汪廷云老師公開課
基于崗位能力的薪酬激勵體系設計 2023-11-14
【課程時間】12月8-9日【培訓地點】廣州【培訓費用】RMB3800 元/人，會員8張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬主管等管理人員課程背景薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但是也由于其高度的敏感性讓人力資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“心愁”，如果操作不當?shù)脑?，還有可能成為“新仇”。企業(yè)無法讓每個員工對薪酬感到滿意的，這是必然（有誰會認為自己的工資高呢？），但至少要在企業(yè)里形成一套經(jīng)得起推敲的薪酬體系，這是人力資源工作者的工作職責，我們力圖通過課程為學員找到一種容易理解的方式，讓學員能夠根據(jù)企業(yè)的實際情況建
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戰(zhàn)略績效管理體系建設培訓 2022-10-26
戰(zhàn)略績效管理體系建設培訓【培訓日期】2022年11月16-17日【培訓地點】廣州【培訓對象】企業(yè)中高層管理人員【課程背景】怎么看待企業(yè)存在的一些現(xiàn)象？5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫存而工作 = “蠻做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于沒有對公司做出貢獻 = 在做，卻是無效勞動；40％的人正在按照低效的標準或方法工作 = 想做，而不會做；只有15的人屬于正常范圍，但績效不高 = 做不好，做不到位。管理者的困惑：累：深入到具體工作，以保證事務處理正確；白天的時間總是不夠；煩：員工工作無頭緒，對工作缺乏了解，不能
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戰(zhàn)略績效管理體系建設 2022-09-23
戰(zhàn)略績效管理體系建設【培訓日期】2022年11月16-17日【培訓地點】廣州【培訓對象】企業(yè)中高層管理人員【課程背景】怎么看待企業(yè)存在的一些現(xiàn)象？5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫存而工作 = “蠻做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于沒有對公司做出貢獻 = 在做，卻是無效勞動；40％的人正在按照低效的標準或方法工作 = 想做，而不會做；只有15的人屬于正常范圍，但績效不高 = 做不好，做不到位。管理者的困惑：累：深入到具體工作，以保證事務處理正確；白天的時間總是不夠；煩：員工工作無頭緒，對工作缺乏了解，不能明白
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3×3×3績效管理設計實戰(zhàn)工作坊 2020-08-20
3×3×3績效管理設計實戰(zhàn)工作坊（廣州，12月11-12日） 【培訓日期】深圳，2020年8月14-15日；廣州，2020年12月11-12日【培訓地點】深圳、廣州【培訓對象】企業(yè)中高級管理人員、人力資源專業(yè)管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）【課程背景】怎么看待企業(yè)存在的一些現(xiàn)象？5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾 =破壞性的做；10％的人正在等待著什么 = 不想做；20％的人正在為增加庫存而工作 = “蠻做”\“盲做”\“胡做”；10的人由于沒有對公司做出貢獻 = 在做，卻是無效勞動；40％的人正在按照低效的標準或方法工作 = 想做，而不會做；只有15的人屬于正常范圍，但績效不
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任職資格與員工能力體系建設 2018-08-13
任職資格與員工能力體系建設【參訓對象】企業(yè)中高級管理人員、人力資源專業(yè)管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）。【學習費用】RMB3980元/人，（費用含：學習費、教材、午餐、茶點）注：此課程我們可以提供企業(yè)內(nèi)部培訓與咨詢服務。課程背景：當眾多的企業(yè)面對業(yè)務發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時，也在思考自身的發(fā)展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發(fā)展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發(fā)我們思考： u 深陷KPI和績效管理中的企業(yè)，HR未來的發(fā)展道路在哪里？u 是什么真正制約了業(yè)務
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企業(yè)公文寫作與檔案管理-現(xiàn)代企業(yè)文檔一體化 2018-08-13
【參訓對象】政府部門、企業(yè)或事業(yè)單位行政、秘書、檔案工作人員。【學習費用】RMB3980元/人，（費用含：學習費、教材、2天的午餐、茶點）注：此課程我們可以提供企業(yè)內(nèi)部培訓與咨詢服務。課程背景：21世紀是競爭激烈的信息社會，隨著計算機技術、網(wǎng)絡技術、多媒體技術和遠程傳輸?shù)痊F(xiàn)代信息技術的迅猛發(fā)展，推進了辦公自動化和信息資源利用網(wǎng)絡化的進程，同時也為實行文檔一體化管理奠定了基礎。秘書行政人員及檔案管理者必須轉變觀念，適應新形勢和新技術發(fā)展的需要，充分利用局域網(wǎng)絡，科學有序的推進文檔一體化管理進程，發(fā)揮檔案工作的服務功能。企業(yè)要適應全球化商業(yè)環(huán)境的巨大變化，必須對自身各類專業(yè)人才的能力和素質進行整合