馬超老師——組織與人力資源管理專(zhuān)家15年企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)西安交通大學(xué)（雙一流）碩士國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師曾任：上海羅蘭貝格（全球戰(zhàn)略咨詢(xún)市場(chǎng)前十） | 咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)理曾任：UT斯達(dá)康通訊（上市）|UU大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)、運(yùn)營(yíng)管理部總經(jīng)理曾任：深圳泰永科技 |人力資源總監(jiān)※ 受邀參與某市“十四五”規(guī)劃編制工作※ 主導(dǎo)10+個(gè)知名企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃等項(xiàng)目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯著的人效提升：【京東方新績(jī)效設(shè)計(jì)與落地】年績(jī)效達(dá)標(biāo)率提升至90，年度戰(zhàn)略目標(biāo)完成105，超額完成48.1億元；【紅蜻蜓鞋業(yè)戰(zhàn)略定位與運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目】次年實(shí)現(xiàn)扭虧為盈【有色菲爾特金屬運(yùn)營(yíng)管控項(xiàng)目】年銷(xiāo)售額增長(zhǎng)15，人力資源費(fèi)用率降低7，超額完成降本目標(biāo)570萬(wàn)元；【偉創(chuàng)力全面運(yùn)營(yíng)管理體系優(yōu)化】員工換汰率提升10，同時(shí)員工滿(mǎn)意度提升2.2，企業(yè)人效提升7.1，業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成110，超預(yù)期增長(zhǎng)160億元；財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率97.5，擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源規(guī)劃、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理、非人、面試招聘、人力資源數(shù)字化、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略執(zhí)行力等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：01－任職于深圳泰永科技 | 人力資源總監(jiān)※ 根據(jù)公司發(fā)展需求，調(diào)整銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)制：歷時(shí)...詳細(xì)>>

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