魏浩征 老師
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魏浩征老師公開課
新勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制 2007-08-06
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用 2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯誤必須避免 5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用 6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn) 7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn) 8、新勞動合同法下的病假、工傷、四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn) 9、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點(diǎn)
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新勞動合同法條款解讀研修班 2007-08-03
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法主要條文解讀 1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定 8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 13、關(guān)于用人單位單方解除
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全新勞動合同法專家解讀與對策研習(xí)班 2007-07-30
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。 二、勞動合同法主要條文解讀 1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定 2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定 5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定 7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定 8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定 9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定 10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定 11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定 12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定 13、關(guān)于用人單位單方解除
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新勞動合同法下的員工招聘、跳槽與辭退管理技巧及風(fēng)險控制 2007-07-10
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險及控制 1、雇員招聘風(fēng)險（雇員欺詐與商業(yè)間諜） 2、招聘廣告、入職通知書（OFFER）的法律風(fēng)險 3、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件 4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容 5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用 6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 1、誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) 2、誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段 來制裁員工 3、誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 4、誤區(qū)四：員工提出
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商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制設(shè)計與操作 2007-06-18
1、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定 2、商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動法保護(hù) 3、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施 4、如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對離職員工泄密 5、處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系 6、如何防范與應(yīng)對核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職 7、用人單位訂立、解除、終止保密合同、競業(yè)限制協(xié)議中的問題及解決技巧 8、保密費(fèi)與競業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用 9、防止有關(guān)競業(yè)限制爭議的發(fā)生及競業(yè)限制的正確處理 10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競業(yè)禁止 11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)五步
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異地員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計 2007-06-18
1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點(diǎn)和法律沖突 2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對社會保險、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動關(guān)系、勞動者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定） 3、集團(tuán)型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險分析 4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地 5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定 6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險處理、連續(xù)工齡計算、規(guī)章制度適用問題 7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法 8、企業(yè)對員