向培訓(xùn)要業(yè)績【培訓(xùn)日期】2022年11月45日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)對象】各級中層管理【課程收益】培訓(xùn)收益 – 對組織1.培訓(xùn)體系建設(shè)更完善，培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定更專業(yè)、更加貼近企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績，避免無效和盲目的培訓(xùn)，讓培訓(xùn)效果最大化。2.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評估讓企業(yè)培訓(xùn)投資效果最大化。3.將幫助企業(yè)打造一支專業(yè)高效的人才隊(duì)伍。培訓(xùn)收益 – 對學(xué)員：通過本課程2天的培訓(xùn)，學(xué)員將能夠：1.學(xué)會建立和完善培訓(xùn)體系2.具備專業(yè)分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和評估培訓(xùn)的能力。3.打造培訓(xùn)管理者的核心競爭力。【課程大綱】9:0010:30培訓(xùn)體系歡迎詞、課程簡介培訓(xùn)體系摸底測試培訓(xùn)管理者的

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培訓(xùn)需求診斷與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定【培訓(xùn)日期】2022年10月2122日【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州【培訓(xùn)對象】HRD、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理【課程收益】1.學(xué)會建立和完善培訓(xùn)體系2.具備專業(yè)分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃和評估培訓(xùn)的能力3.打造培訓(xùn)管理者的核心競爭力 【課程大綱】一、培訓(xùn)體系，需求診斷和咨詢1.歡迎詞、課程簡介2.培訓(xùn)體系摸底測試3.培訓(xùn)管理者的角色定位與挑戰(zhàn)4.培訓(xùn)管理的指導(dǎo)思想、方針和策略5.培訓(xùn)管理體系的建立及運(yùn)作（培訓(xùn)制度體系、資源體系和運(yùn)作體系）6.培訓(xùn)課程體系的分類原則及方法7.企業(yè)培訓(xùn)體系和課程體系實(shí)例分析8.小組聯(lián)系：課程體系設(shè)計(jì)9.培訓(xùn)需求的切入點(diǎn)及其適用范圍1)

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許盛華培訓(xùn)經(jīng)理訓(xùn)練營獨(dú)家課程互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系建立及工具運(yùn)用贈送培訓(xùn)系統(tǒng)軟件—互聯(lián)網(wǎng)+時代培訓(xùn)體系該如何構(gòu)建，我們一起來分享許盛華老師的經(jīng)驗(yàn)和方法。 專為：人力資源經(jīng)理、主管、培訓(xùn)經(jīng)理和主管開發(fā)和設(shè)計(jì)。培訓(xùn)需求很難做？培訓(xùn)計(jì)劃不會做？報名、實(shí)施、評估和報表太繁瑣？都交給擺渡人吧！我們一站幫你搞定！1. 許老師傳統(tǒng)的《量化培訓(xùn)管理》深受業(yè)界喜愛，幫助廣大培訓(xùn)管理者解決了很多培訓(xùn)管理問題，但因內(nèi)容豐富時間短，課程結(jié)束學(xué)員又需自己整理和規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)流程和數(shù)據(jù)，很多學(xué)員在百忙中整理不出這些信息，加上缺少系統(tǒng)的工具和專家輔導(dǎo)，培訓(xùn)效果受到了很大影響。本次3天的培訓(xùn)，我們總結(jié)了過往的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了課程升

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建立以需求為導(dǎo)向的量化培訓(xùn)管理體系主講專家：許盛華老師【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3880元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）【參會對象】各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門主管等課程介紹培訓(xùn)師許盛華先生集十年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)于一身，將給您帶來全新的培訓(xùn)管理新理念，實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效是許先生的培訓(xùn)風(fēng)格，讓您今天學(xué)完，明天就能用！此項(xiàng)培訓(xùn)旨在幫助公司培訓(xùn)管理者全面了解和掌握從培訓(xùn)策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、評估、到跟進(jìn)的整個培訓(xùn)管理和實(shí)施過程。系統(tǒng)的掌握企業(yè)培訓(xùn)體系的運(yùn)作流程及企業(yè)培訓(xùn)師的開發(fā)與管理，進(jìn)一步提升企業(yè)培訓(xùn)管理中心運(yùn)營績效，打造高效率、高執(zhí)行、高績效的培訓(xùn)管理中心。專為：企業(yè)經(jīng)理、部門主管、人力

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課程設(shè)計(jì)與開發(fā)（限36人）主 講：原達(dá)能（樂百氏）全國培訓(xùn)經(jīng)理 許盛華課程費(fèi)用：3800元/人課程概要眾多領(lǐng)袖公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的秘訣在于高效的人才培養(yǎng)體系，而課程開發(fā)正是人才培養(yǎng)體系中重要的一環(huán)。在實(shí)踐中，許多人力資源工作者希望解決如下問題mdash;mdash;#61553; 如何根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求分析？#61553; 如何根據(jù)培訓(xùn)主題設(shè)計(jì)培訓(xùn)練習(xí)？#61553; 如何優(yōu)化表達(dá)技巧高效呈現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容？#61553; 如何甄別有效的培訓(xùn)素材并加以整合利用？針對以上問題，我們特邀原達(dá)能（樂百氏）全國培訓(xùn)經(jīng)理許盛華先生，與我們一同分享《課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》的精彩課程，幫助我們把培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標(biāo)、

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TTT內(nèi)部講師授課技巧訓(xùn)練（限36人）主 講：原達(dá)能（樂百氏）全國培訓(xùn)經(jīng)理 許盛華課程費(fèi)用：3800元/人課程概要所有領(lǐng)袖公司實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的秘訣，在于完善的人才培養(yǎng)體系。越來越多的企業(yè)采用內(nèi)部培養(yǎng)的方式來培育人才，但一些內(nèi)部講師由于缺少演練，授課技巧停留在知的層面，講課效果往往達(dá)不到預(yù)期的目的，他們對如何提升授課技巧感到困惑mdash;mdash;#61553; 沒有弄清企業(yè)內(nèi)部講師的角色定位#61553; 沒有掌握成人學(xué)習(xí)的原理和特點(diǎn)#61553; 沒有掌握系統(tǒng)化的培訓(xùn)流程#61553; 不懂得如何打造專業(yè)形象針對以上問題，我們特邀原達(dá)能（樂百氏）全國培訓(xùn)經(jīng)理許盛華先生，與我們一同分享《TT

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