人力資源
- [深圳]重塑培訓管理——助力組織降本增效 2025-07-31
- [蘇州]精準識人-高效招聘的關鍵時刻 2025-08-05
- [蘇州]跨部門溝通、協(xié)作與沖突處理 2025-08-05
- [深圳]金牌面試官:高效招聘與面試技巧 2025-08-07
- [上海]組織發(fā)展—高績效團隊共創(chuàng)工作坊 2025-08-08
- [深圳]TTT培訓師全面提升特訓營 2025-08-12
- [蘇州]教練型HR 2025-08-12
- [青島]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-08-13
- [青島]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-08-13
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-08-15
- [深圳]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-08-15
- [上海]企業(yè)培訓體系構建與培訓管理實務 2025-08-15
- [深圳]最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控 2025-08-18
- [銀川]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-08-20
- [銀川]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-08-20
- [上海]研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設計 2025-08-21
- [上海]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 2025-08-22
- [廣州]HR財務透視:從財務角度洞察組織效能提升 2025-08-22
- [深圳]3×3×3績效管理與崗位能力薪酬套改設計 2025-08-22
- [廣州]精準招聘-實景招聘與甄選技術 2025-08-22
- [深圳]非人事經(jīng)理的人力資源管理 2025-08-22
- [深圳]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-08-23
- [成都]低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝 2025-08-23
- [深圳]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值-對標華為、騰訊, 2025-08-23
- [深圳]標桿運營管理:向流程要績效 2025-08-25
- [呼和浩特]《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定 2025-08-27
- [呼和浩特]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-08-27
- [深圳]《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風 2025-08-28
- [廣州]現(xiàn)場數(shù)據(jù)化管控提升生產(chǎn)績效 2025-08-29
- [上海]向華為學BP:HRBP與業(yè)務共舞的“三個關鍵 2025-08-29
- [上海]AI提效:HR工作效能躍升實戰(zhàn) 2025-09-04
- [北京]企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 2025-09-04
- [上海]HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值-對標華為、騰訊, 2025-09-06
- [上海]OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-09-10
- [貴陽]勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十 2025-09-10