24年典型案例：HR必備工作中218個疑難問題操作實務技巧

《民法典》、《個人信息保護法》、《公司法》

如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析

課程時間：7月11-12日 北京   7月18-19日  上海   7月25-26日 深圳

課程費用：4800元/人（包括培訓、培訓教材、午餐以及上下午茶點等）

課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負責人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關(guān)管理人員等。

 【課程背景】

    對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！

勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時還要避免侵犯勞動者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風險點及風險控制方法。

    違紀導致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點所在。不恰當?shù)倪`紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀持續(xù)增多，違紀行為本身也出現(xiàn)"多元化、復雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀行為進行類型化思考和以及如何進行調(diào)查取證，避免敗訴風險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對違紀違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風險？員工勞動合同的解除或終止，該注意哪些問題？

違紀問題來勢洶洶，違紀員工面對沖突，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦？同時，近幾年我國也陸續(xù)出臺了許多新的法律，如2020出臺的民法典、2021年出臺的個人信息保護法及2024年公司法時隔多年的修訂，都給公司的人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)。吉衡公開課將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新法背景下各類違紀行為的處理重點、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。

【部分內(nèi)容】

第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩

1、病假和醫(yī)療期的區(qū)別

2、醫(yī)療期期限的計算方法。非連續(xù)的病休時間如何統(tǒng)計？

3、醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計周期？

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

5、特殊疾病醫(yī)療期的計算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？

6、未經(jīng)公司批準的病假是否有效？ 

7、病情“假”但病假單為“真”？病情為“真”，病假單為假？

8、有病假單未提交，病假是否有效？僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費收據(jù)復印件，病假是否有效？

9、員工持續(xù)休病假，且拒絕提交病休證明和就診材料？

10、病假期間不交病假單，等病假結(jié)束了再提交？

11、單位要求勞動者到指定醫(yī)院復診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復診可否違紀處理？

12、涂改、補開的病假證明是否有效？未掛號的病假單是否有效？

13、拒絕設(shè)備醫(yī)學檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？

14、如果醫(yī)院連續(xù)開具１年的病假單，單位是否能夠理解為員工情況已經(jīng)不能從事該崗位工作了？

15、員工生病，病不屬于緊急性，但其非得去立即休病假做手術(shù)，其態(tài)度特別惡劣，不管工作交接，工作質(zhì)量特別差，該如何處理？

16、醫(yī)院核實病假時需要注意哪些問題？

17、常見虛假病假特征：如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造的病假單?

18、哪些病癥是常見的“泡”病假理由？慢性??？精神??？

19、注明是個人要求出具的病假單是否有效？

20、病假期間外出游玩是否視為曠工？

21、如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？

22、醫(yī)療期滿還在繼續(xù)請病假的員工是否可以直接被認定為符合了解除條件？

23、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

24、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動合同的操作？

25、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補助費？醫(yī)療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補助費？

26、提交辭職申請之后患病能否撤銷辭職申請？

27、合同期滿是否應當提前通知？提前多少？到期當晚還能請病假嗎？

28、因醫(yī)療期或“三期”導致工齡超過10年，員工是否有權(quán)要求簽訂無固定合同？

29、精神類疾病員工的協(xié)商解除問題

30、抑郁癥屬于精神病嗎？醫(yī)療期是最低給24個月嗎？

31、以抑郁癥的醫(yī)療期屆滿解除勞動合同，需要支付醫(yī)療補助費嗎？

32、病假職工可否取消年終獎支付

33、女員工懷孕就請病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？

34、全面開放三胎后生育待遇的變化是什么，企業(yè)應當如何應對？

35、未婚先孕，本身不享受帶薪假期，但員工要求生產(chǎn)之后休帶薪病假，是否合理？如何處理？

 

第二部分 對低效不勝任員工合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務

36、員工不能勝任工作，哪些角度可以證明？

37、員工不能勝任工作，哪些證據(jù)可以證明？員工手冊、勞動合同、績效合約

38、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分

39、績效考核的經(jīng)營價值與法律意義

40、績效管理與企業(yè)用工自主權(quán)

41、如何設(shè)計績效考核制度？

42、對特殊員工（懷孕、工傷、患病等）考核的注意事項？

43、能否根據(jù)績效考核結(jié)果直接認定員工“不能勝任工作”？

44、不能勝任員工的培訓應當達到何種標準？

45、培訓方式的選擇：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、網(wǎng)絡培訓、主管帶教

46、培訓期間可否不發(fā)工資、減薪？

47、員工拒絕接受培訓怎么辦？能否給予違紀處分、調(diào)整工作崗位等？

48、如何證明員工接受過培訓？培訓通知、培訓協(xié)議、培訓簽到表、培訓紀錄、

49、培訓照片、錄音錄像、復盤報告等

50、如何證明員工經(jīng)過培訓之后仍然不能勝任工作？

51、勞動合同、員工手冊中約定企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整員工的崗位、勞動報酬，是否有效？

52、沒有客觀評分標準的《績效評估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動者就真的不行了嗎？！

53、調(diào)崗調(diào)薪合法性、合理性的判斷原則

54、對員工調(diào)崗調(diào)薪，必須要獲得員工本人同意嗎？

55、員工因為個性問題與主管不合，并拒不配合其下達的工作任務可以調(diào)崗嗎

56、企業(yè)可以調(diào)崗的11種法定情形是什么？協(xié)商一致調(diào)崗、用工自主權(quán)調(diào)崗、醫(yī)療期滿調(diào)崗、工傷致殘后安排適當工作調(diào)崗、不勝任工作調(diào)崗、女職工三期調(diào)崗、女職工更年期綜合癥調(diào)崗、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗、脫密期調(diào)崗、經(jīng)營或組織架構(gòu)調(diào)整情形下的調(diào)崗、推定認可調(diào)崗

57、員工不能完成崗位的平均工作量，企業(yè)就有權(quán)調(diào)崗嗎？

58、向員工發(fā)出調(diào)崗通知后，員工拒絕確認、拒不到崗如何處理？

59、企業(yè)可以調(diào)薪的3種法定情形是什么？協(xié)商一致調(diào)薪、法定調(diào)薪、通過民主程序修改薪酬福利制度

60、工資組成項目的調(diào)整，是否也要獲得員工同意？

61、企業(yè)能否根據(jù)經(jīng)營狀況、員工個人績效進行調(diào)薪？

62、績效獎勵計劃的設(shè)計與優(yōu)化

63、不能勝任工作員工的績效獎金支付：項目獎金、月度獎、季度獎、半年獎、年終獎

64、企業(yè)通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式調(diào)崗、調(diào)薪是否可行？

65、向員工發(fā)出調(diào)薪通知后，員工拒絕確認怎么辦？有何法律風險？

66、工資總額未變的情況下調(diào)整各工資項目的數(shù)額是否屬于降薪？

67、將每月固定工資制改為部分固定（底薪）加部分浮動（績效工資、提成工資）工資制是否屬于降薪？

68、降薪的規(guī)章制度或者決定下發(fā)后，員工是否可以立刻以用人單位克扣工資為由被迫解除合同？

69、勞動者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動者不簽字咋辦？

70、掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！

71、適應市場變化進行組織機構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

72、經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

73、勞動報酬在什么情況下可以依法進行調(diào)整？單位搬家，勞動者拒絕到新的工作地點，用人單位如何應對？

74、哺乳期間勞動合同到期，勞動合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實操呢，至少做兩件事，你知道嗎？

75、為何要在勞動合同期限中設(shè)計自動續(xù)延條款，如何設(shè)計才有效？

76、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同次數(shù)的關(guān)系？勞動合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

77、啥是補簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？

78、股東、法人、名稱等變更，勞動合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實務操作

79、如何認定員工嚴重違紀？

70、嚴重違紀解除的流程

81、嚴重違紀解除中調(diào)查取證的要點

82、缺乏嚴重違紀證據(jù)時怎么辦？

83、當員工提出恢復勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應對？

84、違紀案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀員工的協(xié)商談判，如何快速推進？當員工提出恢復勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應對？

85、對特殊群體的違紀處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務派遣人員違紀處理的注意事項。

86、案例解析"違紀案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)

87、工作考勤合格但經(jīng)常在團隊內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法是違紀嗎？

88、員工的各種匿名或?qū)嵜e報，通過媒體網(wǎng)站等渠道發(fā)布不實信息，損害其他員工或公司聲譽？

89、員工在公司散布公司的負面信息影響其他員工？

80、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀行為該如何收集證據(jù)？

91、曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀行為怎樣取證，你知道嗎？

92、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

93、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

94、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

95、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

96、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀的證據(jù)如何收集？

97、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

98、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

99、打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。

100、罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

101、企業(yè)制度未制定、合同中未約定，但員工給公司造成重大經(jīng)濟損失的，企業(yè)可否解除勞動合同？

102、員工經(jīng)常犯小錯，如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等怎么辦

103、員工小錯不斷，大錯不犯，企業(yè)能否解除？如何操作？

104、員工被警告多少次、曠工多少天才能達到解除合同的條件？

105、員工拒絕加班，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

106、員工以極端方式維權(quán)（如跳樓、罷工等），企業(yè)能否解除勞動合同？

107、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，企業(yè)能否解除？如何操作才能避免風險？

108、直線管理者如何應對違紀員工，如何取證，如何科學地進行處罰？

109、用人單位處罰超出合理期限解除被判違法，解除行為有時限要求嗎？

第四部分 解除或終止勞動合同的實務操作

110、誠實信用、忠誠義務的內(nèi)涵如何理解？

111、以違反職業(yè)道德、忠誠義務、公序良俗為由解除勞動合同，司法實踐的認定標準及認可程度如何？

112、接受供應商請客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？

113、非工作時間與工作無關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動合同的事由？

112、協(xié)商解除的流程

114、協(xié)商解除形成書面文件的重要性

115、如何促成協(xié)商解除的達成？

116、協(xié)商解除達成一致后發(fā)生突發(fā)事件如何處理？

117、簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

118、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動糾紛，勞動者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請仲裁、提起訴訟”，勞動者離職后還能再申請仲裁嗎？

119、解除理由、時間如何確定？

120、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟補償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟補償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟補償標準低于法定標準，合法嗎？

121、解除協(xié)議如何撰寫恰當?shù)拿庳煑l款和兜底條款？公司應如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？

122、公司單解除勞動合同的通知是否可撤銷？

123、公司單方提出解除勞動合同，如何增加將來仲裁的勝算？

124、如何做好解雇前風險評估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？

125、崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動合同？分支機構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動合同？

126、解除勞動合同通知書如何撰寫效果更好？

127、不勝任解除中調(diào)查取證的要點

128、調(diào)崗過程中是否需要和員工協(xié)商？

129、員工不能勝任工作，安排培訓好還是調(diào)崗好？如何選擇？

130、員工不勝任工作，既不同意參加培訓也不同意調(diào)崗怎么辦？

131、員工對公司的績效考核結(jié)果不認可、不簽字怎么辦？

132、以員工不能勝任工作解除勞動合同常見敗訴點分析；

133、公司通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除合同是否合法？

134、如果員工主張繼續(xù)履行勞動合同，怎么辦？

135、員工未提前30日提出辭職，單位可以不批準嗎？可要求員工支付違約金嗎？

136、員工提出離職后，可以要求提前離職嗎？

137、員工不辭而別，怎么處理？企業(yè)能否不批員工離職？

138、員工請長假，崗位被頂替，員工提出辭職，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

139、員工可否在勞動仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動合同理由？

140、員工提出離職后反悔，如何處理？

141、員工需要提前30天通知用人單位離職，企業(yè)能否與勞動者約定超過30天的提前通知期？

142、企業(yè)可否要求員工急辭急批？

143、員工急著辭職沒有辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，如何處理？

144、員工不辭而別（自動離職）工資企業(yè)能否不予發(fā)放？

145、如何認定用人單位未及時支付勞動者勞動報酬？

146、公司沒有繳納社會保險費，員工是否可以提出解除勞動合同？

147、公司對員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動合同？

148、員工可否在勞動仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動合同理由？

149、公司有權(quán)單方終止勞動合同的常見情形有哪些？

150、解除勞動合同通知書如何撰寫效果更好？

151、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風險有哪些？

152、員工在離職時不辦理工作交接，怎么辦？

153、員工離職時，拒絕返還公司財物或償還相關(guān)款項（如備用金、借款等），如何處理？

154、離職證明能否寫出對員工不利的相關(guān)事實？公司未及時出具離職證明，是否需要承擔賠償責任？

155、尚未建立工會組織，在解除勞動合同時如何“事先通知工會”？

156、離職時的工資待遇、未休年休假報酬、代通知金、經(jīng)濟補償?shù)热绾谓Y(jié)算？

157、經(jīng)濟補償金的情形、計算基數(shù)和工齡怎么確定？是否包括加班費、年終獎、津貼、補貼等費用？

158、解除勞動合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟補償基數(shù)怎么計算？

159、什么情況下經(jīng)濟補償可以超過12個月？什么情況下不超過12個月？

160、經(jīng)濟補償金如何分段計算？人社部481號文廢止后是否還需分段計算？

161、違法解除勞動合同的賠償金計算方法；是否也受12個月限制？

162、賠償金、補償金、違約金區(qū)別

163、員工離職支付經(jīng)濟補償金，離職前12個月內(nèi)病假、孕期假、事假較多，經(jīng)濟補償金月平均工資如何計算？

164、曾經(jīng)預付的經(jīng)濟補償，是抵扣工作年限還是抵扣補償金額？

165、離職前12個月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？

166、如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫離職申請表？

167、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者解除注意事項；

168、工傷員工解除勞動合同的限制及注意事項；

169、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？

170、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

171、臨近退休員工，在解除時需注意什么？

172、哪些情形可以被認為“勞動合同確實無法繼續(xù)履行”？

173、違法解除勞動合同的通知是否可撤銷？

174、違法解除勞動合同通知被撤銷，恢復勞動關(guān)系期間的工資如何支付？

第五部分 《民法典》、《個人信息保護法》和新《公司法》人力資源的影響

175、《民法典》與勞動法——民法典制定過程中的觀點爭鳴

176、《民法典》實施后，到底該如何核實病假的真與假？

177、《民法典》對用人單位查看病歷產(chǎn)生的影響

178、《民法典》實施后核實病假真假的途徑 

179、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

180、員工持有患有精神類疾病的材料，企業(yè)認為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進行處理應對？

181、員工確診患有精神類疾病或者喪失意識了，用人單位找誰協(xié)商處理員工的事情？

182、職場性騷擾的概念與立法歷程

183、職場性騷擾的構(gòu)成要件及類型

184、受害人沒有明確表示拒絕就不構(gòu)成性騷擾嗎？

185、不構(gòu)成職場性騷擾的情形

185、企業(yè)如何預防職場性騷擾

187、員工不當?shù)美那樾斡心男?？員工的不當?shù)美髽I(yè)如何應對？

188、違反了“公序良俗”，能否作為解除勞動合同的依據(jù)

189、民法典下對企業(yè)的商業(yè)秘密和競業(yè)限制有何影響

190、《民法典》對企業(yè)勞動爭議的影響

191、《民法典》中的個人信息權(quán)利義務保護

192、員工的隱私權(quán)保護與企業(yè)知情權(quán)的碰撞

193、《個人信息保護法》概述

194、個人信息概念界定——個人信息&敏感個人信息；

195、《個人信息保護法》沒有規(guī)定什么

196、勞動關(guān)系中用人單位可收集的“個人信息”范圍 ；

197、勞動關(guān)系各階段中的用人信息保護合規(guī)風險；

198、“侵犯個人信息”的法律責任；

199、司法實踐中的主要爭議焦點之公司處理員工個人信息

200、司法實踐中的主要爭議焦點之員工利用職權(quán)侵犯個人信息視角

201、關(guān)于規(guī)范員工個人信息管理的相關(guān)建議

202、最新公司法總則部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

203、最新公司法公司登記部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

204、最新公司法有限責任公司設(shè)立和組織機構(gòu)部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

205、最新公司法有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

206、最新公司法股份有限公司設(shè)立和組織機構(gòu)部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

207、最新公司法股份有限公司股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

208、最新公司法公司董監(jiān)高的資格和義務部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

209、最新公司法公司債券部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

210、最新公司法公司合并分立與增資減資部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

211、最新公司法公司解散和清算部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

212、最新公司法法律責任和附則部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對比

213、職工在公司經(jīng)營管理中的“民主參與”

214、倡導充分考慮職工利益

215、最新公司法對于與公司同時構(gòu)成勞動關(guān)系的董事、監(jiān)事及高級管理人員的管理變化

216、最新公司法新增國家出資公司應建立內(nèi)部合規(guī)治理機制

217、分公司、子公司的勞動用工責任承擔

218、在混同用工的情況下，如員工要求股東或其他關(guān)聯(lián)公司承擔連帶責任，如何確定各方的訴訟地位？

授課老師：

龐律師 著名勞動法專家和公司法專家，資深律師，資深法律培訓師

上市公司獨立董事

最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家

上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員

上海市法學會勞動法研究會理事

中華全國律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員

第八屆上海律協(xié)勞動法委員會副主任

上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

中國百強講師，Legal 500重點推薦律師，華中科技大學法學院兼職研究生導師，復旦大學法學院法律碩士實務導師，華東師范大學MBA班法律實務導師，上海市勞動法研究會理事，上海市總工會維權(quán)志愿團成員，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員，《上海法治報》法律顧問團律師，《新聞晚報》維權(quán)律師、復旦大學寧波研究院、上海電臺“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會等100 多家行業(yè)協(xié)會等的高級講師、特聘顧問等。

龐律師律師長期擔任國內(nèi)外著名企業(yè)常年法律顧問，為顧問單位提供企業(yè)合規(guī)法律服務，建立完善企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)，努力把爭議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項目談判；審查法律事務文書，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營風險和用工成本、預防及應對爭議；協(xié)助企業(yè)進行法制宣傳和培訓等。她通過把管理實務與法律實務有機整合，完善企業(yè)爭議防范機制構(gòu)建和企業(yè)管理體系，贏得廣大客戶的好評與信服！

龐律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨特的實踐經(jīng)驗。辦案認真嚴謹，得到了當事人的好評。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺《庭審直播》欄目、上海電臺《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國內(nèi)外專業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務外包與勞務派遣》、《無獨立請求權(quán)第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問題研究》、《勞務派遣中的責任承擔》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實務與案例精解》、《企業(yè)獎懲制度》、《職場維權(quán)方略：律師以案支招》等。

曾律師 老師

現(xiàn)擔任中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員

大成中國區(qū)勞動與人力資源專業(yè)委員會執(zhí)行主任

大成中國區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務中心理事

廣東省法學會社會法學研究會常務理事

廣東省律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任

深圳市法學會勞動法學研究會理事

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員

深圳市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會顧問。

自2010年起，連續(xù)被推選為深圳市律師代表大會第七屆、八屆、九屆、十屆、十一屆律師代表。

深圳市地方標準《勞動人事爭議仲裁服務保障規(guī)范》《勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范》評審專家。

曾擔任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務部副主任、深圳市勞動能力鑒定委員會委員、深圳市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員（第六屆及八屆委員、九屆副主任、十屆主任）、深圳市律師協(xié)會公司法律專業(yè)委員會委員（第七屆）、深圳市人大常委會立法調(diào)研基地法律專家（第一屆、二屆）、廣東省律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員（第十屆、十一屆）等諸多律所及社會職務。

擔任執(zhí)行主編《勞動法疑難問題與司法觀點集成》《勞動法疑難問題實務指南》，參與編寫《新型冠狀病毒肺炎疫情防控企業(yè)HR管理解析》《新形勢下勞動法實務問題應對策略》《勞動合同法風險防范與糾紛應對》《民營企業(yè)合規(guī)與法律風險防控讀本》《律師密碼——精英律師是怎樣煉成的》等共計11本出版著作。

組織或參與編寫《廣東高院勞動爭議案件裁判觀點集成》《勞動爭議疑難問題與深圳法院司法觀點集成》《深圳市績效獎金類勞動爭議案件司法觀點集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報告》《前海國際船員勞動仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動爭議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書模板匯編》《公司治理中的競業(yè)限制與商業(yè)秘密風控與合規(guī)研究報告》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點研究報告》等多項專業(yè)成果。

《深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導力模型的版權(quán)所有人，擁有國家一級人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生文憑。

張老師

副總裁、高級合伙人、高級咨詢顧問、中國實力派勞動法與員工關(guān)系管理講師

擅長從企業(yè)管理角度講解離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的勞動法律、法規(guī)、政策等，對勞動法有自己獨到的見解，能夠?qū)⒗碚撝R與實際案例相結(jié)合運用到所授課程中。

曾在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近200場，所授課程主題涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各個方面，授課形式深受學員喜愛。

曾為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產(chǎn)、正大集團等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓、顧問服務。

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