陳洪浪 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源類(lèi) 招聘面試
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
陳洪浪老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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陳洪浪老師公開(kāi)課
如何控制高科技企業(yè)的員工流失率 2010-09-18
如何控制高科技企業(yè)的員工流失率 11-20(深圳) 舉辦時(shí)間： 2010年11月20日 舉辦地點(diǎn)： 深圳 【課程概要】 根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》。2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3，技術(shù)研發(fā)類(lèi)的崗位平均離職率為26.6，在危機(jī)時(shí)期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30以上。而根據(jù)專家統(tǒng)計(jì)，流失一個(gè)員工的綜合成本是年薪的1.5倍。人員流失已經(jīng)成為制約高科技企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大問(wèn)題。 高科技企業(yè)如何才能降低過(guò)高的流失率？本課程將為您提供一套系統(tǒng)而實(shí)用的解決方案。 本課程將在豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上為大家介紹大量實(shí)用
講師：陳洪浪我要報(bào)名
基于任職資格的人才培養(yǎng)體系 2009-10-29
基于任職資格的人才培養(yǎng)體系 主講：陳洪浪 2009年10月24-25日（周六、周日） 深圳 2009年10月31日-11月1日（周六、周日）上海 【前 言】 幾乎每到一個(gè)企業(yè)，都聽(tīng)到企業(yè)家們講：企業(yè)最缺的不是市場(chǎng)和產(chǎn)品，也不是資金，最缺的是人才。某著名高科技企業(yè)這幾年發(fā)展非常迅速，業(yè)務(wù)每年增長(zhǎng)40％以上，每年要產(chǎn)生幾十個(gè)經(jīng)理的崗位，但是很難找到適合這些管理崗位的人才。從外面招聘的人也很難勝任，一方面滿足不了企業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)的較高要求，另一方面又短期難以接受企業(yè)文化。 這樣的問(wèn)題如何解決？ 為什么企業(yè)投入大量的資源培訓(xùn)員工，但是培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化率不超過(guò)15％？ 本課程將在總結(jié)國(guó)內(nèi)外標(biāo)竿企業(yè)人才培養(yǎng)成