企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險   2023-11-13

主講老師：畢春秋企業(yè)類型：不限時間安排：2023年12月8日9:30至17:002023年12月9日9:30至16:30地點安排：杭州文一西路522號西溪科創(chuàng)園8幢參課費用：光華賦能通卡門票9張/人 現(xiàn)金票3800元/人人數(shù)限制：60人 企業(yè)痛點1.勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？2.如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？3.如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？4.勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？5.防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？適用對象總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理課程亮點1.幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭

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企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險   2023-11-13

【課程時間】11月25日【培訓地點】深圳【培訓費用】RMB2000 元/人，會員3張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）【課程對象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務人員；員工關系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員課程背景你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——工資支付法律風險控制9大要點是什么？——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律

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2021最新企業(yè)勞資法務與用工風險防范   2021-06-30

2021最新企業(yè)勞資法務與用工風險防范（廣州，7月7-8日） 【培訓日期】2021年7月7-8日【培訓地點】廣州【培訓對象】HR/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；法務人員；員工關系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會成員等【課程背景】你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險是什么？——如何應對勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——用人單位一定要建立職工名冊嗎？否則有什么法律責任？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——勞動合同中約定“月工資已包含加班費”是否有效？——年

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HR必備勞動合同法律知識及風險防控   2021-04-13

HR必備勞動合同法律知識及風險防控（深圳，9月17日） 【培訓日期】2021年9月17日【培訓地點】深圳【培訓對象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關系管理人員、企業(yè)法務人員、企業(yè)中/高層管理人員等【課程收益】1，帶領HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務人員的勞動法律法規(guī)知識要點，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關知識點運用于實際問題的解決之中3，幫助HR從業(yè)者正確、科學、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等法律領域，使相關知識系統(tǒng)有機結合，構成內(nèi)在邏輯體系4，通過學習

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