程良奎 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)法
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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程良奎老師公開課
社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 時(shí)間地點(diǎn)：2011年11月10-12日 深圳2011年11月17-19日 北京2011年11月24-26日 上海課程費(fèi)用: 3800元/人（包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）課程對(duì)象：人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員，公司總裁、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理及主管。課程背景：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更
講師：程良奎我要報(bào)名
人力資源證據(jù)管理實(shí)務(wù)mdash;勞動(dòng)爭議預(yù)防及獲取訴訟優(yōu)勢 【課程背景】 后金融危機(jī)時(shí)代，人力資源管理實(shí)務(wù)中最熱門的話題莫過于減員增效，而績效管理是增效措施中最重要的手段之一（人的因素）；在企業(yè)人員管理過程中有太多的法律問題，例如：考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)定？績效制度如何制定并實(shí)施？不勝任工作的員工應(yīng)當(dāng)如何處置？這些不只是人力資源管理問題，同樣也是法律問題。況且受制于現(xiàn)有的法律體系，減薪裁員措施也不是輕易能夠?qū)嵤┑摹?根據(jù)深圳人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布的勞動(dòng)爭議情況分析，每年全市共受理人力資源爭議仲裁案件近十萬件。從引發(fā)勞動(dòng)爭議的原因看，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議要占總量的近60。其中：勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h占
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最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 2008-10-13
《最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析 10-23(深圳-廣州) 舉辦時(shí)間： 深圳:2008年10月23日 廣州:10月24日 ● 課程背景： 萬眾矚目的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例在經(jīng)過各方博弈后終于出臺(tái)了，它明確了很多勞動(dòng)合同法中沒有明確的事項(xiàng)，但仍然留下了較多的空間和疑惑，結(jié)合各地的司法實(shí)踐操作，能否演繹出一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的結(jié)局，需要操作經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威及業(yè)內(nèi)人士指點(diǎn)迷津。此次專題培訓(xùn)特邀深圳市具有仲裁背景及多年企業(yè)法律顧問的程良奎律師精彩解析。 ● 課程大綱： ◇ 無固定期限勞動(dòng)合同條款的擬定及運(yùn)用？ ◇ 試用期工資的法定限制爭議及如何理解和運(yùn)用？ ◇ 一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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新勞動(dòng)合同法 2007-07-25
第一部分：新立法形勢下的人力資源管理 （一） 勞動(dòng)合同法專家解讀 （二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析 1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹； 2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡介； 3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。 rarr; 勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化; rarr; 未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任; rarr; 人事外包將面臨的困境; rarr; 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化; rarr; 競業(yè)限制的新變化、勞動(dòng)合同解除的新變化; rarr; 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化; rarr; 未提前通知的情況下,員工單方解約可能面臨的賠償; ra
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新勞動(dòng)合同法最新解釋及應(yīng)對(duì) 2007-07-13
第一部分：新立法形勢下的人力資源管理 ---主 講：何 山（上午） （一） 勞_動(dòng)_合_同法專家解讀 （二）勞_動(dòng)_合_同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析 1.勞_動(dòng)_合_同法立法背景介紹； 2.勞_動(dòng)_合_同法內(nèi)容簡介； 3.勞_動(dòng)_合_同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。 rarr; 勞_動(dòng)_合_同期限、試用期與合同主體的新變化; rarr; 未簽書面勞_動(dòng)_合_同的情況下,用人單位的法律責(zé)任; rarr; 人事外包將面臨的困境; rarr; 約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化; rarr; 競業(yè)限制的新變化、勞_動(dòng)_合_同解除的新變化; rarr; 用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求