人力資源
- [北京]徹底推翻壓在HR身上的四座大山: 如何有效解 2025-03-28
- [北京]向華為學績效管理:戰(zhàn)略視角下的績效管理 2025-03-28
- [上海]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值-對標華為、騰訊, 2025-03-28
- [上海]員工敬業(yè)度理論和最佳實踐 2025-04-10
- [北京]國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競 2025-04-10
- [蘇州]EHS經理人戰(zhàn)略規(guī)劃、目標決策及管理策劃 2025-04-10
- [深圳]金牌面試官:高效招聘與面試技巧 2025-04-10
- [北京]重塑培訓管理——助力組織降本增效 2025-04-10
- [上海]非人事經理的人力資源管理 2025-04-11
- [深圳]最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 2025-04-11
- [北京]全面薪酬體系模式設計(電腦實操版) 2025-04-12
- [北京]薪酬實戰(zhàn)電腦實操的全面薪酬體系設計 2025-04-12
- [成都]TTT培訓師全面提升特訓營 2025-04-15
- [上海]跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-04-16
- [杭州]國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競 2025-04-17
- [鄭州]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-04-17
- [上海]組織發(fā)展—高績效團隊共創(chuàng)工作坊 2025-04-17
- [武漢]人力資源數字化分析思維與決策驅動 2025-04-17
- [鄭州]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-04-17
- [上海]研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 2025-04-17
- [北京]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-04-18
- [深圳]標桿運營管理:向流程要績效 2025-04-21
- [西安]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-04-23
- [西安]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-04-23
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-04-24
- [重慶]國有企業(yè)三項制度改革背景下國有企業(yè)管理人員競 2025-04-24
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-04-24
- [北京]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-04-24
- [北京]金牌面試官:高效招聘與面試技巧 2025-04-24
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-04-24
- [廣州]三輪驅動?-TTM培訓體系優(yōu)化與培訓管理 2025-04-25
- [南京]TTM--企業(yè)培訓體系搭建與培訓項目運營工作 2025-04-25
- [上海]人力資源數字化分析思維與決策驅動 2025-04-25
- [上海]績效輔導與反饋:把下屬帶成干將 2025-04-25
- [深圳]3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 2025-04-25