退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解析 （1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)及導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施是什么——員工不愿購(gòu)買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么（包括上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什

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在職勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防范及操作技巧 （2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險(xiǎn)是什么——何種情況下勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)的5條措施是什么——應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——什么是無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——對(duì)“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”的員工的處理方法是什么——如何應(yīng)對(duì)女

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招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧 （1天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對(duì)待招聘與離職（風(fēng)控要點(diǎn)、操作步驟、文書設(shè)計(jì)）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些——何為訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段——合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么——中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

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最新十大勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對(duì) （2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動(dòng)合同——工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問題的應(yīng)對(duì)辦法是什么——如何應(yīng)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)支付問題——工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對(duì)措施是什么——如何合法地調(diào)崗調(diào)薪——試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)有哪些——招聘入職與勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對(duì)有哪些——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的應(yīng)

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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律知識(shí)解讀 （2天）課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動(dòng)合同法》所保障的勞動(dòng)者十大權(quán)益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎——?jiǎng)趧?dòng)者的試用期權(quán)益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動(dòng)者辭職嗎——用人單位違法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職嗎——用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動(dòng)者嗎——用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求賠償金嗎—

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勞動(dòng)爭(zhēng)議管理 （1天）課程背景你知道——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般受理范圍——什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊受理范圍——不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛有哪些——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局 ）——何謂勞動(dòng)仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動(dòng)態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動(dòng)合同解除程序——何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防、事中應(yīng)對(duì)與事后總結(jié) 以上問題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系

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