舉辦時(shí)間： 北京:2008年7月1112日 上海:7月2526日 會(huì)議信息： ● 背景 員工招聘入職、離職管理是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)；而不論是員工跳槽、公司辭退還是合同到期終止，離職階段更是勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)地帶hellip;hellip; ●課程提綱 一、招聘入職流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制 1、勞動(dòng)合同法下企業(yè)招聘工作的重要性 2、招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn) 3、招聘計(jì)劃的制定 4、崗位說明書、招聘廣告與招聘條件的設(shè)計(jì)及法律風(fēng)險(xiǎn)控制 5、面試中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制 6、對(duì)應(yīng)聘人員的審查內(nèi)容與求職者信息登記表

 魏浩征我要報(bào)名

背 景： ◆ 員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動(dòng)爭議，由于對(duì)員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)的擺在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達(dá)到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時(shí)處理不當(dāng)，很容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛甚至對(duì)簿公堂，甚至對(duì)公司正常營運(yùn)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 ◆ 富士康因克扣工資和加班費(fèi)被曝光，這個(gè)被為血汗工廠的公司失去的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止中國出口冠軍的頭銜；華為員工胡新宇因長期加班致死，讓華為的社會(huì)形象一落千丈；無錫紅星工具有限公司因員工索要加班費(fèi)而致破產(chǎn)hellip;h

 魏浩征我要報(bào)名

第一天： 一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 6、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定 7、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定 8、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定 10、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定

 魏浩征我要報(bào)名

1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法 3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免 5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用 6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn) 7、新勞動(dòng)合同法下的工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn) 8、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn) 9、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

 魏浩征我要報(bào)名

一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀 1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定 8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 13、關(guān)于用人單位單方解除

 魏浩征我要報(bào)名

一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 1、雇員招聘風(fēng)險(xiǎn)（雇員欺詐與商業(yè)間諜） 2、招聘廣告、入職通知書（OFFER）的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個(gè)主體和兩個(gè)文件 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容 5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) 2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段 來制裁員工 3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 4、誤區(qū)四：員工提出

 魏浩征我要報(bào)名