培訓(xùn)時間：

企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)

  培訓(xùn)講師：左祥琦

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：800元

  贈送積分：800

    服務(wù)電話：010-82593357

企業(yè)勞動關(guān)系處理實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

中國企業(yè)的勞動關(guān)系問題以前沒能引起足夠的重視，但近年來隨著勞動關(guān)系引發(fā)的問題越來越凸顯，人們已經(jīng)逐漸認(rèn)識到，中國的勞動關(guān)系問題是經(jīng)濟發(fā)展中一個絕對不可回避的重大課題。企業(yè)勞動關(guān)系處理的好壞，不僅僅影響到勞動者的切身利益和用人單位的用工成本，還會影響到全社會的穩(wěn)定、投資環(huán)境，以及企業(yè)的市場競爭力等等。因此，怎樣調(diào)整好勞動關(guān)系？處理好勞動關(guān)系中的不和諧因素？便成為了企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者需要研究的重要課題。 目前，許多企業(yè)管理人員為了工作的需要都希望學(xué)好勞動關(guān)系管理的相關(guān)理論和操作實務(wù)，但非常遺憾的是，我國高校系統(tǒng)講授的有關(guān)勞動關(guān)系的理論和操作技術(shù)基本上都是照搬國外的，很難直接應(yīng)用到具有中國特色的勞動關(guān)系管理中。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，幫助廣大企業(yè)管理人員真正掌握切實可行的，且適用于中國的勞動關(guān)系管理理論和操作技術(shù)，本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動關(guān)系理論和他為眾多知名企業(yè)常年擔(dān)任顧問期間總結(jié)的豐富經(jīng)驗和操作實務(wù)，以及大量案例，進行精心設(shè)計后，奉獻給廣大學(xué)員一個非常實用且生動的課程。 參加對象: 1.中國各行各業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員； 2.中國各行各業(yè)的人力資源總監(jiān)、經(jīng)理和員工管理人員； 3.中國各行各業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人，如部門經(jīng)理、主管等； 4.中國各行各業(yè)的企業(yè)工會干部，如工會主席、副主席、委員等； 5.中國各地方政府中負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系的官員，如勞動監(jiān)察員、仲裁員等； 6.社會不同階層中從事勞動關(guān)系研究或?qū)趧雨P(guān)系問題感興趣的相關(guān)人員。

精彩授教:

左祥琦 勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問，祥琦勞動信息咨詢公司和才俊人力資源公司的創(chuàng)始人、總經(jīng)理；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機世界等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔(dān)任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢；擔(dān)任中國勞動法務(wù)網(wǎng)首席顧問。所著述的圖書有20余部，其中代表作有：《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務(wù)》、《員工招聘與勞動保護》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新<北京市勞動合同規(guī)定>要點解析》、《最新<上海市勞動合同條例>案例解析》等。已經(jīng)出版發(fā)行的講座光盤有《用人單位勞動法操作實務(wù)系列講座》（DVD光碟）。

課程內(nèi)容:

1.中國企業(yè)勞動關(guān)系的特點；
2.企業(yè)規(guī)章制度的法律地位及其與勞動關(guān)系的關(guān)系；
3.勞動合同訂立和變更中的常見問題解析；
4.企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣；
5.解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的計算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)；
6.中國現(xiàn)階段勞動爭議的處理體制（主要解決途徑）；
7.仲裁委員會和法院處理勞動爭議的程序、時效及應(yīng)用的舉證責(zé)任等。

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