股權激勵制度的興起


2 如何制定科學的股權激勵方案？


2 用工形式

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1 一、標準用工模式與非標準用工模式


2 二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？


3 三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？


4 四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？


用工風險防范

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1 勞動合同的起草與審核

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1 勞動合同的特殊條款


2 勞動合同與勞務合同


2 勞動糾紛的預防

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1 制定相關勞動規(guī)章制度與公示


2 調崗和業(yè)績改善計劃的制定與實施


3 日常工作記錄與績效考核


4 離職談話與離任審計


3 勞動糾紛的處理

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1 勞動仲裁


2 勞動訴訟


3 調解


4 經(jīng)濟賠償


4 商業(yè)秘密法律問題

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1 案例

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1 中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業(yè)秘密糾紛案

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1 案件過程

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　　一審：天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號（2016年10月2
5日）


　　一審：天津市第二中級人民法院（2017）津02民終294號（2017年2月27日）




　　申請再審：天津市高級人民法院（2017）津民中786號（2017年6月20日）


2 案情

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宋文彬自2007年任工程師起，可以接觸到生產(chǎn)日報表等商業(yè)秘密


宋文彬在離職時，違反勞動合同及保密協(xié)議的約定，將中石油天然氣公司的生產(chǎn)
日報表帶走，持有至今


宋文彬離職后持有涉案生產(chǎn)日報表且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中作為證據(jù)使用
生產(chǎn)日報表


3 焦點

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生產(chǎn)日報是否屬于商業(yè)秘密


持有和提交生產(chǎn)日報是否屬于侵犯商業(yè)秘密的行為


4 法院判決

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一審

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一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業(yè)秘密的
侵權行為


二審

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撤銷天津市濱海新區(qū)人民法院（2016）津0116民初1497號民事判決


案生產(chǎn)日報表并不符合商業(yè)秘密的構成要件，不屬于商業(yè)秘密


再審

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駁回中石油天然氣公司的再審申請


涉案生產(chǎn)日報表符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密的構成要件，屬于商業(yè)秘密


宋文彬離職后持有且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中提交涉案生產(chǎn)日報表的行為
不構成侵犯商業(yè)秘密


2 商業(yè)秘密法規(guī)

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1 反不正當競爭法(2019修正)

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1 第9條


2 刑法

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1 第二百一十九條


3 注意事項

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1 加強員工商業(yè)秘密培訓


2 制定保密制度并加強管理


3 保密協(xié)議的簽訂


4 員工離職時的處理

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