本土化零缺陷管理實戰(zhàn)與導入技法第一期2011年11月05日星期六費 用：1500元/人 廣州【培訓費用】￥1500元/人，含稅、教材費、培訓費、點心費；差旅費自理。【授課對象】高層、中層以上人員課程背景：零缺陷又稱無缺點ZD，是被譽為全球質量管理大師和零缺陷之父的克勞士比在20世紀60年代初提出來的，后傳至日本，在日本制造業(yè)中全面推廣，使日本的制造業(yè)質量迅速提高達到了世界級水平，繼而又擴大了到工商業(yè)的所有領域。 《零缺陷管理實操與導入技法》是根據華南地區(qū)獲得全國質量獎的公司在實踐美國克勞士比零缺陷管理與精益生產的過程中，以及李見明老師及其團隊為數十家企業(yè)成功導入零缺陷管理咨詢項目后，把零缺陷管

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員工心態(tài)健康輔導與員工職業(yè)生涯規(guī)劃 2010年8月2021日 （首期） 中國 廣州 富士康員工13連跳現象，令很多人納悶了一番：為什么員工選擇跳樓而不跳槽呢？ 鳳凰衛(wèi)視節(jié)目中談到：富士康作為全球500強企業(yè)發(fā)展速度比國內企業(yè)快510年，富士康員工跳樓只是比國內制造業(yè)領先了一步，那就意味著這種流水線作業(yè)的中國制造業(yè)在未來510年員工幾連跳的現象也會發(fā)生，令國內制造業(yè)管理者所擔憂。 富士康員工跳樓的事件，我們暫且不評論是非，但從富士康員工跳樓現象引發(fā)的思考是：一線流水線作業(yè)的80、90后員工的管理已經區(qū)別于60、70后的員工管理，不能再用過去那種強硬的壓制式管理。而現在80、90后的員工的個性獨立

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