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劉秋華老師
劉秋華 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:人力資源類 績效管理
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
劉秋華老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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劉秋華

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劉秋華

劉秋華老師的文章

如何用能人?昨天與一家集團公司的老板探討這個所謂的難題。真正有能力的人你用他就行了,不要管他太多,當然要定的大的原則、目標。 有人說,手下能人不能太多,我認為這是相對的。革命戰(zhàn)爭時期,毛主席的下屬不僅都是能人也基本上都是偉人,周恩來、朱德、劉少奇、葉劍英、劉伯承、鄧小平......看看都是能人、偉...

劉秋華 2014-03-07查看全文


當今時代,隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善,企業(yè)用人發(fā)生了一些顯著變化。但許多經(jīng)營者仍固守原有的思維方式和工作方法,在用人時陷入了一個又一個的誤區(qū)之中?! ≌`區(qū)一:只用名企出來的人  目前,相當一部分企業(yè)在用人時,只相信知名企業(yè)出來的人就是好的,用人只用名企出來的人。具體表現(xiàn)為:根本不去認真地評估分析...

劉秋華 2013-09-06查看全文


最近一段時間,先后到幾家民營企業(yè)作管理咨詢調(diào)研,越發(fā)感到:能人管理這個問題在制約著中小型企業(yè)的進一步快速發(fā)展。 其中一個非常有能力的老板很有感觸地說,我現(xiàn)在最大的困惑就是:具有一定勝任能力的高層管理人員缺乏已影響到或制約了公司的快速發(fā)展。公司最近在海外投資就是由于人出現(xiàn)問題,致使費用成本大幅度上升,...

劉秋華 2011-08-26查看全文


前段時間,我寫了篇博文《能人管理是最危險的》,這個標題一看上去,容易引起誤解,甚至誤導(dǎo),能人管理怎么會是最危險的?難道是鼓勵與提倡任用庸人嗎?但實質(zhì)上,我的觀點是:那種習(xí)慣于沖鋒陷陣,不靠法治單憑人治,即個人能力的沒有任何限制的肆意馳騁,不注重培育企業(yè)具有持續(xù)發(fā)展的核心能力及人才培養(yǎng)的這種能人管理是...

劉秋華 2011-08-26查看全文


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