情緒的本質(zhì)心理學(xué)解釋有趣的心理學(xué)情緒管理小知識情緒和情商...

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職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素職業(yè)生涯規(guī)劃技巧和方法...

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非人力資源的人力資源資源管理模塊技能綜合管理應(yīng)用案例說明及沙盤...

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模塊 主題 內(nèi)容大綱 角色認(rèn)知 招聘——我是誰，我從哪里來，我要到哪里去？ 招聘崗位的前世今生 人——是企業(yè)的第一生產(chǎn)力 招聘效率=招聘數(shù)量招聘質(zhì)量 用人均產(chǎn)能計(jì)算你的貢獻(xiàn)值 招聘中的成本利潤率核算思路 “我”是企業(yè)中的第一動(dòng)能 招聘營銷 用營銷思維做招聘 招聘即營銷 雇主品牌營銷的概念 人力資源的4P理論同營銷4P理論 培養(yǎng)營銷性的工作習(xí)慣 同營銷人員學(xué)習(xí)利用表格“復(fù)盤” 找準(zhǔn)定位，設(shè)定通道，規(guī)劃你的職業(yè)生涯 需求 基于“用戶體驗(yàn)”的招聘需求分析技巧 用“產(chǎn)品思維”做招聘服務(wù) 用戶體驗(yàn)和用戶體驗(yàn)要素的五個(gè)分層 把“需求分析”放在戰(zhàn)略層研究的四個(gè)邏

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大標(biāo)題 副標(biāo)題 內(nèi)容細(xì)分 用營銷思維做招聘 什么是營銷思維 把工作“產(chǎn)品化” 把服務(wù)對象“客戶化” 把結(jié)果“數(shù)據(jù)化” 營銷思維的核心在“營銷敏感度” 閉環(huán)營銷VS閉環(huán)招聘 什么是“閉環(huán)營銷” 把閉環(huán)營銷模式引入招聘 招聘體系“生態(tài)化”的前景 讓招聘思維轉(zhuǎn)化為營銷思維的工具 產(chǎn)品模型 用戶畫像 用戶體驗(yàn)地圖 SWOT分析 4P理論和4C理論 PDCA循環(huán) 從價(jià)值分析啟動(dòng) 價(jià)值分析的前世今生 產(chǎn)品價(jià)值概念和兩大終極提問 招聘“產(chǎn)品”是什么？ 招聘“產(chǎn)品”的功能分析 招聘“產(chǎn)品”的成本分析 招聘“產(chǎn)品”的價(jià)值分析 招聘“產(chǎn)品”的前世、今生和來世

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1.時(shí)間與時(shí)間管理的概念2.時(shí)間管理的作用與體現(xiàn)3.謀殺時(shí)間的兇手4.有效的時(shí)間管理方法列表法5.時(shí)間管理原則6.時(shí)間管理的步驟7.時(shí)間管理的技巧...

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