徐清源 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：國(guó)企改革
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
徐清源老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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徐清源老師的內(nèi)訓(xùn)課程
國(guó)有企業(yè)薪酬管理改革政策與實(shí)務(wù)主講：徐清源【課程背景】國(guó)有企業(yè)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革以來(lái)，員工薪酬分配機(jī)制是企業(yè)營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。國(guó)有企業(yè)要完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，實(shí)行全員績(jī)效考核，一崗一薪、易崗易薪，破除平均主義、“高水平大鍋飯”。建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，推動(dòng)薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線關(guān)鍵苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜。靈活開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)。本課程針對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬管理過(guò)程存在的政策不明、模式不清、方法不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，進(jìn)行政策和操作要點(diǎn)解讀。【課程收益】學(xué)會(huì)工資總額、員工薪酬、中