孫瑩老師的內(nèi)訓(xùn)課程
導(dǎo)論 組織行為學(xué)概念 組織行為學(xué)理論的剛要 組織行為學(xué)要解決的問題 組織行為學(xué)的應(yīng)用基礎(chǔ) 個(gè)體行為 個(gè)體差異管理 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃管理 個(gè)體管理的基礎(chǔ)——自我管理 領(lǐng)導(dǎo)行為 領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)的決策行為 領(lǐng)導(dǎo)力工具 組織行為1 群體心理與群體行為 群體內(nèi)部及群體間互動(dòng) 組織行為2 組織員工管理 組織激勵(lì) 組織文化 組織的進(jìn)化和重塑 過去與現(xiàn)在組織行為的進(jìn)化模式 創(chuàng)新性組織機(jī)構(gòu)發(fā)展 創(chuàng)新性人力資源管理發(fā)展 思想的管理 組織變革的一系列注意事項(xiàng) ...
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→領(lǐng)導(dǎo)和管理者的區(qū)別→智商 情商 逆商的概念→情商的五個(gè)要素→性格特點(diǎn)不同而采用不同的管理方法→領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉→增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的一系列方法...
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從需求到設(shè)計(jì)1啟動(dòng)任務(wù)：掌握有效獲取真實(shí)招聘需求的技能2如何根據(jù)真實(shí)需求設(shè)計(jì)招聘項(xiàng)目渠道那些事兒3新媒體時(shí)代：招聘者如何有效利用新媒體渠道4提升第三方渠道的有效性：怎樣實(shí)現(xiàn)獵頭價(jià)值最大化5提升內(nèi)推效能的有效手段6把內(nèi)部選拔當(dāng)成一項(xiàng)有力的渠道手段應(yīng)用7校園招聘：不得不說的優(yōu)勢(shì)渠道應(yīng)用招聘流程和面試技巧8從招聘目的啟動(dòng)，重視流程設(shè)計(jì)9看人不走眼：面試流程的精準(zhǔn)設(shè)計(jì)10淺談面試類別和面試技巧的應(yīng)用OFFER談判技巧11 offer談判成功招聘的臨門一腳12薪酬談判和背景調(diào)查招聘從業(yè)者的自我修養(yǎng)13你的形象價(jià)值百萬招聘團(tuán)隊(duì)管理14目標(biāo)數(shù)據(jù)管理：招聘團(tuán)隊(duì)不可或缺的管理思維模式15打造狼性招聘團(tuán)隊(duì)的步驟.