劉希平 老師
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我們不能只是幫助大學生(大學生專題找個能容身的崗位并要求他們適應自己不得已而選擇的職業(yè)（許多理工科學生無奈下選擇開個小店、做保險銷售、樓盤促銷員或電話銷售、普通工人等而開始自己的首次就業(yè)），而是使大部分能找到適合自己專業(yè)或?qū)ｉL的職業(yè)。簡單的說，我們的政府和社會不僅要促進大學生就業(yè)而且要優(yōu)化就業(yè)。雖然...
周春兵 242查看全文
在低碳經(jīng)濟的世界號令下，電熱水器面臨淘汰出局的尷尬局面，熱水器版圖中的舊三國：燃氣熱水器、電熱水器、太陽能熱水器，逐步向新三國：太陽能熱水器、燃氣熱水器、空氣能熱水器三分天下的形勢轉(zhuǎn)變。新三國時代，熱水器陣營將如何運籌帷幄，我們將拭目以待hellip;hellip; 隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，熱水...
韋大寶 539查看全文
缺工來勢迅猛，幾乎是一夜之間，中國沿海地區(qū)的很多企業(yè)在開春后招不到人，而企業(yè)的訂單卻排得滿滿的。年初二開始，在工業(yè)區(qū)的馬路兩邊、工廠大門口、廣場上、火車站、汽車站hellip;hellip;只要人多的地方，就一定可以看到紅旗招展，橫幅飄飄，海報高懸。急聘、搶人、跪求hellip;hellip;等字眼...
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日化精品店一直都是化妝品行業(yè)主要的化妝品終端零售渠道，也是日化企業(yè)一直看中的命脈渠道，日化精品店俗稱化妝品零售店、化妝品店、日化店中店、日化多品牌店、日化美妝店，主要指的是銷售各類日化產(chǎn)品為主營業(yè)務的零售店?！ ? 隨著全民生活質(zhì)量消費水平的提高和消費意識的增強，在90年代中期日化精品店的蓬勃崛...
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海萍在領(lǐng)導要求加班自己不同意的情況下，和經(jīng)理大干了一場，結(jié)果自己畢竟是弱勢，辦公桌被安排到了廁所門口。針對此事，宋思明向海藻出餿主意：你呀，叫你姐到醫(yī)院去開個肝病證明，或者隨便什么病，心病啊、腎病啊都行。讓醫(yī)院先給開兩個月的假，她不必去上班，錢呢?。咳思覇挝灰膊桓也唤o。等混過去這兩三個月，誰吃虧就說...
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韓信的一生充滿了傳奇。有人稱他：在困境中掙扎，在草莽中崛起，在戰(zhàn)爭中奮進，在勝利中沉淪。也有人慨嘆他：且天生非常之人，具非常之才，值非常之時，建非常之功，而罹非常之禍，上下千古，孰有如漢淮陰侯者乎？hellip;hellip;（清代乾隆年間韓國瓚《重修韓廟碑記》） 如果把社會看成一個大的職場，那么，...
耿啟亮 349查看全文
中國有四大名著，分別可以用一個字來概括：《紅樓夢》的情，《水滸傳》的義，《三國演義》的謀和《西游記》的斗。情、義、謀、斗是人生的四大主題，似乎是說： 做人要有一點情、一點義、一點謀，才能有資格去斗，去競爭。 《三國演義》把謀略文化和策劃思想發(fā)揮到了無以復加的地步。 東漢末年，漢室傾...
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這方面的管理，只要有人恰當?shù)挠媱澓皖A謀，就會成為可能。有以下三個方面需要考慮： (一)雇員 對大部分加盟者來說，第一步可能會雇用一個或多個雇員，管理這些雇員的關(guān)鍵是培訓者合適的人。管理雇員的工作在世界上可以是完全不同的。下面是雇工時的基本步驟： 制作一個工作描述。如果你不是很好地理解了需要什么樣的人...
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《魚鉤與長矛：總裁(總裁專題：戰(zhàn)略學》序 魚鉤與長矛，是一個比喻，這個比喻源于08年奧運會安全保衛(wèi)中的一個分類。這個分類把奧運會中發(fā)生的事件分為兩部分：一類是魚鉤事件，一類是長矛事件。 所謂魚鉤事件，就是把一些國際上認可但我們不一定認可的事件，比如集會，貼標語，喊口號等當成魚鉤事件，即事件本身并不是...
姜汝祥 233查看全文
聲稱為了保護奶農(nóng)，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量省得不達標還得摻假，衛(wèi)生部出臺了世界上最低的生鮮乳標準。乳品行業(yè)新標準出臺一個月，質(zhì)疑貶損之聲愈演愈烈，目前又有消息稱，相關(guān)部門正在醞釀對新標進行微調(diào)。嚴肅、科學的國家標準，竟然短時間內(nèi)進進退退，國標到底要保護誰？這么折騰圖個啥？ 降低原奶標準，官方說法主要有兩...
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近兩天，方舟子一篇唐駿學歷造假及身份造假的文章成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題，并進而牽連進了大量的企業(yè)家及社會名流。近幾年來，對于名人、官員學歷身份造假的事已經(jīng)屢見不鮮，因為多，多了自然就成自然了，本沒什么大驚小怪，但缺乏新聞的媒體總喜歡來這些事來說事，以吸引下大眾的眼球，給無聊的社會增添些樂趣。 在百度網(wǎng)搜...
陳歷清 292查看全文
高額的生活成本與巨大的生活壓力使得相當一部分的白領(lǐng)(白領(lǐng)專題：開始思考自己是否適合在大城市生活與發(fā)展，有的已經(jīng)采取了實際行動離開大城市到家鄉(xiāng)到小城市去生活去發(fā)展。小城市競爭沒有那么激烈環(huán)境沒有那么嘈雜，白領(lǐng)回歸或許能夠降低生活上與事業(yè)上的壓力、增加生活上的寧靜以及提高幸福感。人才的回流對于缺乏人才急...
葉東 213查看全文
人文關(guān)懷醫(yī)治現(xiàn)代人的心靈 這是一個最好的時代， 這是一個最壞的時代。 說它好，是因為思想解放、觀念超前，各類物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品極大地豐富著人們的生活。 說它壞，可以說，從馬克思起就關(guān)注的人被機器異化問題越來越嚴重，各種文明病侵襲人的肌膚心靈。 可以說，現(xiàn)在的時代遠比那時問題...
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7月14日，香港《壹周刊》以霸王致癌稱由香港公證所化驗查出霸王中草藥洗發(fā)水、追風中草藥洗發(fā)水含有被美國列為致癌物質(zhì)的二惡烷。香港上市的霸王國際股價隨即下跌14，隨即停牌?！ ? 霸王國際就此發(fā)表聲明稱：所有產(chǎn)品均按中國法律、法規(guī)及標準規(guī)范生產(chǎn)，并通過多項檢驗及測試，絕對符合中國及香港品質(zhì)及安全要求...
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張國祥 247查看全文
沙爹王是香港一家很有名氣也很有人氣的餐廳，在寸土寸金的尖沙咀、旺角、佐敦等地均有鋪面。幾乎每天的高峰階段，都會出現(xiàn)顧客排長龍等待就餐的壯觀場面。其旗下的每家餐廳裝修均是以海盜為主題，非常富有特色，同時，菜也道道正點。而筆者在此想要與諸位一起探究的，則是其別具特色的促銷之道?！ ? 競爭激烈，用促...
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中國人多，招工不難；招人容易，留人難。 留人難，難在多方面。 企業(yè)要留好員工，好員工也想留在好企業(yè)。 人往高處走，員工往好企業(yè)流。 一個企業(yè)好不好，薪酬設(shè)計是關(guān)鍵。 如果薪酬都一樣，員工在哪都一樣，你的企業(yè)仍然留不住人。 支付高于同行的薪酬最簡單，可是最簡單的辦法卻代價高昂mdash;mdash;所...
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企業(yè)對人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對人才衡量的標準又是什么？其實不同企業(yè)、不同崗位對人才的要求都不相同，但對人才的評定，主要還是針對一下六點進行。 1. 學歷 學歷是目前衡量人才的主要標準之一，尤其是對技術(shù)公司和中低層管理崗位。對剛剛畢業(yè)的大學生來說，高學歷意味著能夠有一個...
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哲人說，世界上最有權(quán)力的是時間！時間不等人，時不我待。 接續(xù)步驟與程序，策劃思維的第九個要素就是時間，在硬讀格式上的對應語句是經(jīng)過hellip;hellip;時間努力。步驟是通過的，時間是經(jīng)過的，在步驟上可以停下來，可通過也可不通過，而對于時間我們必須經(jīng)過。 策劃思維中的時間要素是指策劃方案...
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隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經(jīng)營環(huán)境的復雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復生產(chǎn)模式已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂椖块_發(fā)為主的個性化定制和創(chuàng)新的生產(chǎn)模式，因此項目管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱之一。 據(jù)統(tǒng)計，90以上的企業(yè)缺乏項目管理的專門人才！ 美國項目管理協(xié)會（PMI）將項目管理的知識領(lǐng)域歸納為九大類：...
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仔細觀察那些說企業(yè)沒人才、行業(yè)從業(yè)素質(zhì)低的企業(yè)，大多是這樣，企業(yè)本身很小，既沒有資本優(yōu)勢，也沒有品牌全球品牌網(wǎng)的優(yōu)勢，關(guān)鍵都不知道自己要把企業(yè)做成什么樣，卻總在想把張瑞敏牛根生那樣的人聘請來做員工，仿佛是因為員工素質(zhì)有問題阻礙了自己的發(fā)展。 教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學生，只有教不會學...
李明利 212查看全文
老李背著雙手，鎖著眉，在他的辦公室踱來踱去轉(zhuǎn)著圈，這已經(jīng)不是一天二天這樣子了，自從32屆美博會上回到家里，他的心中就一直有個結(jié)沒有打開，不知如何處理是好。 老李已經(jīng)不是那種年輕驕狂的年齡人了，雖然做日化生意已有二十年的經(jīng)驗，但這個五十多歲的漢子，美麗的化妝品卻并沒有能掩飾他的蒼桑，他的眼角一樣布...
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李一男，中國IT屆的傳奇人物，在這里不做介紹了。 對于李一男，其實有自己的一些看法，但之前一直都沒有評論過，作為華工的校友、曾經(jīng)的華為同事。這次我也談談自己的幾點看法。 第一，李一男華為早期。華為的高速發(fā)展成就了李一男在華為成功的職業(yè)經(jīng)歷，這個要感謝華為老總?cè)握?，大家知道任總有毛澤東情節(jié)，李一男就...
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年后求職高峰著實成了一場簡歷大戰(zhàn)，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在HR的眼前。向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時，十分受用。結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。 1、明確的...
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讓員工全心全意地支持自己是領(lǐng)導藝術(shù)的最高境界。沒有員工的支持，hr主管(主管專題：不論如何聲嘶力竭地發(fā)號施令，都是枉費唇舌。沒有員工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類： ●政治支持：員工為了獲得某種回報而給予的支持； ●理性支持：員工在...
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人力資源外包(外包專題：指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。人力資源外包是社會分工精細化的產(chǎn)物，其目的在于幫助企業(yè)從支撐性、輔助性的人...
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互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及和使用，使信息的傳播和增長呈幾何級數(shù)，就此，給人力資源部門帶來了新問題。例如：應聘者不僅通過傳統(tǒng)方式如傳真、郵寄遞交他們的求職信、簡歷，而且大量使用Emdash;mail這種低成本、快速便捷的方式，如果人力資源部門對此沒有心理準備，那么所用來接收Emdash;mail的信箱和服務器就...